職業安全衛生

職業安全衛生管理系統

緯創各廠區員工總數合計約 5 萬多人，為有效管理環境安全衛生，維護員工良好工作環境的運行，所有廠區均導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。
 

勞工安全委員會

緯創各廠區均設有勞工安全委員會，推動所屬廠區職業安全衛生任務，以及溝通、提供諮詢與申訴之回應。委員會成員除負責決策的主管外，也設置勞工席位，同時提供員工參與與諮詢職安管理系統之管道，人員可提供職安相關問題或意見，透過年度定期會議由部門代表提出，透過委員會直接與高階主管溝通。

職業安全具體措施

職安教育訓練

為使員工了解緯創的職安規範及職安管理系統運作規定，並具備當危害發生時清楚如何因應之相關知 識，所有新進員工入職時都必須接受新進人員職安一般通識教育課程，如 RBA 責任商業聯盟教育訓練； 而針對特定崗位之員工，因其作業過程可能發生特殊危害，將有配套進階專業訓練，如墨西哥廠緊急救護、重慶廠化學品應急演練、湖口廠呼吸防護教育訓練等應變演習，提升員工安全意識及確保工作環境 之安全性。2022 年度一般通識完訓人次為 304,908，進階專業完訓人次為 25,860。

▲ 化學品防洩演練　                                        　▲ 局限空間演練    　                                      　▲ 呼吸防護訓練

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▲ 急救訓練　                                               　   ▲ 消防演練         　                                      　  ▲ 道路交通安全宣導

有害物質管理

廠區製程中使用之危害性化學品，由訓練合格專業人員負責管理，規範危險化學品採購規定、領用、 儲存及使用；年度定期實施安全衛生訓練計畫，提供人員操作訓練、應急處置及知識培訓，並規定 SDS( 安全資料表 ) 置於明顯易見處，於緊急事故發生時，供現場作業人員翻閱有效執行應急處置。

虛驚事件自主通報

緯創訂有虛驚事件處理標準作業程序，如火警、停電或地震等，依事件處理及調查管理辦法流程通報權責單位，確認是否有事故發生並進行調查、事件追蹤以及安全衛生宣導，並將該事件列入虛驚事件記錄表及呈核 留存備查。針對事件進行原因分析，擬定矯正及預防措施，評估其有效性及持續追蹤改善情況。 為提高溝通的即時性，緯創設計線上平台以促進溝通即時性，如微信公眾號之緯創微服務。其中包含智能客服模塊，協助解答員工的疑問。若發生任何緊急或虛驚事件，也設有內部溝通程序可隨時回報。 2022 年虛驚事件數總計為 298 件，比起去年下降。全部虛驚事件中，主要為工作過程中，人員未專注引起之虛驚案件，如操作機台之割傷、夾傷及絆倒等，皆於當下確認同仁之身體狀況，並於事後加強實施線上安全 培訓，現場張貼警示標誌，避免事件發生。
 

• 註1：統計範疇為員工
• 註2：2020-2021亞洲為中國大陸數據，2022亞洲包含中國大陸與馬來西亞數據
   

事故調查

當員工或承攬商發生工安事件時，緯創將根據事故處理及調查管理辦法執行事故調查與追蹤，依照事故內容對損害狀況及工傷予以判定。事故調查完成後，依程序須辦理呈核並實施改善對策，統由專責單位監督與追 蹤，以減少損失及預防類似情形重複發生。

職業災害統計

透過工傷統計數據鑑別具風險性的職業安全衛生議題，緯創據此擬定改善工安事件的具體行動方案，降低工傷發生率。緯創員工及員工以外工作者 2022 年度職業災害統計如下表所示，各廠區每月呈報公傷統計明細， 透過專人監控追蹤，隨時掌握職業災害狀況。職災統計是依據法令申報規定實施執行，以可記錄傷害資料為主要記錄項目，有關嚴重職傷比率的界定，將配合政府機關要求推行；職業病部分無接獲相關通報；員工以外工作者的管理上，緯創所有工廠皆依照所屬地區法令管理駐廠人員與外包商，並透過供應商採購評選及外包管理，評核廠方作業標準化管理制度，達成職業安全衛生管理系統之預期結果，2022 年廠內外包商管理無重大違規事件發生（罰金 > NTD 100 萬）。

2022 年員工工傷件數台灣比起去年較高，除上下班途中之交通事故，主要發生事件為跌倒傷害與機械傷害。跌倒原因主要來源於個人事件，如走路踩空、樓梯間跌倒、物品絆倒等，行政單位於佈告欄加強溝通交通安全與辦公區個人安全宣導；亞洲區（不含台灣）損失日數比去年度提升，其中以上下班通勤之交通事件所導致的損失日數最高，其次為機械傷害，針對其原因，重新檢視各項標準工作流程，確保員工皆有裝戴防 護設備預防傷害。於員工以外工傷統計，2022 歐美地區主要為操作工作設備過程中不甚跌倒造成傷害，針對相關單位同仁進行教育訓練案例宣導，降低事件傷害。

員工缺勤率