全球人才招募

吸引全球人才

 

為吸引各界優秀專業人才，緯創訂定多元招募計畫，透過包含求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等不同平台廣納潛力人才，提升產業競爭力，2022年新進員工共84,044位，主要為男性、年齡30歲以下的非管理職。2022年疫情仍衝擊影響，全球人力布局隨之因應調整，緯創秉持永續經營，整合區域資源與優化管理制度，致使2022年度新進人員總數低於前一年度，尤以亞洲區域降低幅度最大。

延續「創新而永續」的公司理念，緯創導入「NLP 行為職能」評測系統，透過語音辨識技術分析6 大行為職能，提升招募面談效率，積極研發創新技術主動發掘人才價值。為培育國內外新世代人才，緯創開發多元管道佈局全球化人才，包括連續2 年舉辦儲備人才計劃，參與人數成長2 倍；協助600 位僑生舉辦運動會並在台深耕與發展；除線下舉辦39 場產學講座外，更首度舉辦校園大使計劃，引領學生接軌職場，以具體行動及創新招募解方，培育人才提升國際化的軟硬實力。

新進人員

 

為協助新進人員快速適應職場與文化，緯創著重在「招募任用程序」及「新人養成訓練」兩個方面向，包含設計「新人面試流程優化」、「新人產能提昇計畫」及「新人課程訓練」等方案，讓新進員工能夠透過面試與訓練過程，了解緯創企業文化、產業概念與相關職業安全知識。

	2019	2020	2021	2022
總招募新進人數	179,784	198,087	155,226	84,044
新進率（%）	256%	285%	247%	164%
內部職缺遞補率	67.95%	66.49%	52.95%	69.68%
平均招募成本	NT$5,046	NT$3,832	NT$7,143	NT$10,532

• 註1： 新進率＝當年度新進人數/當年度員工總人數。
• 註2：內部職缺遞補率＝間接員工職缺由內部同仁遞補比率，包含員工之轉調和遞補情形，2022年重新調整策略與營運整併，致內部人才流動轉調率提升。
• 註3：平均招募成本=招募成本/新進人數，廠區因應當地招募單價升高，且部分專案為長年度規劃，年度有固定之招募費用產生，因此招募成本提升。

新進人員分佈

內部職缺遞補率

當地聘用

 

緯創秉持惟才是用的理念，積極僱用及培育各國菁英人才，持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標，並將此列於各廠區年度績效評估項目中，積極落實人才在地化理念。除了持續增加當地就業機會，緯創給予同仁相對優渥的薪資，並透過教育訓練引入經營和管理的知識，以培養當地人才除了基本工作技能外，能有擔任主管職的管理能力。2022 年亞洲地區擔任主管職之當地人才佔 93%，其中部級（含）以上主管當地人才佔 90%。

• 註：當地定義為該國國籍員工

暢通直接人員晉升管道

為協助潛力員工在緯創工作期間能逐步成長，累積專業技能與管理知識，緯創於2022年啟動直接員工職涯路徑統整計畫，暢通多種類型的發展管道，確保每位員工均有同等機會邁向自我實現。相關措施包括不同職務類型晉升體系的檢討與完備，導入相應之訓練專案，如技能認證或訓練專班，以及訂定多項管理指標定期追蹤成果等。