人權風險與重大議題

人權風險評鑑

針對利害關係人所關切之重大人權議題，緯創從政策及內部規範之檢視著手，確保各項管理辦法之周延性，同時設定年度績效目標，定期追蹤相關工作計畫之執行成效，並持續依循RBA 之管理架構進行日常作業稽核，針對缺失項目要求責任單位展開改善計畫，確保相關人權風險得以有效控管及降低。

緯創於2024 年持續進行人權風險評鑑，依據2022 至2024 年期間所完成之RBA 稽核報告進行分析，在所有缺失項目中，中高風險程度者占比為2.07%，其中又以勞工相關議題占絕大多數，比例為73.47%。而在勞工相關議題中，依重大程度排序後，前3 項分別為「工作時間」、「管理體系」、「工資和福利」，詳細內容請參閱「緯創人權盡職調查管理報告」。表列之減緩及補救措施，係透過全球ESG 行動資訊平台進行資料蒐集、交流及溝通，形成共識及決議後，則統一於所有廠區推動實施，並定期回報執行成果資訊，以確保相關管理原則及標準如實落地履行。

其他重要人權議題

強迫勞動

緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形。員工工作合約均依循當地法規制訂及簽署，員工擁有自由解除勞動契約之權利，亦無工作合約以外之約束限制員工與緯創之僱用關係，如扣留存款或身分證明文件等。藉由各項人權管理措施之落實，2024 年緯創各營運據點均未發生強迫勞動之情事，或在稽核過程中有發現具中高風險之強迫勞動項目。

人口販運

緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形。在內部管理制度方面，另訂有「反奴隸勞動與人口販賣管理辦法」，在人力的引進、招聘、工作任務分派、公司管理等活動上，提供明確之指導原則，確保不使用任何形式的囚犯、抵債勞工和其他受強制約束的勞工。人力資源單位負責確認相關人事檔案及工作記錄，若發現有異常和可疑情況，會立即向權責主管彙報並採取相關保護措施。本公司之供應商、承攬商、合資公司以及國內外人力仲介機構，亦須嚴格遵守本公司人權政策承諾及相關管理規章，如有相關違法情事 ( 如透過訪談、舉報、媒體報導、主管機關裁罰等管道得知) 且獲得證實，本公司會立即中止與其業務往來並通報主管機關處理。2024 年緯創各營運據點均未發生人口販運情事，或在稽核過程中發現具中高風險之人口販運項目。

未成年工人

緯創人權政策明訂禁止雇用童工，針對相關議題，緯創採取多項精進作為，在日常管理層面落實人權政策方針，全力保護未成年工人之各項權益。例如在入職面談時，透過政府單位之協助確保應徵人員年齡符合法規要求；要求勞務公司落實應徴者身分資格確認工作，並將本項議題之管理品質納為服務評鑑之必要項目，做為解約、續約與否之關鍵指標；定期向所有用人單位主管宣導廠區人才召募最低年齡限制，以及禁止未成工加班及夜間工作等法律條文。藉由各項人權管理措施之落實，2024 年度具中高風險之未成年工人項目比例為0.14% (2023年度為0.17%)，維持有效控制。

反歧視

緯創人權政策確保所有人員之工作機會均等，禁止任何形式之歧視行為，秉持以能力及貢獻為衡量指標之原則，確保所有員工之權利及機會均等。為確保內部主管及一般員工理解企業永續發展相關議題，公司要求每位新進同仁皆需完成「企業永續與社會責任（含人權政策）」、「企業永續必修課（基礎篇）」等訓練課程，內容涵蓋面談公平準則、性騷擾、人權侵害、歧視等議題，2024 年度全球營運據點總訓練時數達44,620 小時，受訓員工占比為87.4%，相關制度及規定並公告於公司內部網站供同仁隨時查閱。透過持續的推廣及宣導，2024 年全球各營運據點均未發生違反公司政策規範之歧視情形，或在稽核過程中發現具中高風險之反歧視項目。

制定反歧視與反騷擾政策

自由結社

緯創人權政策尊重員工自由結社之權利，承諾提供員工充分表達意見之管道及環境。在全球營運據點中，員工可以透過工會、員工關係促進委員會等組織，由各單位代表協助於會議中反映意見，保障員工之福利及工作環境安全。緯創全球各營運據點加入工會之員工比例如下表所示，2024 年納入團體協約的員工占比為9.98%，針對未涵蓋在團體協約中的員工，均依照當地法規透過勞資會議進行工作條件和僱用條款協商，並持續藉由多元的溝通管道，確保一般員工的聲音能夠被公司聽見及回應。
 

生活工資

公司於2023 年訂頒「緯創對生活工資的承諾」，宣示提供之薪酬福利除遵循當地法規要求，絕不低於最低工資標準外，並定期進行薪資調查活動，根據Anker 生活工資方法學，建立緯創的生活工資計算公式與數據，該模型的建置主要參考Cost of Living 與MIT-Living WageCalculator 等方法學，計算項目包括飲食、衣服、居住、交通與教育等費用，除定期進行數據的確認與校準外，並積極促進公司、供應商、承包商所提供之薪資條件達到各地區之生活工資水準。

其他利害關係人關注之人權議題

供應商 / 承攬商

緯創建構了完整的供應鏈永續管理流程，以永續規範遵循、永續性風險調查、永續性稽核、輔導改善與能力建置以及獎勵與汰除機制等五大步驟，確保我們的供應商符合行為準則要求。透過永續性風險調查，緯創檢視供應商與社會議題相關之負面重大事件或違法紀錄，例如違反勞工人權或職業安全、強迫勞動等，並評估與社會議題相關之潛在負面衝擊因子，例如員工薪酬低於生活工資或造成當地社區之衝擊等。

在2024 年度的供應商永續性稽核活動中，「人權與勞動保障」類的缺失項目占比為8%，主要議題與「工時管理／反歧視」有關，相應之改善方向摘要說明如下：

1. 建立多元監測機制，確保工時安排符合法規要求；對員工和管理人員進行工時制度培訓，致力實現工作與生活平衡的管理目標。
2. 定期組織反歧視教育訓練，並納入年度培訓計畫中，確保所有員工對相關議題的理解與領會；系統化保存培訓記錄，以利追蹤訓練計畫之執行進度與成效。
    

客戶

在產品及客戶面向上，緯創的重大議題主要與公司治理與誠信經營有關，可能的風險來源為違反環保、健康與安全相關法律與法規，以及未能落實內部控制系統中各項法遵預防性及偵測性的活動。客戶期待緯創依循國際標準及各地法規變化調整緊急應變流程方案，並完善職業安全管理計畫，以降低勞動者的工作環境風險。

緯創相應之風險減緩與回應措施摘要說明如下：

1. 定期法規查核。
2. 導入國際標準ISO45001、ISO14001 職業安全衛生、環境政策與管理系統，並持續落實有效運作。
3. 定期審視現有制度與人員配置，以落實定期檢核、督促承辦人員對於法令事項之遵循機制。
4. 緊急應變相關課程訓練。
5. 制訂應變管理程序。
6. 第三方外部稽核機構審查。
    

社區

針對社區場域，緯創的重大議題主要與社會參與有關，可能的風險來源為各辦公廠區之社會資源投資未與ESG 政策掛勾，以及未妥善規劃社會投資與捐贈行動。社區期待緯創在社會參與的面向上，能夠充分整合企業資源，進一步展現具體的社會影響力。

緯創相應之風險減緩與回應措施摘要說明如下：

1. 建置資訊彙整系統，供全球各辦公廠區定期上傳社區發展投資計劃暨執行成果，定期檢視並彙報相關資訊於公司永續報告書中。
2. 制定慈善捐贈及贊助管理辦法，確實依循並定期檢討執行成果。

風險減緩措施