多元與共融

人才是永續發展的重要關鍵，身為高度跨國企業，面對多元化的全球員工，我們重視人權議題，確實遵守落實各項法令與規範，並從2023年起展開多元共融DEI （Diversity, Equity and Inclusion）策略計劃，積極打造最佳職場環境，展現多元偕同精神，讓人才留任得以發揮所長。

員工組成

緯創持續廣納全球多元人才，至2023年底，各地員工組成如下圖所示，近年來因應全球市場變化、整體經貿局勢的改變及客戶需求，逐步調整全球產能布局，健全公司人力結構，促進企業永續發展。


註：比例為該區人數占全球人數比例，亞洲區包含馬來西亞及越南廠區，歐洲則為捷克廠區，美洲則指墨西哥廠區

員工僱用類型

僱用類型	僱用型態	台灣	中國	亞洲	歐洲	美洲	合計
合約型態	無固定期限合約	11,739	7,953	1,440	352	1,951	1,460
	固定期限合約	272	15,789	2,375	220	0	4,101
正職／兼職	正職	12,003	23,742	3,788	519	1,951	42,003
	兼職	8	0	27	53	0	88
	合計	12,011	23,742	3,815	572	1,951	42,091

• 註1 無固定與固定期限合約：無固定期限是指與員工簽訂的勞動合約中無訂定合約終止時間，中國大陸、越南因當地法令規定而多屬於固定期限合約
• 註2 正職與兼職：正職員工指工作時數依當地或法定規定之員工，兼職則為工作時數少於正職員工者
• 註3 2023亞洲為馬來西亞與越南廠區，2022亞洲為馬來西亞廠區

員工分佈

• 註1：管理人員為擔任管理職務之人員，包含初階、中階、高階管理職；專業人員為非管理職之間接員工，技術人員為非管理職之直
  接員工
• 註2：2023 亞洲為馬來西亞與越南廠區，2022 亞洲為馬來西亞廠區

區域分佈

區域分佈	2023
	占總員工比例	擔任主管比例
中國大陸	56.47%	44.62%
台灣	25.54%	50.40%
越南	6.09%	0.12%
墨西哥	4.25%	1.74%
菲律賓	3.77%	0.60%
馬來西亞	1.59%	1.26%
捷克	1.08%	1.14%
其他	1.22%	0.12%

• 註：其他包含尼泊爾、緬甸等23個國家

多元共融策略與行動方案

為打造Best place to work最佳職場環境，緯創從2023年開始，透過內外部趨勢發展與數據分析，訂定緯創DEI推動進程，包括從全員的意識認知、全球的組織制度到成為產業領先者的策略方向。因此，我們首先頒布全球一致的《多元、平等與共融政策》（DEI policy），訂定緯創DEI清楚的願景目標，致力創造友善工作環境，讓全球所有員工均享有平等機會，並在組織中獲得尊重與支持，鼓勵表達自我，進而使員工對工作任務具有使命感，發揮潛能共同成長。

多元共融成果

緯創在選用育留各方面落實具體措施，建立讓員工有感的共融文化，促進彼此互動交流，引領企業創新成長。
 

 

在性別多元化上，董事會女性董事比例達到12.5%，內部女性員工與女性管理職比例則呈現穩定成長。為加速邁向科技女力的職場與提高創新成長動能，緯創透過內外部研究分析，訂定出緯創2030年達成女性管理職比例27%、女性STEM比例24%，以及女性員工比例40%，支持女性在科技領域中發揮潛能。

女性員工分佈比例

• 註：STEM 是指與 Science, Technology, Engineering, Math 相關之職位

在社會共融方面，積極主張由企業自身做起，緯創全球營運據點皆遵守當地之身心障礙者保護相關法規，進用具有就業能力之身心障礙者，確保工作環境符合其特殊需求。例如辦公環境之無障礙空間設計，提供專用車位與愛心專車等貼心設施，便利身心障礙者執行工作任務及參與各項活動，中山廠區安排向日葵茶話會以及義剪活動，增進交流互動關懷同仁需求，2023年全球身心障礙員工約占整體員工比例0.98%。

	2020	2021	2022	2023
身心障礙員工比例	0.61%	0.84%	1.00%	0.98%

員工多元共融調查

為深入了解多元共融行動的成效，以及員工對於職場期待與需求，2023年在敬業度調查中，從性平議題擴及至多元共融題項，從職場感受、薪酬、福利措施與職涯發展方向著手，聆聽全球員工想法與建議。同仁回覆評分為86.3%，較上次調查80.3%提升，顯示約有86%員工認同公司多元共融之政策的規劃及落實，獲得多數同仁實質的肯定。公司亦根據員工主動提供的多項良好回饋與建議，逐步展開改善措施，回應員工需求。藉由雙方互動溝通，創造友善職場與優化員工體驗。