員工照顧與關懷

快樂工作幸福生活

員工是公司最大的資產，創造一個充滿希望和活力的工作環境是緯創重視的一環，除了工作面，更希望員工能擁有身心和諧的生活。因此，公司透過關懷專案、救助系統和公司活動，讓員工能快樂的工作，擁有幸福的生活。除了有對員工個人或家人提供關懷與協助系統，各辦公廠區則不定期舉辦活動，除每月慶生會、員工旅遊、員工福利活動、迎新活動等，更透過多樣化的講座和課程，讓員工工作之餘也能接觸各式生活體驗。

彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策，讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工，在每天固定工時中，公司提供上班前半小時、下班延後一小時的彈性工作區間；捷克廠員工則可以選擇在每天早上六點至晚上七點半上班（其中八點半至兩點半為固定必要時段），每月達到固定工時即可。針對直接員工，依照工作性質，公司提供上下班不同時間之班別，如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班，員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。
公司捷克廠提供部分工時工作機會，讓有需求的應徵者或員工，如育兒女性等能依照個人需求，選擇應徵部分工時職位，兼顧工作與家庭照顧。2022共提供約25個部分工時工作機會。

 

完整退休制度

保護員工健康安全

2022 年隨著國內疫情歷經數波大流行，緯創透過專責防疫小組，以提前佈署之足量防疫物資，提供防護衣、口罩及快篩試劑予有需求之同仁，並針對確診之同仁建立健康關懷機制，在疫情嚴峻之時各機關防疫專線皆難以撥通的情況下，由公司內部之防疫專線提供同仁即時的防疫指引，確保能遵循正確之通報流程，減緩同仁不安情緒。

員工健康管理

緯創不定期辦理健康宣導活動，台北辦公區設置健康中心，設有醫務室並由專責健管團隊駐點，除了辦理緊急醫護之處置外，亦提供員工日常健康諮詢及服務，2022 年辦公室醫護協助就醫服務33次，一對一健康諮詢411人次。

（一）健康檢查

完善的健康檢查能及早發現可能的疾病，公司針對特殊作業崗位員工（如高噪音、粉塵、X-Ray 等），定期安排特定項目之健康檢查。台灣地區每年舉辦全員健康檢查，海外各廠區則主動提供健康檢查方案，以完善的檢查項目讓員工了解自身健康狀況。2022年全員健檢偕同關係企業共同辦理，藉由內部宣導與專人提醒，到檢率由91.63%提升至95.47%。

健檢後由各辦公廠區專業醫護人員針對健康檢查結果所發現的重大異常，提供就醫協助及定期檢查提醒，以落實關懷服務。針對健康異常族群也提供各專業諮詢，辦公區定期舉辦醫師諮詢，提供同仁專業的諮詢管道。對於個人健康異常之教育／培訓、輔導、預防/ 風險監控暨醫療協助，公司積極管理並制定計劃。所有員工的個人健康服務紀錄與資訊，僅用於評估員工是否處於安全職場環境的依據，不作為其他任何用途，該資料僅由健康管理專責單位妥善保管不外流。

（二）內部健康照護平台

台灣辦公區透過內部健康照顧平台，針對個人健康醫療需求、改善目標與追蹤項目，由健康管理師定期以電話訪談、提醒就醫、一對一諮詢等方式安排。對於患有重大疾病的員工，提供三個月或六個月定期回診追蹤提醒，並提供就醫安排、後續醫療支援等協助。

員工健康促進

（一）「i 運動」系列活動

生育關懷與照護資源

對於女性員工的照顧，除了定期舉辦女性專屬的健康講座外，在每年的健檢中也為女性員工安排了專屬檢查項目，提供乳房攝影檢查與子宮頸抹片檢查。另外，對於懷孕的女性員工，提供特別的照顧諮詢，並在台灣辦公廠區設立「媽媽加油」網站，收集懷孕期間的個人保健照顧知識，提供適當的關懷與照顧。全球各個辦公廠區都設有哺乳室，鼓勵同仁產後仍繼續為新生兒提供哺乳。並且在每天工作期間中，有60 分鐘的哺集乳時間。於育兒資源方面，緯創第一間幼兒園於捷克廠內落成啟用，針對1 ~ 6 歲之學齡前兒童提供員工專屬的托育服務，並聘請專業教保人員確保教學品質。

（二）育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假，符合條件的員工可依自身需求提出申請。以台灣為例，提供女性員工生產前或後有 8 周帶薪產假，並於產後能依法申請育嬰假，其中 6 個月（約 24 周）可請領給津貼與補助。中國因地區法規而有分別，產假與給薪育嬰假合計部分地區約為 27 周，2022年起推動育兒假，每一子女滿三歲前，每年可申請10天給薪假；捷克為 28 周；墨西哥為 12 周。 針對非主要照顧者，以台灣為例，員工任職滿 6 個月後，子女滿三歲前，除主要照顧者（母親）以外之非主要照顧者（父親）也能申請育嬰假，最多可申請 2 年，津貼補助福利皆等同主要照顧者。中國因地區法規而有分別，大部分地區約為 4 周；捷克則為專門給丈夫的 Father Leave 為 2 周；墨西哥約為 5 天。 在台灣，於屆滿前 45 天主動詢問回任意願。沉浸在性別平等意識下的緯創同仁，2022年在台灣地區育嬰假申請共有58件，其中16件為男性，捷克廠申請人數為29件。

2022年育嬰假申請人數統計表

（三）家庭照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範，於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時，員工可依需求時請特定的休假，減輕照顧負擔。
在台灣，緯創每年提供正職員工優於法令 7 天有薪假，員工可依家庭成員照顧需求請假，不須另外提供相關證明，方便員工於緊急時處理照顧事宜；在中國員工若為獨生子女，父母滿 60 周歲生病住院期間，可申請 5 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假，單親家長則有15天，另有長期家庭照顧假90天。
 

員工支持方案

公司以完善支持方案與各項資源，滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求，協助平衡職場與生活。