全球人才布局
緯創持續廣納全球多元人才，至2025 年底，各地員工組成如下圖所示，相比去年員工人數顯著成長。近年來因應全球市場變化、整體經貿局勢及客戶需求，逐步調整全球產能布局，健全公司人力結構，促進企業永續發展。
註：比例為該區人數占全球人數比例，亞洲區包含台灣及大陸以外的泛亞廠區，歐洲則為捷克廠區，美洲則指墨西哥、巴西及美國廠區
多元與共融
人才是推動永續發展的關鍵，緯創做為一家全球化企業，我們深知員工多元化的重要性，並致力於落實人權保護，嚴格遵守相關法規與規範。自2023 年起，我們訂定多元、平等與共融（DEI）策略，旨在創造理想的職場環境，促進多元協作，讓員工能夠充分發揮其潛力並長期留任。
人力結構
| 員工分布 | 男性 | 女性 | 其他 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | ||
| 年齡 | 未滿30歲 | 15,215 | 26.12% | 9,545 | 16.38% | 0 | 0 |
| 30-50歲 | 18,435 | 31.65% | 12,337 | 21.18% | 0 | 0 | |
| 50歲以上 | 1,743 | 2.99% | 980 | 1.68% | 0 | 0 | |
| 職務 | 管理人員 | 2,862 | 4.91% | 1,021 | 1.75% | 0 | 0 |
| 專業人員 | 32,531 | 55.84% | 21,841 | 37.49% | 0 | 0 | |
| 工作地區 | 台灣 | 10,463 | 17.96% | 6,784 | 11.65% | 0 | 0 |
| 大陸 | 12,924 | 22.19% | 7,292 | 12.52% | 0 | 0 | |
| 亞洲 | 8,525 | 14.63% | 5,991 | 10.28% | 0 | 0 | |
| 歐洲 | 463 | 0.79% | 485 | 0.83% | 0 | 0 | |
| 美洲 | 3,020 | 5.18% | 2,308 | 3.96% | 0 | 0 | |
| 合約型態 | 無固定期限合約 | 20,974 | 36.00% | 14,251 | 24.46% | 0 | 0 |
| 固定期限合約 | 14,419 | 24.75% | 8,611 | 14.78% | 0 | 0 | |
| 全職/兼職 | 全職 | 35,368 | 60.71% | 22,796 | 39.13% | 0 | 0 |
| 兼職 | 18 | 0.03% | 58 | 0.10% | 0 | 0 | |
| 無時數保證 | 7 | 0.01% | 8 | 0.01% | 0 | 0 | |
| 合計 | 35,393 | 60.76% | 22,862 | 39.24% | 0 | 0 | |
- 註1：管理人員為擔任管理職務之人員，包含初階、中階、高階管理職；專業人員為非管理職之直間接員工
- 註2：無固定與固定期限合約：無固定期限是指與員工簽訂的勞動合約中無訂定合約終止時間，大陸、越南因當地法令規定而多屬於固定期限合約
- 註3：全職與兼職：全職員工指工作時數依當地或法定規定之員工，兼職則為工作時數少於正職員工者
- 註4：非正式員工包含派遣人員、專案外包、駐點承攬商以及顧問，共聘用3,220人
雇用類型
| 雇用類型 | 2025 | ||
|---|---|---|---|
| 全職員工 | 兼職員工 | 無時數保證員工 | |
| 台灣 | 17,231 | 16 | 0 |
| 大陸 | 20,216 | 0 | 0 |
| 亞洲 | 14,514 | 2 | 0 |
| 歐洲 | 890 | 43 | 15 |
| 美洲 | 5,313 | 15 | 0 |
合約類型
| 雇用類型 | 2025 | |
|---|---|---|
| 無固定期限合約 | 固定期限合約 | |
| 台灣 | 17,090 | 157 |
| 大陸 | 8,214 | 12,002 |
| 亞洲 | 3,892 | 10,624 |
| 歐洲 | 719 | 229 |
| 美洲 | 5,310 | 18 |
區域分佈
| 區域分佈 | 2025 | |
|---|---|---|
| 占總員工比例 | 擔任主管比例 | |
| 大陸 | 36.23% | 41.39% |
| 台灣 | 21.42% | 48.26% |
| 菲律賓 | 9.13% | 1.13% |
| 越南 | 16.85% | 0.59% |
| 墨西哥 | 6.48% | 2.24% |
| 馬來西亞 | 4.68% | 1.18% |
| 捷克 | 1.31% | 1.31% |
| 未揭露 | 2.06% | - |
| 其他 | 1.84% | 3.89% |
打造多元共融文化
緯創致力於打造最佳職場環境，2023年制訂制定了緯創的多元、平等與共融政策(DEI policy)與推動計畫，從提升全體員工多元意識到改善各地組織制度，朝著成為業界領先者的方向逐步邁進，讓每位員工獲得平等的機會、尊重和支持，鼓勵他們表達自己的想法，進而提升對工作的使命感及潛能，實現人才永續願景。
多元共融策略與行動
依循2023穩健的制度基礎，2024年啟動DEI系列計畫，透過三大策略方向，以及各廠區因地制宜的關鍵行動，致力打造尊重包容的企業文化。
| 專案 | 推動措施 |
|---|---|
| 落實平等政策、制定優於法令的制度 | 緯創全球推行人權政策，並確保每位員工在招募、薪酬、晉升方面的機會平等，同時落實反歧視和反騷擾政策，2025年未有重大違法之歧視行為。在台灣，重視員工安家生養的需求，2025 年持續優化規章制度，綜合外部趨勢調研與內部員工調查回饋，規劃相關制度以滿足員工在工作和家庭照顧平衡。 |
| 培養多元共融意識 | 緯創提供多元共融學習資源，針對全球員工學習推廣，規劃DEI 系列線上課程：《相信自己能進步的力量》、《勇於表達: 培養你的職場韌性》、《包容性溝通：從理解開始的對話》、《共融思維 : 團隊協作新可能》，協助員工跨文化學習，溝通共好的合作能力。針對全球人力資源人員，設計《DEI 職場文化形塑與推動》課程，協助HR 更深入了解DEI 在選育用留的重要性，並以實際應用案例，持續推動公平共融環境，確保人才永續發展。 |
| 在地化支持措施 | 為促進多元文化交流，各廠區透過因地制宜的關鍵行動，協助員工之間互相尊重與理解。
|
員工多元共融調查
為深入了解多元共融行動的成效，以及員工對於職場期待與需求，2023年起新增多元共融題項，分別從職場感受、薪酬、福利措施與職涯發展面向，了解全球員工想法與建議。2025年約有86.4%員工認同公司多元共融行動，過去三年調查顯示，公司在DEI領域中的努力逐步取得進展。
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 多元共融回覆評分 | 80.3% | 86.3% | 86.5% | 86.4% |
多元化人力
為打造多元的職場友善環境，緯創持續關注不同族群的多元比例，透過了解數據能夠逐步弭平落差，加速成長動能。
女性員工分佈
在性別面向上，董事會於2024年新增一名女性董事，共計兩名董事，比例達到22.2%。為加速邁向科技女力的職場，訂定出緯創2030年達成女性管理職比例27%、女性STEM比例24%，以及女性員工比例40%，支持女性在科技領域中發揮潛能。
身心障礙員工支持計畫
在社會共融方面，積極主張由企業自身做起，緯創全球營運據點皆遵守當地之身心障礙者保護相關法規，根據員工的身體情形和能力安排適合的任務，確保工作環境符合其特殊需求。
在全球各地廠區則以加強辦公環境之無障礙空間設計，並提供專用車位、愛心專車等設施，便利身心障礙者執行工作任務及參與各項活動，另外，重慶廠區制定培訓指導計畫，提供一對一培訓與輔導，並以實作引導、關懷方式，協助有需求的員工勝任工作。捷克廠區安排手語訓練課程，支持員工適應環境。為了解身心障礙的員工工作與生活需求，大陸部分廠區每年舉辦座談會，邀請員工們給予需求與回饋，定期改善與檢視完善工作環境。2025 年全球身心障礙員工約占整體員工比例0.74% 。
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 身心障礙員工比例 | 1.00% | 0.98% | 0.87% | 0.74% |
科技女力計畫-Women in Wistron (WiW)
緯創內部致力於女性成長與發展的員工資源團體 Women in Wistron（WiW），2025 年持續以「培養領導力」與「實現工作與生活平衡」為兩大核心主軸，推動女性員工的專業成長與學習。
WiW 邀請遠傳電信總經理井琪分享個人職涯歷程與領導經驗，多元視角為同仁帶來豐富啟發；為深化內部交流，WiW 特別安排來自研發、業務與製造部門女性主管的「內部女力對談」，結合真實職場案例，提供同仁具體且實用的第一手經驗。此外，WiW 帶領核心會員共同參與MBTI 共讀活動，協助成員透過自我探索，強化與同事之間的溝通能力與合作默契。活動中，與會同仁皆在相互交流中獲得了珍貴的職場智慧與生活啟示。
2025 年度，WiW 積極舉辦多元交流活動，全年共計 10 場次，累計吸引逾 1,000 人次參與。同年，WiW 展開會員招募計畫，成功募集超過 30 位核心成員，持續壯大團隊規模。展望未來，WiW 鼓勵核心會員針對自身需求主動提案，並由核心小組統整彙編，為 2026 年的推廣活動奠定扎實基礎，也為緯創女力的持續發展積累更多動能。
