多元與共融

人才是推動永續發展的關鍵，緯創做為一家全球化企業，我們深知員工多元化的重要性，並致力於落實人權保護，嚴格遵守相關法規與規範。自2023年起，我們訂定多元、平等與共融（DEI）策略，旨在創造理想的職場環境，促進多元協作，讓員工能夠充分發揮其潛力並長期留任。

員工組成

緯創持續廣納全球多元人才，至2024年底，各地員工組成如下圖所示，近年來因應全球市場變化、整體經貿局勢及客戶需求，逐步調整全球產能布局，健全公司人力結構，促進企業永續發展。




註：比例為該區人數占全球人數比例，亞洲區包含台灣及大陸以外的泛亞廠區，歐洲則為捷克及土耳其廠區，美洲則指墨西哥、巴西及美國廠區

員工分佈

 

項目		男性		女性		其他
		人數	比例	人數	比例	人數	比例
年齡	未滿30歲	11,094	25.08%	6,886	15.57%	0	0
	30-50歲	14,501	32.78%	9,529	21.54%	0	0
	51歲	1,443	3.26%	781	1.77%	0	0
職務	管理人員	2,678	6.05%	924	2.09%	0	0
	專業人員	24,360	55.07%	16,272	36.79%	0	0
工作地區	台灣	8,208	18.56%	5,087	11.50%	0	0
	大陸	12,873	29.10%	7,131	16.12%	0	0
	亞洲	3,615	8.17%	2,827	6.39%	0	0
	歐洲	438	0.99%	477	1.08%	0	0
	美洲	1,904	4.30%	1,674	3.78%	0	0
合約型態	無固定期限合約	17,181	38.84%	11,297	25.54%	0	0
	固定期限合約	9,857	22.28%	5,899	13.34%	0	0
全職/兼職	全職	27,020	61.08%	17,135	38.74%	0	0
	兼職	16	0.04%	56	0.13%	0	0
	無時數保證	2	0%	5	0.01%	0	0
合計		27,038	61.12%	17,196	38.88%	0	0

• 註1：管理人員為擔任管理職務之人員，包含初階、中階、高階管理職；專業人員為非管理職之直間接員工
• 註2：無固定與固定期限合約：無固定期限是指與員工簽訂的勞動合約中無訂定合約終止時間，大陸、越南因當地法令規定而多屬於固定期限合約
• 註3：全職與兼職：全職員工指工作時數依當地或法定規定之員工，兼職則為工作時數少於正職員工者
• 註4：非正式員工包含派遣人員、專案外包、駐點承攬商以及顧問，共聘用3,212人

區域分佈

 

區域分佈	2024
	占總員工比例	擔任主管比例
中國大陸	45.93%	41.64%
台灣	23.76%	48.61%
菲律賓	7.74%	1.05%
越南	6.53%	0.33%
墨西哥	5.06%	2.00%
馬來西亞	4.65%	1.28%
捷克	1.54%	1.61%
未揭露	2.34%	-
其他	2.46%	3.48%

註：美洲部分廠區依當地法規不揭露國籍。其他包含巴西、緬甸、尼泊爾等26個國家

多元化人力

為打造多元的職場友善環境，緯創持續關注不同族群的多元比例，透過了解數據能夠逐步弭平落差，加速成長動能。

女性員工分佈

在性別面向上，董事會於2024年新增一名女性董事，共計兩名董事，比例達到22.2%。為加速邁向科技女力的職場，訂定出緯創2030年達成女性管理職比例27%、女性STEM比例24%，以及女性員工比例40%，支持女性在科技領域中發揮潛能。

註：STEM 是指與 Science, Technology, Engineering, Math 相關之職位

科技女力計畫-Women in Wistron (WIW)

緯創透過員工資源團體(Employee Resource Group, ERG)，協助擁有相同背景的成員，創造彼此交流，也鼓勵更多同仁參與了解。緯創於3月8日婦女節，支持成立第一個ERG-Women in Wistron（WIW），以培養領導力、工作生活平衡兩大主軸，推動緯創女力成長與學習。2024年度共舉辦5場講座與交流活動，累積784人次參與。


領導力講座
為加強女性領導力的培養與傳承，邀請業界標竿女性領導者，與內部主管精采對談，分享個人職涯經驗，不畏挑戰勇敢舉手，帶給同仁正面啟發。

 

WIW看見緯創女力交流平台
透過線上內部交流平台，促進共學與成長，平台上除匯聚活動花絮、也邀請緯創女性同仁分享個人故事，展現工作與生活平衡的韌性，也協助更多同仁了解WIW與關注議題，平台瀏覽累計達4,000人次。

 

身心障礙員工支持計畫

在社會共融方面，積極主張由企業自身做起，緯創全球營運據點皆遵守當地之身心障礙者保護相關法規，進用具有就業能力之身心障礙者，確保工作環境符合其特殊需求。在台灣，除了設置無障礙廁所、電梯以及無障礙坡道，在內湖辦公區重新規劃無障礙入口，方便有需求的同仁通行。

全球各地廠區則以加強辦公環境之無障礙空間設計，並提供專用車位、愛心專車等設施，便利身心障礙者執行工作任務及參與各項活動，捷克廠區則在每項官方活動及訓練中提供手語翻譯，以及必要的健康檢查。為了解身心障礙的員工工作與生活需求，大陸部分廠區每年舉辦座談會，邀請員工們給予需求與回饋，定期改善與檢視完善工作環境。2024年全球身心障礙員工約占整體員工比例0.87%。

	2021	2022	2023	2024
身心障礙員工比例	0.84%	1.00%	0.98%	0.87%

打造多元共融文化

緯創致力於打造最佳職場環境，2023年制訂制定了緯創的多元、平等與共融政策(DEI policy)與推動計畫，從提升全體員工多元意識到改善各地組織制度，朝著成為業界領先者的方向逐步邁進，讓每位員工獲得平等的機會、尊重和支持，鼓勵他們表達自己的想法，進而提升對工作的使命感及潛能，實現人才永續願景。


 

多元共融策略與行動

依循2023穩健的制度基礎，2024年啟動DEI系列計畫，透過三大策略方向，以及各廠區因地制宜的關鍵行動，致力打造尊重包容的企業文化。  

 

員工多元共融調查

為深入了解多元共融行動的成效，以及員工對於職場期待與需求，2023年起新增多元共融題項，分別從職場感受、薪酬、福利措施與職涯發展面向，了解全球員工想法與建議。2024年約有86.5%員工認同公司多元共融行動，過去三年調查顯示，公司在DEI領域中的努力逐步取得進展。