職業安全政策與目標
基於防止人員傷害與健康影響,緯創承諾遵守所有相關適用之職安衛法規及其他要求,除通過政策宣達加強公司管制範圍內之員工的職安衛認知,各廠區之職安管理工作均由專責單位監督,並負責推行職安 管理活動,以降低意外事故發生風險。依照公司職安政策,由各廠自行設定適用之績效目標,公司總體目標為零重大工安事件(死亡事故定義為重大工安事件)。

總體目標 : 0 重大工安事件
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基於防止人員傷害與健康影響,緯創承諾遵守所有相關適用之職安衛法規及其他要求,除通過政策宣達加強公司管制範圍內之員工的職安衛認知,各廠區之職安管理工作均由專責單位監督,並負責推行職安 管理活動,以降低意外事故發生風險。依照公司職安政策,由各廠自行設定適用之績效目標,公司總體目標為零重大工安事件(死亡事故定義為重大工安事件)。
總體目標 : 0 重大工安事件
緯創各廠區員工總數合計約 5 萬多人,為有效管理環境安全衛生,維護員工良好工作環境的運行,所有廠區均導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。
廠區 | 發證日期 | 有效日期 |
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內湖總部/汐止辦公區/新竹廠 | 2021/5/12 | 2024/5/11 |
大陸重慶廠 | 2021/8/30 | 2024/9/10 |
大陸成都廠 | 2022/7/27 | 2025/8/10 |
大陸中山廠 | 2021/9/11 | 2024/10/8 |
大陸泰州廠 | 2021/3/18 | 2024/3/17 |
大陸昆山廠 | 2020/10/20 | 2023/8/19 |
大陸昆山光電廠 | 2022/8/8 | 2025/7/26 |
墨西哥廠 | 2022/8/28 | 2025/7/15 |
捷克廠 | 2020/3/14 | 2023/3/13 |
緯創各廠區均設有勞工安全委員會,推動所屬廠區職業安全衛生任務,以及溝通、提供諮詢與申訴之回應。委員會成員除負責決策的主管外,也設置勞工席位,同時提供員工參與與諮詢職安管理系統之管道,人員可提供職安相關問題或意見,透過年度定期會議由部門代表提出,透過委員會直接與高階主管溝通。
危害鑑別 |
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溝通參與 |
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健康保護 |
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培訓與宣導 |
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緊急應變 |
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防護措施 |
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供應商管理 |
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內部查核 |
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為使員工了解緯創的職安規範及職安管理系統運作規定,並具備當危害發生時清楚如何因應之相關知 識,所有新進員工入職時都必須接受新進人員職安一般通識教育課程,如 RBA 責任商業聯盟教育訓練; 而針對特定崗位之員工,因其作業過程可能發生特殊危害,將有配套進階專業訓練,如墨西哥廠緊急救護、重慶廠化學品應急演練、湖口廠呼吸防護教育訓練等應變演習,提升員工安全意識及確保工作環境 之安全性。2022 年度一般通識完訓人次為 304,908,進階專業完訓人次為 25,860。
廠區製程中使用之危害性化學品,由訓練合格專業人員負責管理,規範危險化學品採購規定、領用、 儲存及使用;年度定期實施安全衛生訓練計畫,提供人員操作訓練、應急處置及知識培訓,並規定 SDS( 安全資料表 ) 置於明顯易見處,於緊急事故發生時,供現場作業人員翻閱有效執行應急處置。
由訓練合格人員負責危害鑑別判定,將危害因子量化作為風險評估之依據,經安全衛生管理單位審查 後訂定風險等級及設定危害風險的作業執行控制與改善目標,並納入職安管理系統定期追蹤,以持續消弭工作場所中潛在之職業危害。在執行任何作業的當下,若發生立即危險緊急事件,員工依現場危險程度自行判斷是否停止作業或採取必要的防護措施後,離開工作崗位進行避難,將不會受到任何不利處分。
緯創訂有虛驚事件處理標準作業程序,如火警、停電或地震等,依事件處理及調查管理辦法流程通報權責單位,確認是否有事故發生並進行調查、事件追蹤以及安全衛生宣導,並將該事件列入虛驚事件記錄表及呈核 留存備查。針對事件進行原因分析,擬定矯正及預防措施,評估其有效性及持續追蹤改善情況。 為提高溝通的即時性,緯創設計線上平台以促進溝通即時性,如微信公眾號之緯創微服務。其中包含智能客服模塊,協助解答員工的疑問。若發生任何緊急或虛驚事件,也設有內部溝通程序可隨時回報。 2022 年虛驚事件數總計為 298 件,比起去年下降。全部虛驚事件中,主要為工作過程中,人員未專注引起之虛驚案件,如操作機台之割傷、夾傷及絆倒等,皆於當下確認同仁之身體狀況,並於事後加強實施線上安全 培訓,現場張貼警示標誌,避免事件發生。
虛驚事件 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|
台灣 | 8 | 1 | 6 |
亞洲(不含台灣) | 72 | 144 | 109 |
歐美 | 82 | 300 | 183 |
總計 | 162 | 445 | 298 |
當員工或承攬商發生工安事件時,緯創將根據事故處理及調查管理辦法執行事故調查與追蹤,依照事故內容對損害狀況及工傷予以判定。事故調查完成後,依程序須辦理呈核並實施改善對策,統由專責單位監督與追 蹤,以減少損失及預防類似情形重複發生。
透過工傷統計數據鑑別具風險性的職業安全衛生議題,緯創據此擬定改善工安事件的具體行動方案,降低工傷發生率。緯創員工及員工以外工作者 2022 年度職業災害統計如下表所示,各廠區每月呈報公傷統計明細, 透過專人監控追蹤,隨時掌握職業災害狀況。職災統計是依據法令申報規定實施執行,以可記錄傷害資料為主要記錄項目,有關嚴重職傷比率的界定,將配合政府機關要求推行;職業病部分無接獲相關通報;員工以外工作者的管理上,緯創所有工廠皆依照所屬地區法令管理駐廠人員與外包商,並透過供應商採購評選及外包管理,評核廠方作業標準化管理制度,達成職業安全衛生管理系統之預期結果,2022 年廠內外包商管理無重大違規事件發生(罰金 > NTD 100 萬)。
2022 年員工工傷件數台灣比起去年較高,除上下班途中之交通事故,主要發生事件為跌倒傷害與機械傷害。跌倒原因主要來源於個人事件,如走路踩空、樓梯間跌倒、物品絆倒等,行政單位於佈告欄加強溝通交通安全與辦公區個人安全宣導;亞洲區(不含台灣)損失日數比去年度提升,其中以上下班通勤之交通事件所導致的損失日數最高,其次為機械傷害,針對其原因,重新檢視各項標準工作流程,確保員工皆有裝戴防 護設備預防傷害。於員工以外工傷統計,2022 歐美地區主要為操作工作設備過程中不甚跌倒造成傷害,針對相關單位同仁進行教育訓練案例宣導,降低事件傷害。
失能傷害統計表 | 台灣 | 亞洲( 不含台灣) | 歐美 | ||||||
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年份 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
總工作時數 | 17,184,756 | 17,929,115 | 22,693,604 | 145,400,960 | 112,417,169 | 102,076,209 | 7,250,580 | 9,826,451 | 17,697,391 |
主要工傷類別 | 交通事故 | 交通事故 | 交通事故 | 交通事故 | 交通事故 | 交通事故 | 機械傷害 | 機械傷害 | 機械傷害 |
被切、割傷 | 搬運壓傷 | 跌倒 | 機械傷害 | ||||||
工傷起數 | 68 | 60 | 75 | 74 | 47 | 43 | 13 | 35 | 30 |
工傷率 | 0.79 | 0.67 | 0.66 | 0.10 | 0.08 | 0.08 | 0.36 | 0.71 | 0.34 |
職業病率 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
損失日數比例 | 4.15 | 3.49 | 4.73 | 4.81 | 0.95 | 3.53 | 12.58 | 12.35 | 0.69 |
因公死亡事故總數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
失能傷害統計表 | 台灣 | 亞洲 ( 不含台灣 ) | 歐美 | ||||||
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年份 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
人數 | 110 | 101 | 190 | 1,375 | 1,716 | 2,165 | 1,208 | 1,544 | 648 |
總工作時數 | 227,854 | 220,562 | 394,284 | 2,742,815 | 3,934,312 | 6,750,594 | 661,822 | 247,239 | 205,123 |
主要工傷類別 | 無 | 無 | 無 | 割傷 | 無 | 摔傷 | 機械傷害、被切 | 無 | 跌倒 |
工傷起數 | 0 | 0 | 0 | 1 | 6 | 5 | 4 | 3 | 1 |
工傷率 | 0 | 0 | 0 | 0.07 | 0.31 | 0.15 | 1.21 | 2.43 | 0.98 |
職業病率 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
損失日數比例 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8.46 | 11.33 | 68.75 |
因公死亡事故總數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
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缺勤率A(%)缺勤日數包含工傷假、病假與事假 | 2.99 | 2.58 | 2.57 | 3.07 |
缺勤率B(%)缺勤日數包含工傷假、病假 | 0.49 | 0.56 | 0.60 | 1.05 |
涵蓋率(%) | 100 | 100 | 100 | 100 |