吸引全球人才
緯創致力於經營多元招募管道，透過求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等不同平台及渠道，廣納潛力人才，也大力鼓勵內部員工推薦優秀人才，提升企業產業競爭力，2023年新進人員共36,095位。反映產業的特性，年齡30歲以下非管理職，仍以男性為多數。
全球人才招募
自2021年起開拓新型招募方案，連續三年舉辦「MPT（Mobility Potential Talent）全球儲備人才計劃」。2023年為進一步傳達緯創全球化的佈局及海外據點的經營特色（如：智慧工廠），我們從雇主品牌的角度出發，於台灣舉辦百人論壇，安排與會者與主管直接現場交流，說明緯創整體未來全球佈局的人才期待和職涯建議，提供海內外不同國籍青年，參與全球輪調的機會。
MPT 全球儲備人才計劃以培育國際化、跨界專業等全方位人才為目標，設計完善的輪調菁英培訓機制，另提供具吸引力的晉升與獎酬機制、定期安排與高階主管對談，加速累積實戰經驗。計劃實施至今，培育的跨領域優秀人才數逐年成長，2023年共計培育13名國際移動型人才，現已累計達30名。培訓後已順利成為核心關鍵人才，並且外派至中國昆山、馬來西亞及印度，參與公司的營運，2024年更將拓展版圖至越南、墨西哥及美國等，期待藉由培育跨域人才，強化總部與海外營運的溝通橋樑，專案獲得海外各據點主管的高度支持，顯見培訓制度及人才培育策略的完備，專案留任率也逐年成長。
註：專案留任率= 留任人數／新進人數
MPT 全球儲備人才計劃以培育國際化、跨界專業等全方位人才為目標，設計完善的輪調菁英培訓機制，另提供具吸引力的晉升與獎酬機制、定期安排與高階主管對談，加速累積實戰經驗。計劃實施至今，培育的跨領域優秀人才數逐年成長，2023年共計培育13名國際移動型人才，現已累計達30名。培訓後已順利成為核心關鍵人才，並且外派至中國昆山、馬來西亞及印度，參與公司的營運，2024年更將拓展版圖至越南、墨西哥及美國等，期待藉由培育跨域人才，強化總部與海外營運的溝通橋樑，專案獲得海外各據點主管的高度支持，顯見培訓制度及人才培育策略的完備，專案留任率也逐年成長。
| MPT全球儲備人才計劃 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 專案人數 | 5 | 12 | 13 |
| 專案留任率（專案期間） | 40% | 92% | 100% |
新進人員留任
結合緯創企業核心價值「創新而永續」的願景，秉持「人才永續」的理念，為協助新進人員快速適應工作環境，並快速熟悉職務，以順利銜接上軌，緯創制定輔導員機制，協助新進員工接軌工作任務；另以新進人員需求為出發點，於報到日準備「新人禮包暨歡迎信」歡迎入職；同步即展開關懷措施，針對入職後滿1週、1個月、3個月的新人，定期發送關懷問卷，了解其工作滿意度及適應狀況，提供友善溝通管道與因應措施。2023年新進人員滿意度平均4.5分。
為使新進人員職涯穩健發展，緯創以緯創核心價值為主軸，發展出線上及實體的新人訓練課程，協助新人認識企業核心價值理念與產業基礎知識。同時，透過啟動海內外「核心價值體驗營」，以跨部門小組形式，引領全球新人了解企業核心價值與學習如何落實於工作中。除此之外，邀請新進人員參與「Wi talk」CEO交流講座，由CEO直接面對面交流，分享緯創願景與使命，增加互動交流溝通，讓核心價值更深入成為所有緯創人的DNA。
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| 總招募新進人數 | 198,087 | 155,226 | 84,044 | 36,095 |
| 新進率（%） | 285% | 247% | 164% | 85.75% |
| 平均招募成本 | NT$3,832 | NT$7,143 | NT$10,532 | NT$4,983 |
- 註1： 新進率＝當年度新進人數/當年度員工總人數。
- 註2：平均招募成本=招募成本／新進人數，因應各地區因應產能布局調整，全球新進人數降低，尤以季節性招募之新進直接員工人數下降為主因，故導致2023年度平均招募成本降低
新進人員分佈
內部職缺遞補率
當地聘用
緯創秉持唯才是用的理念，積極僱用及培育各國菁英人才，持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標，並將此列於各廠區年度績效評估項目中，各廠區因應當地人力需求展開不同招募策略，積極落實人才在地化理念。除了持續增加當地就業機會，緯創給予同仁相對優渥的薪資，並透過教育訓練引入經營和管理的知識，以培養當地人才除了基本工作技能外，能有擔任主管職的管理能力，在中國擔任主管職之當地人才比例逐年提升，在亞洲區因應越南廠區建置與運營，當地管理職以派任為主因此比例降低，將逐步增加當地管理人才之聘用。
擔任主管職百分比
擔任部級以上主管職百分比
| 地區 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 100% | 99.8% | 99.6% | 99.6% |
| 中國 | 88.5% | 87.8% | 89.4% | 91.4% |
| 亞洲 | - | - | 57.8% | 24.4% |
| 歐洲 | 89.7% | 90.6% | 87.5% | 88.4% |
| 美洲 | 93.0% | 67.3% | 84.5% | 77.3% |
| 地區 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 100% | 99.8% | 99.8% | 99.7% |
| 中國 | 67.3% | 66.9% | 71.4% | 76.5% |
| 亞洲 | - | - | 37.9% | 12.5% |
| 歐洲 | 83.3% | 83.3% | 84.2% | 85.0% |
| 美洲 | 74.2% | 69.4% | 71.3% | 60.5% |
- 註1：當地定義為該國國籍員工
- 註2：2023亞洲為馬來西亞與越南廠區，2022亞洲為馬來西亞廠區
校園深耕
為積極培育科技專才，並協助校園年輕學子提早接軌產業，緯創致力於多角化深耕校園人才，從校園各項活動經營、專業及職涯講座分享，實習計畫暨獎助學金、產學合作三方面著手。
首先，走入校園致力於與年輕學子對話一直是緯創關注的目標之一，2023年於台灣大專院校舉辦共計19場校園講座，分享產業前景及提供學生職涯的建議，提供與主管面對面的交流機會，參與人次累積超過1400名；另外，協助學生提早接軌業界，推出「未來之星」及「竹夢緯創」等多元實習計畫，每年創造逾百名實習機會，學生整體實習表現積極主動且具潛力，也讓學生有探索職涯與認識電子產業技術機會。多元實習方案近三年累計近三百名學生參與，表現優異的實習生，也可獲得預先聘用資格。
緯創持續與國內外優秀大專院校攜手產學合作計畫，2023年與國立中山大學、國立陽明交通大學、南臺科大合作產業碩士專班；與美國普渡大學（Purdue University）簽訂前瞻技術研究計畫；與國立高雄師範大學與明新科技大學簽訂越南產碩專班，提供獎助學金、實習與就業方案，共同培訓全球移動人才。
另外，呼應緯創對於永續的理念和支持，今年「緯創資通－陽明交大智慧與綠能產業創新聯合研發中心」（Joint Industrial Innovation Center for AI and Green Energy，以下簡稱JCAG）正式揭牌啟用，將建構一個平台為產業製程導入人工智慧、物聯網先進科技，同時發展智慧綠能製造的永續發展過程，為產業培育永續人才。