員工照顧與關懷

快樂工作幸福生活

職場健康不僅是照護員工的身理和心理，還能降低許多隱藏風險。緯創多年來致力推動「運動促進」和「健康管理」活動，從新人入職的那一刻起，就透過定期的健康檢查和關懷，對每位同事的健康嚴格把關。
緯創各辦公廠區以多元豐富的福利活動著稱，讓員工能兼顧工作與生活品質，舉凡旅遊補助、運動競賽、藝文活動、家庭日及親子活動、部門聚餐、團隊活動及講座課程等。
除了身心健康的支持措施外，緯創在各廠區落實不同照護方案，如彈性工作制度、優於法規等福利措施，協助員工在工作和生活取得平衡。

員工健康管理

緯創不定期辦理健康宣導活動，台北辦公區設置健康中心，設有醫務室並由專責健管團隊駐點，除了辦理緊急醫護之處置外，亦提供員工日常健康諮詢及服務，2024 年辦公室醫護協助就醫服務51 次；並新增專科醫生諮詢，提供同仁眼科、婦科、泌尿科及營養師等諮詢管道。

緯創提供員工定期的健康檢查服務，幫助員工及早發現潛在健康問題，並提供相應的醫療建議和跟進服務。公司設立心理諮詢與專科醫師諮詢，幫助員工處理工作壓力和個人問題，維護心理健康。

（一）健康檢查

緯創健康管理團隊將「員工健康管理」分為四個管理流程：預防風險監控、治療、輔導以及教育訓練，旨在建立一個正向的健康管理循環。每年，我們透過完善的健康檢查來協助同仁維護健康，由醫學中心等級的健檢團隊巡迴至各辦公廠區提供就近檢查服務。2024 年進行為期近兩個月的全員健檢。透過內部宣導和專人提醒，我們在台灣地區的參檢率已94.99%以上。在完成年度健檢後，各辦公廠區的健康管理人員會規劃諮詢服務，並由專業醫師提供一對一的檢查報告諮詢。對於檢查結果有重大異常的員工，我們會提供就醫協助和後續的醫療建議，切實關懷每位員工的健康。

（二）內部健康照護平台

在台灣的辦公區，我們設有內部健康照顧平台。當某位員工的健康狀況出現狀況時，系統會自動將其加入提醒名單，由專人發送健康提醒信件，詳細說明哪些健康指標超出標準風險值。健康管理師會定期透過電話訪談、一對一諮詢等方式，提醒員工就醫，提供專屬的健康建議。對於患有重大疾病的員工，我們特別提供三個月或六個月的定期回診提醒，同時協助安排就醫和後續醫療支援。這項舉措不僅體現了我們對員工健康的重視，更展現了企業的人文關懷。在這個節奏緊湊的工作環境中，我們致力於為每位員工建立一個安心的健康後盾，使他們在追求職業發展的同時，也能擁有健康的體魄和心靈。

員工健康促進

（一）「i 運動」系列活動

生育關懷與照護資源

公司定期舉辦健康講座，讓女性員工在繁忙的工作中依然能關心自己的身體狀況。此外，每年在台灣各辦公區舉行的健康檢查中，專門為女性員工設計的檢查項目，讓員工能夠提早發現並預防潛在健康問題。為了提供懷孕員工更為細緻的照護服務，公司不僅設有專門課程，解答孕期中各種可能遇到的問題，成為孕期女性的最佳伴侶，幫助她們在孕期中從容應對各種挑戰。

（二）育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假，符合條件的員工可依自身需求提出申請。在台灣，提供員工生產前或後有9周帶薪產假，產後能依法申請育嬰假，其中6個月（約 24 周）可請領給津貼與補助，父母雙方皆可申請，公司於育嬰假屆滿前45天主動詢問回任意願。2024年起提供30天的彈性育嬰假，滿足員工短期育嬰需求。大陸因地區法規而有分別，2022年起推動育兒假，每一子女滿三歲前，父母每年可申請10天給薪育兒假。捷克則依當地法規，提供產假加育嬰假共28周，另有 Father Leave為2 周。墨西哥和巴西分別提供產假約為12周和17周，提供父親的陪產假為 5 天。

2024年育嬰假申請人數統計表

（三）家庭照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範，於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時，員工可依需求時請特定的休假，減輕照顧負擔。在台灣，緯創每年提供正職員工優於法令7 天有薪假，員工可依家庭成員照顧需求請假，不須另外提供相關證明，方便員工於緊急時處理照顧事宜；在大陸員工若為獨生子女，父母滿 60歲生病住院期間，可申請 5~15 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假，單親家長則有16天，另有長期家庭照顧假90天。
 

（四）彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策，讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工，在台灣、部分大陸廠區、日本、捷克、墨西哥、巴西廠區設有上下班彈性制度，如在台灣，每天固定工時中，公司提供上班前半小時或一小時、下班延後半小時或一小時的彈性工作區間。針對直接員工，依照工作性質，公司提供上下班不同時間之班別，如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班，員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。捷克廠提供部分工時工作機會，讓有育兒、產假回任需求的應徵者或員工，選擇應徵部分工時職位，兼顧工作與家庭照顧。

（五）完整離退制度

本公司為安定員工退休後之生活，藉以提高在職期間之服務精神，特依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。除依勞工退休金條例，按月為適用該條例員工提撥6%之退休金外，並依法成立勞工退休準備金監督委員會，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金，並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。
 

（六）員工支持方案

公司以完善支持方案與各項資源，滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求，協助平衡職場與生活。
 

（七）員工福利措施

公司提供完善休假制度與福利方案，提供員工及其家人之各項支持措施與福利項目。為落實法定休假權益，透過總部人權政策宣導與內部手冊，各廠區皆符合當地工時、休假及僱用制度，確保所有員工瞭解相關政策內容。 鼓勵休假預與便利化申請程序，兼顧員工休假權益及產能調度，建立標準化、便利的休假申請程序及平台，確保管理層能及時處理及回應。 員工也能隨時查詢休假餘額，並定期提醒員工留意個人法定休假權益。全球優於法令之福利措施項目如下：