吸引全球人才
為吸引各界優秀專業人才,緯創訂定多元招募計畫,透過包含求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等不同平台廣納潛力人才,提升產業競爭力,2022年新進員工共84,044位,主要為男性、年齡30歲以下的非管理職。2022年疫情仍衝擊影響,全球人力布局隨之因應調整,緯創秉持永續經營,整合區域資源與優化管理制度,致使2022年度新進人員總數低於前一年度,尤以亞洲區域降低幅度最大。

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為吸引各界優秀專業人才,緯創訂定多元招募計畫,透過包含求職平台、社群媒體、校園徵才活動、產學合作與實習、獵才顧問等不同平台廣納潛力人才,提升產業競爭力,2022年新進員工共84,044位,主要為男性、年齡30歲以下的非管理職。2022年疫情仍衝擊影響,全球人力布局隨之因應調整,緯創秉持永續經營,整合區域資源與優化管理制度,致使2022年度新進人員總數低於前一年度,尤以亞洲區域降低幅度最大。
為協助新進人員快速適應職場與文化,緯創著重在「招募任用程序」及「新人養成訓練」兩個方面向,包含設計「新人面試流程優化」、「新人產能提昇計畫」及「新人課程訓練」等方案,讓新進員工能夠透過面試與訓練過程,了解緯創企業文化、產業概念與相關職業安全知識。
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
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總招募新進人數 | 179,784 | 198,087 | 155,226 | 84,044 |
新進率(%) | 256% | 285% | 247% | 164% |
內部職缺遞補率 | 67.95% | 66.49% | 52.95% | 69.68% |
平均招募成本 | NT$5,046 | NT$3,832 | NT$7,143 | NT$10,532 |
緯創秉持惟才是用的理念,積極僱用及培育各國菁英人才,持續將「聘用當地人才從事主管職工作」列為重點目標,並將此列於各廠區年度績效評估項目中,積極落實人才在地化理念。除了持續增加當地就業機會,緯創給予同仁相對優渥的薪資,並透過教育訓練引入經營和管理的知識,以培養當地人才除了基本工作技能外,能有擔任主管職的管理能力。2022 年亞洲地區擔任主管職之當地人才佔 93%,其中部級(含)以上主管當地人才佔 90%。
地區 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
亞洲 | 89.9% | 92.2% | 92.6% | 93.0% |
歐洲 | 81.8% | 89.7% | 90.6% | 87.5% |
美洲 | 61.9% | 93.0% | 67.3% | 84.5% |
地區 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|
亞洲 | 82.7% | 86.4% | 88.4% | 90.0% |
歐洲 | 63.6% | 83.3% | 83.3% | 84.2% |
美洲 | 58.2% | 74.2% | 69.4% | 71.3% |