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呼應SDGs永續發展目標

緯創根據聯合國與 GRI 公佈的《Business Reporting on the SDGs》報告,透過 SDGs 五大步驟流程,同時考量緯創的永續願景及公益策略,鑑別出七項永續發展目標與緯創具有相關性。在公益策略上,我們優先專注在「SDGs 1 消除貧窮」、「SDGs 3 健康與福祉」、「SDGs 4 優質教育」、「SDGs 6 乾淨水與衛生」、「SDGs 9 產業創新與基礎建設」、「SDGs 15 陸域生態」及「SDGs 17 夥伴關係」等多項永續發展目標。



緯創人文基金會

緯創人文基金會自2010年成立以來,以「環境永續」與「人文發展」為策略核心,實踐「利他共好」的理念。基金會致力於促進人與自然的和諧共生,透過策略性地連結理念相近的公益夥伴⁠⁠,在環境保護與人文提升領域推動長期且多元的合作計畫。我們以「棲地守護」與「特色實驗教育」為重點發展方向,同時運用優質紀錄片與廣播節目等創新媒介擴大社會影響力。為確保專案執行符合基金會宗旨,我們建立完善的治理機制,定期向董事會提交工作計畫與執行成果報告。2024年已成功推動超過27項專案,展現基金會在永續發展上的堅定承諾與實踐力度。

  • 2024年共展開超過  27  項的執行計畫



員工影響力

緯創以「創新而永續」為發展願景,深植四大核心價值:客戶導向、誠信正直、創新突破和永續發展,積極回應社會關注的永續議題。緯創人透過公司及基金會的多元平台,在環境保護、社會公益等領域展現影響力,並善用專業技術能力,透過產學研合作模式,促進產業創新與社會發展。

在環境保育方面,緯創人文基金會整合內部志工資源,推動「緯創樂服志工」計畫,於2024年執行8 場工作假期活動。志工們在宜蘭縣員山鄉雙連埤投入生態保育工作,包括庇護區建置、北堤坡度優化、外來種清除、瀕危水生植物復育及友善農田營造等。同時在台北市關渡自然公園推動淡水魚類復育與水鳥繁殖棲地保育。全年度共計239 人次參與,累計公益服務時數達1,656 小時,展現緯創人對環境永續的具體承諾。



方向 主軸 員工角色 做法
人文 科技素養
  1. 以專業知識協助人才養成
  2. 以新技術促進產業革新
  3. 偕同共同開發新技術
  4. 主導專案與業務開發
  1. 由具專業技能的員工,擔任輔導員,分享業界實務經驗。
  2. 與學術及研究單位保持合作關係,開發產業關鍵技術。
  3. 運用技術能力與產業經驗,提供合作單位應用機會與實行場域。
  4. 擔任產官學專案總籌,整合多方資源並協助新創導入應用。
人文公益
  1. 推動公司永續活動
  2. 參與及響應公司活動
  3. 擔任活動志工
  1. 讓企業活動融入永續與教育議題,走進每位員工及家人的日常生活。
  2. 鼓勵參與公益活動,透過公司或福委會號召,讓正向力量最大化。
  3. 積極參與志工活動。
環境 自然資本
  1. 提供人力資源參與志願服務
  2. 規劃豐富的生態導覽行程
  1. 協助在地生態保育行動、維護棲地等行動。
  2. 同仁與眷屬參與生態導覽活動,用寓教於樂的方式親身體驗環境保護的重要性。