吸引全球人才
緯創致力於經營多元招募管道，在2024年，透過多元人才渠道，例如求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等方式進行招募。在AI產業快速蓬勃的世紀，積極延攬相關背景且具潛力的人才，內部更持續鼓勵員工推薦人才，以全面提升企業產業競爭優勢。2024年整體新進人員共34,976位，新進人員分佈反映產業特性，多數為年齡30歲以下的非管理職人員，且仍以男性為多數。
全球人才招募
自2021年起開拓新型招募方案，連續四年舉辦「MPT（Mobility Potential Talent）全球儲備人才計劃」。MPT以培育國際化、跨界專業等全方位人才為目標，設計完善的輪調菁英培訓機制，另提供具吸引力的晉升與獎酬機制、定期安排與高階主管對談，加速累積實戰經驗。計劃實施至今，培育的跨領域優秀人才數逐年成長，2024年共計培育4名國際移動型人才，現已累計逾34名。培訓後已順利成為核心關鍵人才，並外派至大陸昆山、馬來西亞及印度，參與公司的營運，2024年更將拓展版圖至越南、墨西哥及美國等，期待藉由培育跨域人才，強化總部與海外營運的溝通橋樑，專案獲得海外各據點主管的高度支持，顯見培訓制度及人才培育策略的完備，專案留任率也逐年成長。
註：專案留任率= 留任人數／新進人數
| MPT全球儲備人才計劃 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 專案人數 | 5 | 12 | 13 | 4 |
| 專案留任率（專案期間） | 40% | 92% | 100% | 100% |
新進人員留任
結合緯創企業核心價值「創新而永續」的願景，秉持「人才永續」的理念，為協助新進人員快速適應工作環境，並快速熟悉職務，以順利銜接上軌，緯創制定輔導員機制，協助新進員工接軌工作任務；另以新進人員需求為出發點，於報到日準備「新人禮包暨歡迎信」歡迎入職；同步展開關懷措施，針對入職後滿1週、1個月、3個月的新人，定期發送關懷問卷。新人問卷設計與入職後所遇之生活構向息息相關，其中今年度所反映之事項多數與「交通規劃」、「設備提供」、「領導風格」及「工作內容」等構向有關，我們隨之進行訪談及問題解惑，提供友善溝通管道與因應措施，藉此了解其工作滿意度及適應狀況。問卷之平均滿意度皆達4.26分以上。
為使新進人員職涯穩健發展，緯創以緯創核心價值為主軸，發展出線上及實體的新人訓練課程，協助新人認識企業核心價值理念與產業基礎知識。同時，透過啟動海內外「核心價值體驗營」，以跨部門小組形式，引領全球新人了解企業核心價值與學習如何落實於工作中。除此之外，邀請新進人員參與「Wi talk」CEO交流講座，由CEO直接面對面交流，分享緯創願景與使命，增加互動交流溝通，讓核心價值更深入成為所有緯創人的DNA。
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| 總招募新進人數 | 155,226 | 84,044 | 36,095 | 34,976 |
| 新進率（%） | 247% | 164% | 85.75% | 79.07% |
| 平均招募成本 | NT$7,143 | NT$10,532 | NT$4,983 | NT$6,414 |
- 註1：新進率＝當年度新進人數/當年度員工總人數。
- 註2：平均招募成本=招募成本／新進人數，因應各地區因應產能布局調整，全球新進人數降低，尤以季節性招募之新進直接員工人數下降為主因，故導致2023年度平均招募成本降低
新進人員分佈
內部職缺遞補率
校園深耕
為積極培育科技專才，並協助校園年輕學子提早接軌產業，緯創致力於多角化深耕校園人才，從校園各項活動經營、專業及職涯講座分享，實習計畫暨獎助學金、產學合作三方面著手。
走入校園致力於與年輕學子對話一直是緯創關注的目標之一，2024年於台灣大專院校舉辦共計7場校園講座，分享產業前景及提供學生職涯的建議，提供與主管面對面的交流機會，參與人次累積超過600名；另外，協助學生提早接軌業界，推出「未來之星」、「竹夢緯創」及「學期/學年實習」等多元實習計畫，每年創造逾百名實習機會，學生整體實習表現積極主動且具潛力，也讓學生有探索職涯與認識電子產業技術機會。多元實習方案近四年累計近四百名學生參與，表現優異的實習生，也可獲得預先聘用資格。
緯創持續與國內外優秀大專院校攜手產學合作計畫，2024年與國立中山大學、國立陽明交通大學、南臺科大、逢甲大學合作產業碩士專班及學分學程班，孕育產業所需人才，提供穩定的人才來源；另也持續與國立高雄師範大學與明新科技大學開設外籍產碩專班，提供獎助學金、實習與就業方案，共同培訓全球移動人才。
| 管道 | 做法 | 2024成效 |
|---|---|---|
| 校園實習(未來之星) | 觀察學生於暑期實習期間之表現，提前篩選、預聘優秀人才，並提供獎學金機制，提高留任吸引力，以建立穩定人才來源 | 實習人數：18 簽約人數：7 簽約率：39% |
| 校園實習 (竹夢緯創) | 學生可於學校選修與工作相關的知識/技能，並於大四至工廠端進行實習探索，有意願且表現優異者可於畢業後進行轉正。 | 實習人數：21 簽約人數：13 簽約率：62% |
| 校園實習 (學期/學年實習) | 與各大專院校基於合作培育科技業專業人才，共同推展學期間之產業實習與實務訓練機會，透過實習期間觀察人員表現，鼓勵表現優秀者轉為正職，以建立穩定人才來源。 | 需求人數：57 實習人數：46 遞補率：81% |
| 校園演講 | 邀請單位主管一同深入校園，至課堂間分享產業前景及提供學生職涯的建議，促進學生與主管面對面的交流機會。 | 舉辦場次：7場 合計參與人次：620人 滿意度：4.62 分 |
| 台籍 產碩專班 | 為促進學用合一，培育產業發展所需之高階人才，根據產業需求，由緯創與學校合作提出開課計畫，進一步加速產學接軌。 |
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| 外籍 產碩專班 | 因應全球化發展策略，與校系院所共同合作設計創新跨領域模組化課程，培育國際專業及全球移動之外籍人才，並於畢業後提供工作機會。 |
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當地聘用
緯創秉持唯才是用的理念，積極僱用及培育各國菁英人才，持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標，並將此列於各廠區年度績效評估項目中，各廠區因應當地人力需求展開不同招募策略，積極落實人才在地化理念。
除了持續增加當地就業機會，緯創給予同仁相對優渥的薪資，並透過教育訓練引入經營和管理的知識，以培養當地人才除了基本工作技能外，能有擔任主管職的管理能力，在大陸擔任主管職之當地人才比例逐年提升，在亞洲區近年因應越南廠區建置與運營，將逐步提升當地管理人才之聘用。
擔任主管職百分比
擔任部級以上主管職百分比
| 地區 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 99.8% | 99.6% | 99.6% | 99.7% |
| 中國 | 87.8% | 89.4% | 91.4% | 95.2% |
| 亞洲 | - | 57.8% | 24.4% | 26.6% |
| 歐洲 | 90.6% | 87.5% | 88.4% | 85.1% |
| 美洲 | 67.3% | 84.5% | 77.3% | 78.2% |
- 註1：當地人才是指擁有當地國籍之員工，美洲因美國廠區依當地法規不揭露國籍，僅揭露墨西哥與巴西
- 註2：2022亞洲為馬來西亞廠區，2023-2024亞洲為馬來西亞與越南廠區