職業安全衛生

職業安全衛生管理系統

緯創各廠區ISO 45001職業安全衛生管理系統持續有效運行，透過教育訓練、宣導、演練等方式，讓所有利害關係人對於各自之安全衛生義務及權利清楚認知，以降低、消除相關之風險及衝擊。

勞工安全委員會

緯創各廠區透過勞工安全委員會提供溝通管道，促進溝通、提供諮詢與申訴服務。委員會成員包含負責決策的 主管與勞工席位代表溝通外，同時為員工參與職安衛管理系統提供了溝通與諮詢管道，人員提供想法或建議分 享，透過部門代表彙整提出具體意見，經由委員會傳達與高階主管溝通。

職業安全衛生具體措施

內部稽核重點 (2022~2025)

職安衛教育訓練

目的為使員工充分了解緯創的職安衛規範及管理系統運作，並具備當危害 發生時清楚如何因應之相關知識，年度定期稽核展開進行實地檢查與驗證 活動；同時讓所有員工入職時都須接受一般通識教育課程，如RBA責任 商業聯盟教育訓練；對於特定崗位之員工，因其作業過程可能發生特殊危 害，仍持續維持配套進階專業訓練，如新竹廠緊急救護演練、中山廠緊 急應變演練等應變演習，深根員工安全意識及驗證場域環境之安全性。 2025 年度完訓總人次為271,712人，訓練時數276,382小時，各廠區透 過週期性緊急應變相關訓練使其相關通報流程熟稔（單位通報->原因調 查->矯正評估），確保組織災難復原運作機制完善，並降低事件誤報次數； 本年度虛驚事件自主通報件數共54件，歷屆數據請見虛驚事件自主通報 段落內容。
 

  
 ▲ 夜間緊急演練　                                ▲ 危害通識訓練    　                                  ▲ 通風裝置流量檢查

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 ▲ 道路安全講習      　                           ▲ 緊急疏散演練                                         ▲ ISO45001年度稽核

有害物質管理

廠區製程中使用之危害性化學品，由培訓合格專業人員負責管理。對於危險化學品採購規定、領 用、儲存及使用進行全面性控管，於2025年度廠區製程環保行動作為，主要透過計畫性製程改 善降低減緩環境衝擊；透過年度定期實施安全衛生訓練計畫，提供人員操作訓練、應急處置及知 識培訓，並規範SDS（安全資料表）置於明顯易見處，於緊急事故發生時，供現場人員查閱有效 實施應變處理。

職場危害鑑別與風險評估

培訓合格人員負責進行相關作業危害鑑別，並運用量化風險因子作為風險評估依據，經安全衛生 管理單位審查後建立風險等級及設定危害風險的作業執行控制與改善目標，並納入職安管理系統 定期追蹤，以持續消弭工作場所中潛在之職業危害。在執行任何操作過程中，如果發生立即危險 緊急事件，員工依現場危險程度自行判斷是否停止作業或採取必要的防護措施後，離開工作崗位 進行避難，將不會受到任何不利處分，2025年仍持續針對職業安全風險指標：廠區事件發生千人率 ≦1.14‰進行中長期指標管控，透過計畫性訓練及週期性巡檢機制，有效每月控管追蹤廠區指標 減緩風險發生機會，2025年未有相關風險產生。中高風險項目主要為一般作業不當動作造成之機 械設備傷害，透過加強員工訓練確實配戴護具與檢視工作流程，以降低事件發生機會。
 

虛驚事件自主通報

緯創訂有虛驚事件處理標準作業程序，如火警、停電或地震等，依事件處理及調查管理程序通報 權責單位，確認是否有事故發生並進行調查、事件追蹤以及安全衛生宣導，無明顯財損及人員傷 亡 並將該事件列入虛驚事件記錄表及呈核留存備查。針對事件進行原因分析，擬定矯正及預防措 施，評估其有效性及持續追蹤改善情況。
為提高溝通即時性，緯創透過AI應用持續強化線上平台以促進溝通即時性，如Columbus緯創 內部知識庫。應用 智能客服模組，提供員工諮詢服務。若發生任何緊急或虛驚事件，也設有內部 溝通程序可隨時回報。
2025 年虛驚事件數總計為54件。全部虛驚事件中，主要為設備、設施產生異常及誤動作與人員疏忽 引起之虛驚案件，如消防火警警報…等，皆於當下確認設備、設施功能正常，並於事後加強巡檢 作業及列入保養注意事項，避免事件發生。

事故調查

當員工或承攬商發生工安事件時，緯創將根據事故處理及調查管理辦法執行事故調查與追蹤，依 照事故內容對損害狀況及工傷予以判定。事故調查完成後，依程序須辦理呈核並實施改善對策， 統由專責單位監督與追蹤，以減少損失及預防類似情形重複發生。
 

職業災害統計

緯創透過工傷統計數據分析鑑別具風險性的職業安全衛生議題，緯創據此擬定改善工安事件的具 體行動方案，降低工傷事故發生。緯創員工及員工以外工作者2025年度職業災害統計如下表所 示，各廠區每月呈報公傷統計數據，並由專職人員監控追蹤，隨時掌握職業災害情況。

職災統計是依據法令申報規定實施執行，以可記錄傷害資料為主要記錄項目，有關嚴重職傷比率 的界定，將配合政府機關要求推行；職業病部分無接獲相關通報；員工以外工作者的管理上，緯 創所有工廠皆依照所屬地區法令管理駐廠人員與外包商，並透過供應商採購評選及外包管理，緯 創評核廠方並規範廠商作業標準以達成職業安全衛生管理系統之預期結果，2025年廠內外包商管 理無重大違規事件發生（罰金 > NTD 100萬）。

2025 年台灣員工損失日數比例比起去年度提升，主要原因為新竹/湖口廠區搬遷對新環境交通動 線陌生，多發生在上下班途中之交通事故，行政單位持續於佈告欄加強溝通交通安全、安全講習 及減少車流量措施(例如:交通車服務) ；亞洲地區(不含台灣) 損失日數比例比去年度下降，主 要工傷起數多為輕度傷害增加，檢視標準工作流程並加強基礎訓練；歐美地區損失日數比例比去 年度提升，主要多為不當動作造成之機械傷害，針對其原因加強員工教育訓練，檢視各項標準工 作流程，確保員工皆有裝戴防護設備預防傷害 。

員工缺勤率