全球人才招募

全球人才招募

全球人才招募

吸引全球人才


緯創致力於經營多元招募管道,在2024年,透過多元人才渠道,例如求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等方式進行招募。在AI產業快速蓬勃的世紀,積極延攬相關背景且具潛力的人才,內部更持續鼓勵員工推薦人才,以全面提升企業產業競爭優勢。2024年整體新進人員共34,976位,新進人員分佈反映產業特性,多數為年齡30歲以下的非管理職人員,且仍以男性為多數。



自2021年起開拓新型招募方案,連續四年舉辦「MPT(Mobility Potential Talent)全球儲備人才計劃」。MPT以培育國際化、跨界專業等全方位人才為目標,設計完善的輪調菁英培訓機制,另提供具吸引力的晉升與獎酬機制、定期安排與高階主管對談,加速累積實戰經驗。計劃實施至今,培育的跨領域優秀人才數逐年成長,2024年共計培育4名國際移動型人才,現已累計逾34名。培訓後已順利成為核心關鍵人才,並外派至大陸昆山、馬來西亞及印度,參與公司的營運,2024年更將拓展版圖至越南、墨西哥及美國等,期待藉由培育跨域人才,強化總部與海外營運的溝通橋樑,專案獲得海外各據點主管的高度支持,顯見培訓制度及人才培育策略的完備,專案留任率也逐年成長。
 
MPT全球儲備人才計劃 2021 2022 2023 2024
專案人數 5 12 13 4
專案留任率(專案期間) 40% 92% 100% 100%
註:專案留任率= 留任人數/新進人數



新進人員留任


結合緯創企業核心價值「創新而永續」的願景,秉持「人才永續」的理念,為協助新進人員快速適應工作環境,並快速熟悉職務,以順利銜接上軌,緯創制定輔導員機制,協助新進員工接軌工作任務;另以新進人員需求為出發點,於報到日準備「新人禮包暨歡迎信」歡迎入職;同步展開關懷措施,針對入職後滿1週、1個月、3個月的新人,定期發送關懷問卷。新人問卷設計與入職後所遇之生活構向息息相關,其中今年度所反映之事項多數與「交通規劃」、「設備提供」、「領導風格」及「工作內容」等構向有關,我們隨之進行訪談及問題解惑,提供友善溝通管道與因應措施,藉此了解其工作滿意度及適應狀況。問卷之平均滿意度皆達4.26分以上。

為使新進人員職涯穩健發展,緯創以緯創核心價值為主軸,發展出線上及實體的新人訓練課程,協助新人認識企業核心價值理念與產業基礎知識。同時,透過啟動海內外「核心價值體驗營」,以跨部門小組形式,引領全球新人了解企業核心價值與學習如何落實於工作中。除此之外,邀請新進人員參與「Wi talk」CEO交流講座,由CEO直接面對面交流,分享緯創願景與使命,增加互動交流溝通,讓核心價值更深入成為所有緯創人的DNA。
 

2021 2022 2023 2024
總招募新進人數 155,226 84,044 36,095 34,976
新進率(%) 247% 164% 85.75% 79.07%
平均招募成本 NT$7,143 NT$10,532 NT$4,983 NT$6,414
  • 註1:新進率=當年度新進人數/當年度員工總人數。
  • 註2:平均招募成本=招募成本/新進人數,因應各地區因應產能布局調整,全球新進人數降低,尤以季節性招募之新進直接員工人數下降為主因,故導致2023年度平均招募成本降低



新進人員分佈



內部職缺遞補率




校園深耕


為積極培育科技專才,並協助校園年輕學子提早接軌產業,緯創致力於多角化深耕校園人才,從校園各項活動經營、專業及職涯講座分享,實習計畫暨獎助學金、產學合作三方面著手。

走入校園致力於與年輕學子對話一直是緯創關注的目標之一,2024年於台灣大專院校舉辦共計7場校園講座,分享產業前景及提供學生職涯的建議,提供與主管面對面的交流機會,參與人次累積超過600名;另外,協助學生提早接軌業界,推出「未來之星」、「竹夢緯創」及「學期/學年實習」等多元實習計畫,每年創造逾百名實習機會,學生整體實習表現積極主動且具潛力,也讓學生有探索職涯與認識電子產業技術機會。多元實習方案近四年累計近四百名學生參與,表現優異的實習生,也可獲得預先聘用資格。

緯創持續與國內外優秀大專院校攜手產學合作計畫,2024年與國立中山大學、國立陽明交通大學、南臺科大、逢甲大學合作產業碩士專班及學分學程班,孕育產業所需人才,提供穩定的人才來源;另也持續與國立高雄師範大學與明新科技大學開設外籍產碩專班,提供獎助學金、實習與就業方案,共同培訓全球移動人才。
 
管道 做法 2024成效
校園實習(未來之星) 觀察學生於暑期實習期間之表現,提前篩選、預聘優秀人才,並提供獎學金機制,提高留任吸引力,以建立穩定人才來源 實習人數:18
簽約人數:7
簽約率:39%
校園實習
(竹夢緯創)
學生可於學校選修與工作相關的知識/技能,並於大四至工廠端進行實習探索,有意願且表現優異者可於畢業後進行轉正。 實習人數:21
簽約人數:13
簽約率:62%
校園實習
(學期/學年實習)
與各大專院校基於合作培育科技業專業人才,共同推展學期間之產業實習與實務訓練機會,透過實習期間觀察人員表現,鼓勵表現優秀者轉為正職,以建立穩定人才來源。 需求人數:57
實習人數:46
遞補率:81%
校園演講 邀請單位主管一同深入校園,至課堂間分享產業前景及提供學生職涯的建議,促進學生與主管面對面的交流機會。 舉辦場次:7場
合計參與人次:620人
滿意度:4.62 分
台籍
產碩專班
為促進學用合一,培育產業發展所需之高階人才,根據產業需求,由緯創與學校合作提出開課計畫,進一步加速產學接軌。
  1. 南臺科技大學學分學程班-入學人數:40
  2. 南臺科技大學產碩專班-入學人數:27
  3. 中山大學春季產業碩士專班-入學人數:14
  4. 陽明交通大學產業碩士專班-入學人數:15
  5. 逢甲大學產業碩士專班-入學人數:2
外籍
產碩專班
因應全球化發展策略,與校系院所共同合作設計創新跨領域模組化課程,培育國際專業及全球移動之外籍人才,並於畢業後提供工作機會。
  1. 高雄師範大學國際產業碩士專班-入學人數:3
  2. 明新科大國際產碩專班-入學人數:4



當地聘用


緯創秉持唯才是用的理念,積極僱用及培育各國菁英人才,持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標,並將此列於各廠區年度績效評估項目中,各廠區因應當地人力需求展開不同招募策略,積極落實人才在地化理念。

除了持續增加當地就業機會,緯創給予同仁相對優渥的薪資,並透過教育訓練引入經營和管理的知識,以培養當地人才除了基本工作技能外,能有擔任主管職的管理能力,在大陸擔任主管職之當地人才比例逐年提升,在亞洲區近年因應越南廠區建置與運營,將逐步提升當地管理人才之聘用。
 

擔任主管職百分比
擔任部級以上主管職百分比
地區 2021 2022 2023 2024
台灣 99.8% 99.6% 99.6% 99.7%
中國 87.8% 89.4% 91.4% 95.2%
亞洲 - 57.8% 24.4% 26.6%
歐洲 90.6% 87.5% 88.4% 85.1%
美洲 67.3% 84.5% 77.3% 78.2%
  • 註1:當地人才是指擁有當地國籍之員工,美洲因美國廠區依當地法規不揭露國籍,僅揭露墨西哥與巴西
  • 註2:2022亞洲為馬來西亞廠區,2023-2024亞洲為馬來西亞與越南廠區