社會共融
ESGI績效指標
商業與人權
職業安全衛生
人才吸引與留任
人力資本發展
社會參與和關懷
| 策略 | 績效目標 | 2023年 目標 |
2023年 執行成果 |
進度 燈號 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 落實公司人權政策 | 全球營運據點未發生超過 100 萬元罰款之違規事件 | 0 件 | 0 件 |  |
0 件 | 0 件 |
| 落實法規遵循要求 | |
| 策略 | 績效目標 | 2023年 目標 |
2023年 執行成果 |
進度 燈號 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 重視員工健康與安全，承諾提供安全的工作環境 | 事件發生千人率 註： 1. 不含廠外交通事故 2. 廠區範疇擴增 |
< 1.15 | 0.88 | |
≦ 1.14 | ≦ 1.14 |
| 策略 | 績效目標 | 2023年 目標 |
2023年 執行成果 |
進度 燈號 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
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全球間接員工離職率 | < 15.5% | 9.91% | |
< 15.0% | < 12.0% |
| 間接員工敬業度 | > 68% | 77.3% | |
68% 註：廠區範疇擴增 |
70% | |
| 直接員工滿意度 | 3.7/5 | 3.6/5 | |
3.7/5 | 4.0/5 |
| 策略 | 績效目標 | 2023年 目標 |
2023年 執行成果 |
進度 燈號 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
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累計培育關鍵數位人才 | > 1,300 人次 | 1,316 人次 | |
NA 註： 取消此項指標 |
NA 註： 取消此項指標 |
| 台灣總部管理職平均受訓時數 | > 18.0 小時 | 25.2 小時 | |
> 18.0 小時 | > 20.0 小時 |
| 策略 | 績效目標 | 2023年 目標 |
2023年 執行成果 |
進度 燈號 |
2024年 目標 |
2030年 目標 |
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| 環境與人文／社會關懷 | 社會參與投入總金額 | 2.2 億元 | 3.1 億元 | |
2.3 億元 | 2.5 億元 |
| 加強科技領域多元合作 | 產官學合作專案 | 22 件 | 24 件 | |
22 件 | 30 件 |
- 註：進度燈號綠燈為95%以上；黃燈為90%~95%；紅燈為90%以下
- 註2：因應廠區範圍擴增，職業安全衛生之事件發生千人率2030年目標值配合調整
- 註3：人力資本發展指標【累計培育關鍵數位人才】已達成策略目標，且為各單位持續管理項目，故2024年起不列為年度追蹤指標
