包容與多元性

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包容與多元性

包容與多元性

員工組成

緯創秉持「以人為本」的核心價值,遵循當地相關法令,吸引來自全球的多元人才,所有同仁皆自其受僱日第一天起提供法令應有之權益。至2022年底,因應全球經營策略,並依照營運及產能需求,全球人力較前一年度下降。各地區人員依聘僱類型之分布呈現如下表所示。亞洲區包含馬來西亞、中國及台灣地區廠區,歐洲則為捷克廠區,美洲則指墨西哥廠區。
為落實多元平等共融職場環境,2023年頒布緯創多元平等共融(DEI)政策,以期全球每一位員工在各項營運活動中獲得尊重與支持,進而發揮所長,協力實現創新而永續之公司願景。



各地區人員僱用類型
僱用類型 僱用型態 台灣地區 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠 馬來西亞廠
合約型態 無固定期限合約 11,207 645 288 259 3,782 1,460 1,285 6,233 321 1,665
固定期限合約 211 1,926 1,743 503 10,785 4,101 4,320 0 294 89
合計 11,418 2,571 2,031 762 14,567 5,561 5,605 6,233 615 1,754
正職/兼職 正職 11,207 2,571 2,031 729 14,567 5,290 5,605 6,233 551 1,754
兼職 211 0 0 33 0 271 0 0 64 0
合計 11,418 2,571 2,031 762 14,567 5,561 5,605 6,233 615 1,754
  • 無固定與固定期限合約:無固定期限是指與員工簽訂的勞動合約中無訂定合約終止時間,中國大陸因當地法令規定而多屬於固定期限合約



員工分佈



區域分佈
區域分佈 2022
占總員工比例 擔任主管比例
中國大陸 60.20% 45.37%
台灣 20.20% 47.12%
墨西哥 11.75% 3.90%
菲律賓 3.20% 0.68%
馬來西亞 2.19% 1.77%
捷克 0.91% 1.04%
尼泊爾 0.76% 0.00%
緬甸 0.26% 0.00%
其他 0.53% 0.12%
  • 其他:包含印度、印尼、美國等 25 國國籍員工



多元與包容

緯創秉持以人為本的核心價值,以及對社會的承諾,期望創造一個平等的包容職場。至2022年底,緯創各地區人員分布如下表所示,男女比例為63:37。

各地區人員性別統計表
地區 台灣 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠 馬來西亞廠 合計
6,972 1,519 1,254 417 10,039 3,770 3,601 3,644 268 888 32,372
4,446 1,052 777 345 4,528 1,791 2,004 2,589 347 866 18,745
合計 11,418 2,571 2,031 762 14,567 5,561 5,605 6,233 615 1,754 51,117



一、共融文化

緯創身為對社會負責任的企業,在社會共融方面積極主張由企業自身做起,鼓勵社會弱勢。在人才進用方面,廣納身心障礙同仁、大陸地區少數民族以及台灣原住民族群。2022年為提供多元的就業機會,全球身心障礙員工占整體員工比例1%,比例逐年上升。由董事長簽訂人權政策:提供公平、合理之薪酬與工作條件,以及安全、健康之工作環境。確保所有人員之工作機會均等,杜絕任何形式之歧視行為。為培養緯創內部的多元意識,台灣辦公區邀請員工與親友參與路跑活動「台北國道馬拉松」響應臉部平權主題,藉由日常活動落實平等理念。
 



身心障礙佔全球員工比例
2019 2020 2021 2022
身心障礙 0.63% 0.61% 0.84% 1.00%



二、職場平等

緯創深信若缺少「平等」的保障,多元人才將無法在工作崗位發揮所長,因此,緯創的女性同仁在各方面都擁有和男性一樣平等的機會與權利,扭轉科技業的性別刻板印象。企業多元組成帶來創新與成長,緯創將持續透過多元平等政策與培育計畫,目標 2030 年提升女性主管比例至 30%。



間接人員依管理層級、性別、年齡層結構統計表
年齡 部級以上主管 課級主管 非主管職 合計
小於 30 歲 0.06% 0.02% 0.17% 0.10% 19.51% 11.98% 31.84%
30-50 歲 6.18% 1.72% 4.10% 1.95% 31.28% 17.30% 62.54%
大於 50 歲 2.25% 0.43% 0.20% 0.06% 2.02% 0.65% 5.62%
合計 8.49% 2.16% 4.48% 2.11% 52.82% 29.94% 100.00%




Be Equal是多元職場的重要精神,緯創於人事管理規則中禁止任何在涉及聘用、薪資、獎懲、晉升、退職等事項上,因員工國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治意見、社團成員或婚姻狀況上之差異,而產生的歧視行為。
 
推動職場平等之重要成果
 
專案 重點具體措施 成效
規章制度檢視 重新檢視各項人事政策內容,於選用育留、福利措施等面向提出建議方案 共檢視近90項相關政策內容,確保範疇涵蓋多元議題,增加政策之包容性,將於2023年評估推動修訂
全球性平調查
(兩年一次)
從職場感受、薪酬與發展三方向著手,聆聽員工的想法與建議 同仁回覆的評分為80.3%,性平政策的規劃及落實方面獲得大多數同仁的肯定
多元平等之教育宣導方案
  • 台灣舉辦數場與女性主題有關的講座,如華人女性作家三毛的文學故事研討,女性畫家陳柔安隻身環遊世界的獨特體驗與觀察視角
  • 中山廠設計性別平等知識線上競答活動,提供全員在性平議題的更深入的理解
透過不同的資訊傳遞型式,讓性平意識在員工日常的工作活動中自然的存在與流動
在地福利支持措施 2022年9月緯創第一間幼兒園於捷克廠內落成啟用,針對1 ~ 6歲之學齡前兒童提供員工專屬的托育服務,並聘請專業教保人員確保教學品質 員工可依照上下班時間彈性接送,目前已有54位兒童報名就讀


 



三、科技女力

緯創董事會於2021年,增加一席女性董事,女性主管2022年比例為24.80%。於福利方面,打造性別友善心職場,設立全方位同仁照護資源的無憂工作環境,台灣地區提供所有同仁彈性工時制度,同仁可依家庭照顧、自身需要,依規定調整出勤時間,並提供優於法令的額外七天活力假,於補班日抵免與自行的休假安排,讓同仁在時間的安排上可兼顧工作與家庭。同時,針對促進生育上,緯創除了基本的「生育關懷與照護資源」與「育嬰假」外,台灣地區同仁享有生育獎勵每胎獎勵金額新台幣6萬元,生育補助由福利會提供每胎新台幣2,000元。昆山廠設立女性員工「康乃馨關愛驛站」,關注女性身體及心理健康,定期安排身體及心理安全講座,增强保健意識。



在科技女力培育上,透過「數位人才培育計畫」,致力協助女性同仁強化數位技能,進而創造出更多元化的創意想法,2022女性員工於該計畫中的受訓比例為32.8%。緯創在2021首度推出為期2年的MPT(Management Professional Talent)儲備人才計畫,專為新鮮人設計,提供職涯晉升特快車,快速累積經驗值,在完整且密集的訓練下,在2年後成為主管或是專案領導者;此外,為了打破男性主導的科技業形象,鼓勵女性勇於追求職涯目標,緯創期望從新鮮人階段,開始賦能女性的科技力,成為未來的潛在領導者,在2022年共有58名學生參與培訓,其中女性學生28位,佔比為48.2%。為鼓勵青年女性加入科技產業,緯創透過GOLF(Gap of Learning and Field)學用接軌聯盟的緯創數位學院,提供女性學子能有更多機會接觸科技領域課程與實作機會。2022年,緯創提供GOLF學員之線上專業課程達27門,培育學生107人,包括培育40位女性實習生。

2022 GOLF 培育學生:

107

內含女性實習生:

40



女性員工分佈比例
  • 註:STEM 是指與 Science, Technology, Engineering, Math 相關之職位