吸引全球人才
緯創致力於經營多元招募管道,在2024年,透過多元人才渠道,例如求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等方式進行招募。在AI產業快速蓬勃的世紀,積極延攬相關背景且具潛力的人才,內部更持續鼓勵員工推薦人才,以全面提升企業產業競爭優勢。2024年整體新進人員共34,976位,新進人員分佈反映產業特性,多數為年齡30歲以下的非管理職人員,且仍以男性為多數。

緯創致力於經營多元招募管道,在2024年,透過多元人才渠道,例如求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等方式進行招募。在AI產業快速蓬勃的世紀,積極延攬相關背景且具潛力的人才,內部更持續鼓勵員工推薦人才,以全面提升企業產業競爭優勢。2024年整體新進人員共34,976位,新進人員分佈反映產業特性,多數為年齡30歲以下的非管理職人員,且仍以男性為多數。
MPT全球儲備人才計劃 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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專案人數 | 5 | 12 | 13 | 4 |
專案留任率(專案期間) | 40% | 92% | 100% | 100% |
結合緯創企業核心價值「創新而永續」的願景,秉持「人才永續」的理念,為協助新進人員快速適應工作環境,並快速熟悉職務,以順利銜接上軌,緯創制定輔導員機制,協助新進員工接軌工作任務;另以新進人員需求為出發點,於報到日準備「新人禮包暨歡迎信」歡迎入職;同步展開關懷措施,針對入職後滿1週、1個月、3個月的新人,定期發送關懷問卷。新人問卷設計與入職後所遇之生活構向息息相關,其中今年度所反映之事項多數與「交通規劃」、「設備提供」、「領導風格」及「工作內容」等構向有關,我們隨之進行訪談及問題解惑,提供友善溝通管道與因應措施,藉此了解其工作滿意度及適應狀況。問卷之平均滿意度皆達4.26分以上。
為使新進人員職涯穩健發展,緯創以緯創核心價值為主軸,發展出線上及實體的新人訓練課程,協助新人認識企業核心價值理念與產業基礎知識。同時,透過啟動海內外「核心價值體驗營」,以跨部門小組形式,引領全球新人了解企業核心價值與學習如何落實於工作中。除此之外,邀請新進人員參與「Wi talk」CEO交流講座,由CEO直接面對面交流,分享緯創願景與使命,增加互動交流溝通,讓核心價值更深入成為所有緯創人的DNA。
2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
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總招募新進人數 | 155,226 | 84,044 | 36,095 | 34,976 |
新進率(%) | 247% | 164% | 85.75% | 79.07% |
平均招募成本 | NT$7,143 | NT$10,532 | NT$4,983 | NT$6,414 |
管道 | 做法 | 2024成效 |
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校園實習(未來之星) | 觀察學生於暑期實習期間之表現,提前篩選、預聘優秀人才,並提供獎學金機制,提高留任吸引力,以建立穩定人才來源 | 實習人數:18 簽約人數:7 簽約率:39% |
校園實習 (竹夢緯創) | 學生可於學校選修與工作相關的知識/技能,並於大四至工廠端進行實習探索,有意願且表現優異者可於畢業後進行轉正。 | 實習人數:21 簽約人數:13 簽約率:62% |
校園實習 (學期/學年實習) | 與各大專院校基於合作培育科技業專業人才,共同推展學期間之產業實習與實務訓練機會,透過實習期間觀察人員表現,鼓勵表現優秀者轉為正職,以建立穩定人才來源。 | 需求人數:57 實習人數:46 遞補率:81% |
校園演講 | 邀請單位主管一同深入校園,至課堂間分享產業前景及提供學生職涯的建議,促進學生與主管面對面的交流機會。 | 舉辦場次:7場 合計參與人次:620人 滿意度:4.62 分 |
台籍 產碩專班 | 為促進學用合一,培育產業發展所需之高階人才,根據產業需求,由緯創與學校合作提出開課計畫,進一步加速產學接軌。 |
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外籍 產碩專班 | 因應全球化發展策略,與校系院所共同合作設計創新跨領域模組化課程,培育國際專業及全球移動之外籍人才,並於畢業後提供工作機會。 |
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緯創秉持唯才是用的理念,積極僱用及培育各國菁英人才,持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標,並將此列於各廠區年度績效評估項目中,各廠區因應當地人力需求展開不同招募策略,積極落實人才在地化理念。
除了持續增加當地就業機會,緯創給予同仁相對優渥的薪資,並透過教育訓練引入經營和管理的知識,以培養當地人才除了基本工作技能外,能有擔任主管職的管理能力,在大陸擔任主管職之當地人才比例逐年提升,在亞洲區近年因應越南廠區建置與運營,將逐步提升當地管理人才之聘用。
地區 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
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台灣 | 99.8% | 99.6% | 99.6% | 99.7% |
中國 | 87.8% | 89.4% | 91.4% | 95.2% |
亞洲 | - | 57.8% | 24.4% | 26.6% |
歐洲 | 90.6% | 87.5% | 88.4% | 85.1% |
美洲 | 67.3% | 84.5% | 77.3% | 78.2% |