暢通溝通管道

緯創重視內部溝通管道，傾聽員工聲音

緯創全球各辦公廠區均已設置員工關係促進委員會，定期召開勞資溝通會議，成員有各辦公廠區最高主管暨各部門單位員工代表，針對公司營運狀況、員工意見等議題進行雙向溝通。員工關係促進委員會並設置專屬網站，每次會議的議題與記錄會於七天內公佈在內部入口網站供員工隨時查詢。其他各類型之作業規範及措施改變，則由各相關責任單位另行公告週知。

2023 年度，緯創針對主管職同仁舉辦與CEO 等高階主管直接溝通的現場活動，合計舉辦7 個場次，共計505 位主管與會，整體參與率為91%，與會人員對於活動舉辦的滿意度高達99%。針對這類與高階主管直接交流的活動，多數同仁都表示從中得以更加清楚公司的營運策略及方向，並期待能夠定期舉辦。

為貫徹透明溝通的經營理念，緯創鼓勵所有內部同仁及外部人士透過申訴管道向公司反映問題並接受匿名舉報。2023 年受理案件數共計10 件，其中4 件與誠信經營有關，6 件與人權保護有關，經內部管理單位調查後，最終確認與誠信經營有關者立案1 件，與騷擾行為有關者立案2 件，並已針對立案事件之違規人執行相關懲處措施。

緯創堅信尊重員工、重視員工聲音的理念，能夠鼓勵員工提出建設性的意見，不斷為企業注入正向成長的力量，藉以達到共同成長與經營成果共享。緯創會持續強化各項溝通管道之運作效率，確保各項溝通機制的活化與有效性。

全球各辦公廠區溝通管道

溝通管道	內湖總部/汐止辦公區	新竹廠	晶傑達	昆山廠	昆山光電廠	蔚隆	緯潤	成都廠	重慶廠	中山廠	越南廠	馬來西亞廠	捷克廠	墨西哥廠
員工關係促進委員會
總經理信箱
員工意見信箱
員工投訴專線
員工座談會
產線輔導員現場訪談關懷
社群媒體
公司刊物
策略暨營運交流會議 - 主管級

• 註：表格中標示「V」表示已建立對應之溝通管道