包容與多元性

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包容與多元性

包容與多元性

員工組成

緯創秉持「以人為本」的核心價值,遵循當地相關法令,吸引來自全球的多元人才,所有同仁皆自其受僱日第一天起提供法令應有之權益。至 2021年底,依照營運及產能需求,各地區人員依聘僱類型之分布呈現如下表所示。



各地區人員僱用類型
僱用類型 僱用型態 台灣地區 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠
合約型態 無固定期限合約 8765 685 201 225 2903 1128 1035 2181 293
固定期限合約 324 5,194 2382 2733 18306 7335 8898 0 243
合計 9,089 5,879 2,583 2,958 21,209 8,463 9,933 2181 536
正職/兼職 正職 9088 5,879 2,583 2,958 21,209 7,854 9,933 2181 468
兼職 1 0 0 0 0 609 0 0 68
合計 9,089 5,879 2,583 2,958 21,209 8,463 9,933 2181 536



員工分佈



區域分佈
區域分佈 2021
占總員工比例 擔任主管比例
中國大陸 80.59% 50.29%
台灣 14.20% 45.64%
墨西哥 3.24% 2.37%
菲律賓 1.06% 0.74%
捷克 0.74% 0.87%
斯洛伐克 0.05% 0.03%
其他 0.12% 0.07%
  • 其他:包含韓國、印尼、美國等 18 國國籍員工



多元與包容

2019 年緯創以永續為本,成立「企業永續發展委員會」,秉持以人為本的核心價值,以及對社會的承諾,期望創造一個平等的包容職場。至 2021 年底,緯創各地區人員分布如下表所示,男女比例為 68:32

各地區人員性別統計表
地區 台灣 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠 合計
5,968 4,079 1,669 1,729 15,289 6,149 6,507 1,222 253 42,865
3,121 1,800 914 1,229 5,920 2,314 3,426 959 283 19,966
合計 9,089 5,879 2,583 2,958 21,209 8,463 9,933 2,181 536 62,831



一、共融文化

緯創身為對社會負責任的企業,在社會共融方面積極主張由企業自身做起,鼓勵社會弱勢。在人才進用方面,廣納身心障礙同仁、大陸地區少數民族以及台灣原住民族群。2021年為提供多元的就業機會,在台灣地區聘用88位原住民與98位身心障礙同仁,全球身心障礙員工占整體員工比例0.84%。由董事長簽訂人權政策:提供公平、合理之薪酬與工作條件,以及安全、健康之工作環境。確保所有人員之工作機會均等,杜絕任何形式之歧視行為。為培養緯創內部的多元意識,台灣辦公區率先由人文處舉辦多元系列講座,主題有「身障運動員的不服輸精神」等,並以線上直播方式推廣至其他辦公區,提升同仁擁抱多元的意識。



少數民族與身心障礙佔全球員工比例
2018 2019 2020 2021
少數民族 5.51% 5.51% 5.50% 9.42%
身心障礙 0.31% 0.31% 0.81% 0.84%



二、科技女力

緯創董事會於 2021 年,增加一席女性董事,女性主管呈現穩定成長趨勢,2021 年比例為 24.94 %。於福利方面,台灣地區提供所有同仁彈性工時制度,同仁可依家庭照顧、自身需要,依規定調整出勤時間,並提供優於法令的額外七天活力假,於補班日抵免與自行的休假安排,讓同仁在時間的安排上可兼顧工作與家庭。同時,針對促進生育上,緯創除了基本的「生育關懷與照護資源」與「育嬰假」外,台灣地區同仁享有生育獎勵每胎獎勵金額 NTD$6 萬元,生育補助由福利會提供每胎 NTD$2000 元。



在科技女力培育上,緯創透過 GOLF(Gap of Learning and Field)學用接軌聯盟的緯創數位學院,提供女性學子能有更多機會接觸科技領域課程與實作機會。2021 年,緯創提供 GOLF 學員之線上專業課程達 24 門,累計培育學生 159 人,包括培育 15 位女性實習生。

GOLF 累計培育學生:

159

內含女性實習生:

15



女性員工分佈比例
  • 註:STEM 是指與 Science, Technology, Engineering, Math 相關之職位



三、職場平等

緯創深信若缺少「平等」的保障,多元人才將無法在工作崗位發揮所長,因此,緯創的女性同仁在各方面都擁有和男性一樣平等的機會與權利,扭轉科技業的性別刻板印象。企業多元組成帶來創新與成長,緯創將持續透過多元平等政策與培育計畫,目標 2025 年提升女性主管比例至 30%。



間接人員依管理層級、性別、年齡層結構統計表
年齡 部級以上主管 課級主管 非主管職 合計
小於 30 歲 0.01% 0.02% 0.32% 0.14% 21.15% 12.22% 33.85%
30-50 歲 5.84% 1.59% 4.44% 1.99% 30.95% 16.65% 61.46%
大於 50 歲 1.83% 0.38% 0.11% 0.05% 1.72% 0.58% 4.67%
合計 7.69% 1.98% 4.87% 2.19% 53.83% 29.45% 100.00%



Be Equal 是多元職場的重要精神,緯創從職場感受、薪酬與發展三方向著手,聆聽員工的想法與建議。2021 年,緯創進行性別平等調查,同仁回覆的評分為 80.3%,顯示公司在性平政策的規劃及落實方面獲得大多數同仁的肯定。在調查過程中,許多員工也樂於回饋具體建議,讓公司在打造性別平等、和諧職場的目標上,獲得許多寶貴的資訊。

緯創於人事管理規則中禁止任何在涉及聘用、薪資、獎懲、晉升、退職等事項上,因員工國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治意見、社團成員活婚姻狀況上肢差異,而產生的歧視行為。