全球人才招募

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全球人才招募

吸引全球人才

 

為有效提供業務成長動能所需之人力需求,緯創打造多元具彈性的招募機制,同時結合人工智慧(AI)技術,提升人力招募效率。2021 年,新進員工達到 155,226 位,主要為男性、年齡 30 歲的非管理職,符合緯創科技產業屬性與營運動能。緯創運用多元招募管道吸引人才,包含求職平台/社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、內部推薦、獵才顧問、離職員工回任計畫、外籍人士招聘與人才庫職缺媒合。





新進人員

 

為協助新進人員快速適應職場與文化,緯創著重在「招募任用程序」及「新人養成訓練」兩個方面向,包含設計「新人面試流程優化」、「新人產能提昇計畫」及「新人課程訓練」等方案,讓新進員工能夠透過面試與訓練過程,了解緯創企業文化、產業概念與相關職業安全知識。

2018 2019 2020 2021
總招募新進人數 204,756 179,784 198,087 155,226
新進率(%) 260% 256% 285% 247%
內部職缺遞補率 72.53% 67.95% 66.49% 52.95%
  • 註1: 新進率=當年度新進人數/當年度員工總人數。
  • 註2:內部職缺遞補率=間接員工職缺由內部同仁遞補比率,內部職缺遞補狀況因公司新事業布局發展,需求多樣化人才,由外部招聘為主要方向,因而造成下降趨勢。



新進人員分佈



內部職缺遞補率



當地聘用

 

緯創秉持惟才是用的理念,積極僱用及培育各國菁英人才,持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標,並將此列於各廠區年度績效評估項目中,積極落實人才在地化理念。除了持續增加當地就業機會,緯創給予同仁相對優渥的薪資,並透過教育訓練引入經營和管理的知識,以培養當地人才除了基本工作技能外,能有擔任主管職的管理能力。2021 年亞洲地區擔任主管職之當地人才佔 92.6%,其中部級(含)以上主管當地人才佔 88.4%。

擔任主管職百分比
擔任部級以上主管職百分比
地區 2018 2019 2020 2021
亞洲 89.7% 89.9% 92.2% 92.63%
歐洲 76.9% 81.8% 89.7% 90.63%
美洲 72.3% 61.9% 93.0% 67.29%
地區 2018 2019 2020 2021
亞洲 81.2% 82.7% 86.4% 88.39%
歐洲 58.3% 63.6% 83.3% 83.33%
美洲 69.0% 58.2% 74.2% 69.39%
  • 註:當地定義為該國國籍員工