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緯創身為全球電子產業供應鏈的一員，自創立以來均恪遵各項國內法令及國際標準。在全球各個營運據點中，針對人權議題皆有不同程度之因應作為，包含人權風險之鑑別及評估行動，並逐步推動負責任商業聯盟 (RBA) 稽核認證。
2023年度完成VAP驗證之廠區有新竹廠、昆山廠、重慶廠、中山廠、越南廠、馬來西亞廠、捷克廠、墨西哥廠等8個廠區，並均獲得銀級以上評等；已採行SAQ評核程序之廠區或子公司則有新竹廠、晶傑達、昆山廠、昆山光電廠、蔚隆、緯潤、成都廠、重慶廠、中山廠、越南廠、馬來西亞、捷克廠、墨西哥廠等13個廠區，透過定期的策略方向及工作成果溝通，確保緯創在全球各地人權議題的關注上，具備一致的工作架構及依循標準。
針對利害關係人關切之重大人權議題，緯創從政策及內部規範之檢視著手，確保各項管理辦法之周延性，同時設定年度績效目標，定期追蹤相關工作計畫之執行成效，並持續依循RBA 之管理架構進行日常作業稽核，針對缺失項目要求責任單位展開改善計畫，確保相關人權風險得以有效控管及降低。
緯創於2023 年持續進行人權風險評鑑，依據2021 至2023 年期間所完成之RBA 稽核報告進行分析，在所有缺失項目中，中高風險程度者占比為2.02%，其中又以勞工相關議題占絕大多數，比例為80.96%。而在勞工相關議題中，依重要程度排序前3 項分別為「工作時間」、「未成年工人」、「工資和福利」，相關風險減緩及補救措施內容請參閱「緯創人權盡職調查管理報告」。報告中表列之減緩及補救措施，係透過全球ESG 行動資訊平台進行資料蒐集、交流及溝通，形成共識及決議後，則統一於所有廠區推動實施，並定期回報執行成果資訊，以確保相關管理原則及標準如實落地履行。
緯創人權政策明訂禁止雇用童工，各營運據點在招募過程中，會進行員工實際年齡之審查工作，確認並無任何雇用童工之情形。部分營運據點為因應產能需求，雇用符合當地法定最低工作年齡，但尚未滿 18 歲之員工。為保障其身心安全及健康，公司安排合適其發展程度且低風險性之工作，並特別關注其工作訓練、生活服務及部門管理情形。
單位：人數
| 雇用類型 | 台灣 | 中國大陸 | 亞洲其他 | 歐洲 | 美洲 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 未成年工 | 56 | 1,069 | 0 | 0 | 0 | |||||
緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形。員工工作合約均依循當地法規制訂及簽署，員工擁有自由解除勞動契約之權利，亦無工作合約以外之約束，限制員工與緯創之僱用關係，如扣留存款或身分證明文件等。藉由各項人權管理措施之落實，2023 年緯創各營運據點均未發生強迫勞動之情事。
緯創人權政策尊重員工自由結社之權利，承諾提供自由表達意見之管道及環境。在全球營運據點中，員工可以透過工會、員工關係促進委員會等組織，由各單位代表協助同仁於會中反映意見，確保一般員工的聲音能夠確實被公司聽見及回應。2023年全球各營運據點加入工會之員工比例為51.53%。
緯創人權政策確保所有人員之工作機會均等，杜絕任何形式之歧視行為，不論在僱用、薪資、訓練、晉升、離退、資源分配等各方面，均不會因為地域、種族、民族或成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、性別認同及表現、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政治立場、容貌、年齡或工會關係等因素，而有任何的特殊待遇。緯創秉持以能力及貢獻為衡量指標之原則，確保所有員工之權利及機會均等。
緯創致力於維護職場環境的多元及安全性，對於任何形式的歧視與騷擾行為均採取「零容忍」原則，保障所有員工的公平、尊重及安全需求。為此，緯創訂定「反歧視與反騷擾政策」（以下簡稱「本政策」），致力排除及避免任何形式之歧視行為，並將其推廣至外部利害關係人，包括顧客、供應商及一般大眾。為確保內部主管級同仁及一般員工理解企業永續發展相關議題，公司要求每位新進同仁皆需完成「企業永續與社會責任( 含人權政策）」、「企業永續必修課 ( 基礎篇)」等訓練課程，內容涵蓋面談公平準則、性騷擾、人權侵犯、歧視等議題，2023 年度全球營運據點總訓練時數達18,304 小時，受訓員工占比為100%，相關制度及規定並公告於公司內部網站供同仁隨時查閱。透過持續性的宣導，2023 年全球各營運據點均未發生違反公司政策規範之歧視情形。
制定反歧視與反騷擾政策
緯創尊重所有員工之自由與權利，並於全球所有營運據點普遍建置開放的意見表達平台及問題舉報管道，以充分掌握員工對於工作條件及工作環境等議題之需求與期待，員工可以在保密、不用擔心受到報復的情況下，充分表達對於公司的建議或是提出問題。針對性騷擾議題，公司訂頒獨立之管理辦法及事件處理流程，設置專屬之舉報專線、信箱等問題反映管道，並透過明確的責任規範確保舉報人之隱私及人身安全。
另外，公司不定期安排講座邀請專家演講，宣導、解答同仁自我保護及權益維護相關問題，並設置醫護室或是安排醫師定期駐點，提供員工心理諮商相關服務。透過多元的主被動管理作為，為打造一個免於騷擾的工作環境持續努力。
2023年，公司訂頒「緯創對生活工資的承諾」，宣示提供之薪酬福利除遵循當地法規要求，絕不低於法定最低工資外，並定期進行薪資調查活動（已完成範疇：公司14個營運據點、390家第一階關鍵供應商、14家承包商），根據Anker生活工資方法學，建立緯創的生活工資的計算公式與數據，主要參考 Cost of Living 與 MIT-Living Wage Calculator 等方法學，計算項目包括飲食、衣服、居住、交通與教育等費用，定期重新進行數據的確認與更新，積極促進公司、供應商、承包商所提供之薪資條件達到各地區之生活工資水準。
緯創全球營運據點皆遵守當地之身心障礙者保護相關法規，進用具有就業能力之身心障礙者，確保工作環境符合身心障礙者之特殊需求。例如辦公環境之無障礙空間設計，提供專用車位與愛心專車等貼心設施，便利身心障礙者執行工作任務及參與各項活動。
