暢通溝通管道
緯創尊重員工之意見表達自由與權利,在全球各辨公廠區主動建置開放的溝通平台,務求充分掌握員工對工作環境各面向之需求與期待。員工得以在保密、不用擔心受到報復的情況下,表達對於公司的建議、要求或是提出問題。

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緯創尊重員工之意見表達自由與權利,在全球各辨公廠區主動建置開放的溝通平台,務求充分掌握員工對工作環境各面向之需求與期待。員工得以在保密、不用擔心受到報復的情況下,表達對於公司的建議、要求或是提出問題。
緯創全球各辦公廠區均已設置員工關係促進委員會,定期召開勞資溝通會議,成員有各辦公廠區最高主管暨各部門單位員工代表,針對公司營運狀況、員工意見等議題進行雙向溝通。員工關係促進委員會並設置專屬網站,每次會議的議題與記錄會於七天內公佈在內部入口網站供員工隨時查詢。其他各類型之作業規範及措施改變,則由各相關責任單位另行公告週知。
2022 年度,緯創針對主管職同仁舉辦與CEO 等高階主管直接溝通的現場活動,合計舉辦20 場次,共計1,620 位主管與會,整體參與率為83.6%,與會人員對於活動舉辦的滿意度高達94.3%。針對這類與高階主管直接交流的活動,多數同仁都表示從中得以更加清楚公司的營運策略及方向,並期待能夠定期舉辦。
為貫徹透明溝通的經營理念,緯創鼓勵所有內部同仁及外部人士透過檢舉管道向公司反映問題並接受匿名舉報。2022 年受理案件數共計11 件,其中4 件與道德行為有關,7 件與騷擾行為有關,經內部管理單位調查後,最終確認與道德行為有關者立案0 件,與騷擾行為有關者立案3 件,並已針對立案事件之違規人執行相關懲處措施。
緯創堅信尊重員工、重視員工意見的理念,能夠鼓勵員工提出建設性的意見,不斷為企業注入正向成長的力量,藉以達到共同成長與經營成果共享。緯創會持續強化各項溝通管道之運作效率,確保各項溝通機制的活化與有效性。
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