多元的職涯發展環境
因應組織多元事業及全球化發展,確保人才培育能持續支持公司策略布局,緯創設有四大訓練體系、超過12個以上的主題學程,深化各職類員工專業學習發展,同時滿足跨域知識的學習資源,提高員工個人發展廣度,也帶動組織人才流動。

4 大訓練體系
12 個以上主題學程
本網站使用Cookies以提昇您的使用體驗及統計網路流量相關資料。
繼續使用本網站表示您同意我們使用Cookies及我們的 隱私權政策。
因應組織多元事業及全球化發展,確保人才培育能持續支持公司策略布局,緯創設有四大訓練體系、超過12個以上的主題學程,深化各職類員工專業學習發展,同時滿足跨域知識的學習資源,提高員工個人發展廣度,也帶動組織人才流動。
4 大訓練體系
12 個以上主題學程
配合 2021 年組織策略布局,緯創全球各地投注訓練總費用為 1 億 7 千 398 萬;全球員工總受訓時數達 4,498,460 小時,平均每位員工受訓時數為 72 小時。其中女性員工總受訓時數 1,381,751 小時、平均訓練時數為 69 小時,男性員工總受訓時數 3,116,709 小時、平均訓練時數為 73 小時;生產技術類員工總受訓時數 4,069,892 小時、平均訓練時數為 92 小時,非生產技術類員工總受訓時數 428,568 小時、平均訓練時數為 23 小時。
在疫情襲擊全球、各企業不得不採取 Work From Home 的時候,緯創在人才培育上亦同步推行 Learning From Home,由內部各領域專家開發製作線上課程,並外購線上課程超過 50 門,搭配各種數位學習工具,透過線上、線下混成學習,帶動員工自主學習動機。除此之外,同年亦呼應全球化策略,啟動全球學習平台 Cornerstone 之建置,以使學習資源能達全球共享,為員工打造不拘場域、時間與空間的學習環境。2021 年全球員工平均學習滿意度達 4.7 分(滿分 5 分)。
員工訓練總費用
員工平均受訓費用
員工總受訓時數
員工平均受訓時數
平均學習滿意度
員工類型 | 女性員工 | 男性員工 | ||
---|---|---|---|---|
國籍 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 |
台灣 | 45,401 | 15 | 87,830 | 15 |
中國 | 1,251,232 | 80 | 2,945,946 | 83 |
墨西哥 | 81,037 | 85 | 78,419 | 64 |
捷克 | 4,081 | 14 | 4,514 | 18 |
全球數值 | 1,381,751 | 69 | 3,116,709 | 73 |
員工類型 | 管理職 | 非管理職 | ||
---|---|---|---|---|
國籍 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 |
台灣 | 23,933 | 20 | 109,298 | 14 |
中國 | 47,423 | 27 | 4,149,755 | 84 |
墨西哥 | 4,222 | 39 | 155,234 | 75 |
捷克 | 301 | 9 | 8,294 | 16 |
全球數值 | 75,879 | 24 | 4,422,581 | 74 |
員工類型 | 生產技術類 | 非生產技術類 | ||
---|---|---|---|---|
國籍 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 | 總訓練時數 | 平均訓練時數 |
台灣 | 16,703 | 15 | 116,528 | 15 |
中國 | 3,904,104 | 95 | 293,074 | 29 |
墨西哥 | 143,251 | 80 | 16,205 | 41 |
捷克 | 5,835 | 16 | 2,761 | 1 |
全球數值 | 4,069,893 | 92 | 428,568 | 23 |
2021 年 | 2020 年 | 2019 年 | ||
---|---|---|---|---|
員工訓練總費用 | 1.74 億元 | 3.45億元 | 2.36億元 | |
員工平均受訓費用 | 2,769 元 | 4,931 元 | 3,582 元 | |
員工總受訓時數 | 直接 | 407 萬小時 | 328 萬小時 | 362 萬小時 |
間接 | 43 萬小時 | 50 萬小時 | 71 萬小時 | |
總計 | 450 萬小時 | 378 萬小時 | 433 萬小時 | |
員工平均受訓時數 | 直接 | 92 小時 | 70 小時 | 79 小時 |
間接 | 23 小時 | 21 小時 | 29 小時 | |
平均 | 72 小時 | 54 小時 | 66 小時 |