關鍵的策略人才發展

關鍵的策略人才發展

在瞬息萬變的全球環境下，緯創深信「人才」是實現企業韌性、推動創新轉型與落實永續願景的核心。面對人工智慧的快速發展、貿易戰爭的持續升溫、地緣政治的不穩定性，我們以核心價值為基礎，持續實踐「創新而永續」的願景，強化員工的業務創新能力與韌性，專注在淨零轉型的創新實踐；同時提升員工的數位應用能力與實踐，從「數位轉型」邁向「智慧轉型」；我們推動全球領導力發展並促進跨域文化價值理解，致力於打造全球化的多元共融團隊，以賦能人才因應未來挑戰，與企業共同成長。以下章節將呈現我們在人才發展策略、培訓實踐與成效管理上的具體作為與承諾。

加速智慧轉型與實踐

 

專案名稱	專案訓練對象	L1 反應層次 L2 學習層次	L3 行為層次	L4 結果層次
加速智慧轉型與實踐	正式員工 約聘員工	數位驅動學習方案 累計(2019~2025)培訓6,236人次 DnA學院 培訓達1,755 人次 認證通過率79% 學習滿意度 4.7 分 AI 工程師學院 培訓達251 人次 學習時數4,518 小時	數位驅動學習方案 成功開發 23 個 AI 用例 Columbus 內嵌Agent Builder 達1,079 個 DnA學院 培育內部講師78 人 落地259 項新專案項目 AI 工程師學院 累計輔導75 個AI 專案 專案落地比例29%	連續四年榮獲「鼎革獎」肯定 連續四年獲選「科睿唯安全球百大創新機構」 數位驅動學習方案 辦公自動化效率提升8.3% AI 工程師學院 節省75% 設計生成流程工時 整體效率提升 90% 自動化率提高 60%