員工照顧與關懷

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員工照顧與關懷

員工照顧與關懷

員工照顧與關懷

緯創透過多元化的「健康促進」和「健康管理」活動,為每位員工的健康把關,更致力於促進員工個人健康的生活型態和行為。



快樂工作幸福生活

員工是公司最大的資產,創造一個充滿希望和活力的工作環境是緯創重視的一環,除了工作面,更希望員工能擁有身心和諧的生活。因此,公司透過關懷專案、救助系統和公司活動,讓員工能快樂的工作,擁有幸福的生活。除了有對員工個人或家人提供關懷與協助系統,各辦公廠區則不定期舉辦活動,除每月慶生會、員工旅遊、員工福利活動、迎新活動等,更透過多樣化的講座和課程,讓員工工作之餘也能接觸各式生活體驗。



彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策,讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工,在每天固定工時中,公司提供上班前半小時、下班延後一小時的彈性工作區間;捷克廠員工則可以選擇在每天早上六點至晚上七點半上班(其中八點半至兩點半為固定必要時段),每月達到固定工時即可。針對直接員工,依照工作性質,公司提供上下班不同時間之班別,如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班,員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。
公司捷克廠提供部分工時工作機會,讓有需求的應徵者或員工,如育兒女性等能依照個人需求,選擇應徵部分工時職位,兼顧工作與家庭照顧。



保護員工健康安全

2021 年全球各辦公廠區持續受到新冠病毒的影響,國內更一度面臨三級警戒的危機,緯創透過提前的分流演練與模擬,於五月啟動居家辦公政策,有效降低群聚性風險,藉由推行多年的數位轉型政策,維持遠距工作之生產力,讓員工工作之餘也能兼顧家庭照顧需求。



員工健康管理

緯創不定期辦理健康宣導活動,各廠區均設有醫務室提供員工健康諮詢與協助在重慶、成都廠區更建立緊急就醫綠色通道,為員工提供日常健康諮詢及服務,2021 年協助員工緊急就醫服務 56 人。



(一)健康檢查

完善的健康檢查能及早發現可能的疾病,公司針對特殊作業崗位員工(如高噪音、粉塵、X-Ray 等),定期安排特定項目之健康檢查。台灣地區每年舉辦全員健康檢查,海外各廠區則主動提供健康檢查方案,以完善的檢查項目讓員工了解自身健康狀況,做好自我照護或及時就醫。

完成健檢後,將由各辦公廠區專業醫護人員針對健康檢查結果所發現的重大異常,提供就醫協助及檢查提醒,以落實關懷服務。針對健康異常族群也提供各專業諮詢,辦公區定期舉辦醫師諮詢,提供同仁專業的諮詢管道。對於個人健康異常之教育/培訓、輔導、預防/風險監控暨醫療協助,公司積極管理並制定計劃。所有員工的個人健康服務紀錄與資訊,僅用於評估員工是否處於安全職場環境的依據,不作為其他任何用途,該資料僅由健康管理專責單位妥善保管不外流。

台灣地區健檢人數(含汐止、內湖、龍潭、新竹、高雄辦公區)

8,875

台灣地區到檢率

89.9%



(二)內部健康照護平台

台灣辦公區透過企業內部健康照護平台,以個人為中心,針對個人健康醫療需要或改善目標,由健康管理師定期追蹤、電話訪談、提醒就醫、用藥或諮詢。對於罹患重大疾病員工,提供三個月或六個月定期回診追蹤檢查的提醒,及就醫安排暨後續醫療扶持等醫療協助。



員工健康促進

(一)「i 運動」系列活動

2021 年新冠肺炎疫情影響全球各廠區員工的工作與生活,各項體能活動部分受到影響而取消或延後舉辧。為了維持同仁持續運動的習慣,公司仍持續透過不同的活動安排,鼓勵同仁建立安全的運動習慣以做好個人防疫防護。

2021 年台灣辦公廠區延續去年舉辦之「健康齊步走」活動,鼓勵全員日行 5,000 步,全年共計有 6,718 人參與;除了讓同仁重視並持續養成個人運動習慣,亦能增進團隊成員的健康。透過 APP 記步與團隊競賽號召,讓同仁養成每日運動的習慣。汐止辦公區暨內湖總部舉辦「i 運動」系列活動,結合坊間大型運動賽事,提供完賽奬金鼓勵同仁參與路跑。

員工參與日行5,000步健康快樂走活動
鼓勵同仁挑戰馬拉松養成慢跑運動習慣



(二)團隊體能活動

緯創鼓勵同仁參與團隊賽事,除提升自身健康外亦能增進部門感情。2021 年在國內三級警戒解除後,緯創因應中央流行疫情指揮中心的政策,待開放室內場館運動後,遵循相關防疫規範舉辦賽事活動,如羽球、排球、壘球、桌球等各類球賽,讓員工在工作之餘有運動交流機會。並鼓勵員工參與運動社團,如:單車社、籃球社、羽球社、登山社、慢跑社、高爾夫球社和壘球社,藉由運動同好以小團體的力量帶起企業內部運動強身的風氣。

依防疫規範舉行賽事活動



(三)多元主題活動及講座

緯創每季皆會安排數場講座活動,涵蓋多元主題及知識內容,無論是健康關懷、飲食、照護、人際溝通等,除聘請專業講師演講外,更透過內部直播平台完整收錄課程內容,讓無法現場參與的同仁,一樣能收看完整課程以增進相關知識。防疫期間也透過社群軟體與線上活動,讓同仁居家辦公一樣能參與相關福利活動。

緯創講堂及課程提供同仁多元知識
防疫期間舉行線上活動



新冠肺炎防疫宣導暨政策

2021 年新冠肺炎防疫期間,緯創透過內部回報機制來掌握同仁的健康狀況,並設置專線提供同仁諮詢;在國內三級警戒期間,依據分組實施居家上班政策,確保同仁能在相對安全的場域工作,並兼顧家庭照護需求。為了鼓勵疫苗施打,除提供同仁疫苗假,亦透過健康回報機制,即時關注同仁施打後的健康狀況。

透過回報系統與 Power BI,即時掌握員工健康狀態



生育關懷與照護資源

針對女性員工的照護,除定期舉辦女性專屬的健康講座外,台灣辦公廠區更在每年的健檢為女性員工安排專屬檢查項目。此外,對懷孕的女性員工安排特別的照護諮詢,台灣辦公廠區設置「媽媽加油」網站,彙整懷孕期間的個人保健照護知識,提供最適時的關懷與照護。全球各辦公廠區皆設置有哺集乳室,鼓勵女性同仁產後仍能持續為新生兒哺乳。並且在每天工作期間中,有60分鐘的哺集乳時間。



(一)生育獎勵金

緯創挹注心力協助同仁在人生的不同階段,同時兼顧工作與家庭生活的平衡,特別為新生兒父母同仁提供相關協助。在台灣地區同仁享有生育獎勵每胎獎勵金額NTD$ 6 萬元,生育補助由福利會提供每胎 NTD$ 2,000 元;在 2021 年台灣區員工共有 226 位申請,補助 233 名同仁子女,總金額達 12,900,000 元。

公司內部設置「準媽媽加油站」專屬網站,整理國家補助的托育費用及托兒機構或保母等資訊,並贈送多樣化的禮物給準媽媽們,不定期舉辦的親子講座,提供育兒與教育相關知識,深獲同仁好評。為便利學年齡前幼兒的照顧,在各辦公廠區皆簽定特約幼兒園。

台灣地區每胎獎勵金

60,000



(二)育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假,符合條件的員工可依自身需求提出申請。以台灣為例,提供女性員工生產前或後有 8 周帶薪產假,並於產後能依法申請育嬰假,其中 6 個月(約 24 周)可請領給津貼與補助。中國因地區法規而有分別,產假與給薪育嬰假合計部分地區約為 27 周;捷克為 28 周;墨西哥為 12 周。 針對非主要照顧者,以台灣為例,員工任職滿 6 個月後,子女滿三歲前,除主要照顧者(母親)以外之非主要照顧者(父親)也能申請育嬰假,最多可申請 2 年,津貼補助福利皆等同主要照顧者。中國因地區法規而有分別,大部分地區約為 4 周;捷克則為專門給丈夫的 Father Leave 為 2 周;墨西哥約為 5 天。 在台灣,於屆滿前 45 天主動詢問回任意願。沉浸在性別平等意識下的緯創同仁,2021 年在台灣地區育嬰假申請共有 40 件,其中 11 為男性,捷克廠申請人數為 26 件。



2021年育嬰假申請人數統計表
2021年台灣育嬰留停狀況 台灣 捷克
2021符合育嬰留停申請資格的員工數 515 208 0 26
2021年育嬰假申請人數 11 29 0 26
2021年預計復職人數(a) 11 47 0 2
2021年實際復職人數(b) 4 33 0 2
2021年復職率: (b)/(a) 36% 70% - 100%
2020年育嬰留停實際復職人數(c) 4 19 0 6
2020年育嬰留停實際復職後持續工作一年人數(d) 2 18 0 4
2021年留任率: (d)/(c) 50% 95% 100% 67%



鼓勵緯創媽媽產後持續哺乳新生兒,全球各辦公廠區皆設置「哺集乳室」



(三)照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範,於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時,員工可依需求時請特定的休假,減輕照顧負擔。
在台灣,緯創每年提供正職員工優於法令 7 天有薪假,員工可依家庭成員照顧需求請假,不須另外提供相關證明,方便員工於緊急時處理照顧事宜;在中國員工若為獨生子女,父母滿 60 周歲生病住院期間,可申請 5 天帶薪護理假。