社會共融
ESGI績效指標
商業與人權
職業安全衛生
人才吸引與留任
人才培育與發展
社會參與
| 策略 | 績效目標 | 2024年 目標 |
2024年 執行成果 |
進度 燈號 |
2025年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 落實公司人權政策 | 全球營運據點未發生超過 100 萬元罰款之違規事件 | 0 件 | 0 件 |  |
0 件 | 0 件 |
| 落實法規遵循要求 | |
| 策略 | 績效目標 | 2024年 目標 |
2024年 執行成果 |
進度 燈號 |
2025年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 重視員工健康與安全，承諾提供安全的工作環境 | 事件發生千人率 註： 1. 不含廠外交通事故 2. 廠區範疇擴增 |
< 1.14 | 0.64 | |
≦ 1.14 | ≦ 1.14 |
| 策略 | 績效目標 | 2024年 目標 |
2024年 執行成果 |
進度 燈號 |
2025年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 打造優質的工作環境，提高員工留任 | 全球間接員工自願離職率 | < 15% | 8.97% | |
< 15.0% | < 12.0% |
| 間接員工敬業度 | > 68% | 78.1% | |
68% 註：廠區範疇擴增 |
70% | |
| 直接員工滿意度 | 3.7/5 | 3.6/5 | |
3.7/5 | 4.0/5 |
| 策略 | 績效目標 | 2024年 目標 |
2024年 執行成果 |
進度 燈號 |
2025年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 推動企業數位轉型，創造組織競爭優勢 | 累計培育關鍵數位人才 | > 1,500 人次 | 1,568 人次 | |
NA 註： 取消此項指標 |
NA 註： 取消此項指標 |
| 台灣總部管理職平均受訓時數 | > 18.0 小時 | 23.94 小時 | |
> 20.0 小時 | > 30.0 小時 |
| 策略 | 績效目標 | 2024年 目標 |
2024年 執行成果 |
進度 燈號 |
2025年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 環境與人文／社會關懷 | 社會參與投入總金額 | 2.3 億元 | 3.97 億元 | |
2.3 億元 | 2.5 億元 |
| 加強科技領域多元合作 | 產官學合作專案 | 22 件 | 29 件 | |
22 件 | 30 件 |
- 註1：進度燈號綠燈為95%以上；黃燈為90%~95%；紅燈為90%以下
- 註2：因應廠區範圍擴增，職業安全衛生之事件發生千人率2030年目標值配合調整
- 註3：人力資本發展指標【累計培育關鍵數位人才】已達成策略目標，且為各單位持續管理項目，故2024年起不列為年度追蹤指標
