員工照顧與關懷

快樂工作幸福生活

員工是公司最大的資產，創造一個充滿希望和活力的工作環境是緯創重視的一環，除了工作面，更希望員工能擁有身心和諧的生活。因此，公司透過關懷專案、救助系統和公司活動，讓員工能快樂的工作，擁有幸福的生活。除了有對員工個人或家人提供關懷與協助系統，各辦公廠區則不定期舉辦活動，除每月慶生會、員工旅遊、員工福利活動、迎新活動等，更透過多樣化的講座和課程，讓員工工作之餘也能接觸各式生活體驗。

彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策，讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工，在台灣、部分中國廠區、捷克與墨西哥廠區設有上下班彈性制度，如在台灣，每天固定工時中，公司提供上班前半小時或一小時、下班延後半小時或一小時的彈性工作區間。針對直接員工，依照工作性質，公司提供上下班不同時間之班別，如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班，員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。捷克廠提供部分工時工作機會，讓有育兒、產假回任需求的應徵者或員工，選擇應徵部分工時職位，兼顧工作與家庭照顧。

保護員工健康安全

在2023年隨著國內疫情解封，緯創除透過專責的健康管理團隊，持續進行預防性的風險監控，並針對潛在高風險族群之同仁建立健康關懷機制，內部設置的緊急救護專線，在有急難狀況發生時，亦能確保同仁能遵循正確之通報流程，減緩同仁不安情緒。

員工健康管理

緯創不定期辦理健康宣導活動，台北辦公區設置健康中心，設有醫務室並由專責健管團隊駐點，除了辦理緊急醫護之處置外，亦提供員工日常健康諮詢及服務，2023年辦公室醫護協助就醫服務18次，一對一健康諮詢861人次；並新增專科醫生諮詢，提供同仁眼科、婦科、泌尿科及營養師等諮詢管道。

（一）健康檢查

緯創健康管理團隊，將「員工健康管理」分為四項管理流程：預防風險監控、治療、輔導、教育訓練，期望建立正向的健康管理循環。每年以完善的健康檢查協助同仁把關健康，由醫學中心等級的健檢團隊至各辦公廠區巡迴服務，讓員工能就近檢查。2023年全員健檢偕同關係企業共同辦理，為期近兩個月的時間，藉由內部宣導與專人提醒，台灣地區參檢率高達97.39%以上，海外地區亦有89.9%的參檢率。

完成年度健檢後，由各辦公廠區的健管人員規劃諮詢服務，由專業醫師針對檢查報告提供一對一諮詢，並針對檢查結果有重大異常者，提供就醫協助與後續醫療建議，落實關懷服務。

（二）內部健康照護平台

台灣辦公區透過內部健康照顧平台，依照健康異常狀態分為1 ~ 4個預防等級；如果達到3級以上的話，系統會自動列入提醒名單中，並發出健康通知信件，向同仁個別說明哪些健康數值是超過標準風險值；由健康管理師定期以電話訪談、提醒就醫、一對一諮詢等方式安排。對於患有重大疾病的員工，提供三個月或六個月定期回診追蹤提醒，並提供就醫安排、後續醫療支援等協助。

員工健康促進

（一）「i 運動」系列活動

生育關懷與照護資源

緯創提供性別友善的職場，著重於提供生育關懷與照護資源。針對女性員工的照護，除定期舉辦女性專屬的健康講座外，臺灣辦公廠區更在每年的健檢為女性員工安排專屬檢查項目。此外，對懷孕的女性員工安排特別的照護諮詢，臺灣辦公廠區設置「媽媽加油」網站，彙整懷孕期間的個人保健照護知識，提供最適時的關懷與照護。全球各辦公廠區皆設置有哺集乳室，鼓勵女性同仁產後仍能持續為新生兒哺乳。

（二）育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假，符合條件的員工可依自身需求提出申請。以台灣為例，提供員工生產前或後有 8 周帶薪產假，並於產後能依法申請育嬰假，其中6 個月（約 24 周）可請領給津貼與補助，父母雙方皆可申請，公司於育嬰假屆滿前45天主動詢問回任意願。中國因地區法規而有分別，2022年起推動育兒假，每一子女滿三歲前，父母每年可申請10天給薪育兒假。捷克則依當地法規提供產假加育嬰假共28周，另有 Father Leave為2 周；墨西哥則是產假約為12周，提供父親的陪產假為 5 天。

2023年育嬰假申請人數統計表

（三）家庭照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範，於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時，員工可依需求時請特定的休假，減輕照顧負擔。
在台灣，緯創每年提供正職員工優於法令7 天有薪假，員工可依家庭成員照顧需求請假，不須另外提供相關證明，方便員工於緊急時處理照顧事宜；在中國員工若為獨生子女，父母滿 60歲生病住院期間，可申請 5 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假，單親家長則有16天，另有長期家庭照顧假90天。
 

員工支持方案

公司以完善支持方案與各項資源，滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求，協助平衡職場與生活。