人權風險與重大議題

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人權風險與重大議題

人權風險與重大議題

人權風險與重大議題

緯創身為全球電子產業供應鏈的一員,自創立以來均嚴守恪遵各項國內法令及國際標準。在全球各個營運據點中,針對人權議題皆有不同程度之對應作為,包含人權風險之鑑別及評估行動,並逐步推動 RBA 責任商業聯盟稽核認證。

目前已完成 VAP 驗證之廠區有成都廠、重慶廠、新竹廠、中山廠、捷克廠、墨西哥廠等 6 個廠區,已採行 SAQ 評核程序之廠區有中山廠、昆山廠、成都廠、重慶廠、新竹廠、捷克廠、墨西哥廠、泰州廠、昆山光電廠等 9 個廠區,透過定期的策略方向及工作成果溝通,確保緯創在全球各地人權議題的關注上,具備一致的工作架構及依循標準。

完成 VAP 驗證之廠區
採行 SAQ 評核程序之廠區



人權風險評鑑

緯創於 2021 年持續進行人權風險評鑑,依據 2019 至 2021 年期間所完成之 RBA 稽核報告進行分析,在所有缺失項目中,中高風險程度者占比為 2.5 %,其中又以勞工相關議題占絕大多數,比例為 93.2 %。而在勞工相關議題中,依重要程度排序前3項分別為「工作時間」、「工資和福利」、「未成年工人」。

針對利害關係人所關切之重大人權議題,緯創將從政策及內部規範之檢視著手,確保各項管理辦法之周延性,同時設定年度績效目標,定期追蹤相關工作計畫之執行成效,並持續依循 RBA 之管理架構進行作業稽核,針對缺失項目要求責任單位展開改善計畫,確保相關人權風險得以有效控管及降低。



童工與未成年工

緯創人權政策明訂禁止雇用童工,各營運據點在招募過程中,進行員工實際年齡之審查工作,確認並無任何雇用童工之情形。部分營運據點為因應產能需求,雇用符合當地法定最低工作年齡,但尚未滿 18 歲之員工。為保障其身心安全及健康,公司安排合適其發展程度且低風險性之工作,並特別關注其工作訓練、生活關懷及日常管理情形。

2021年緯創各地區雇用未成年員工人數統計

單位:人數

雇用型態 台灣地區 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠
未成年工 20 5,765 148 360 0 4,043 0 0 0



強迫勞動

緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為,包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動。員工工作合約均依循當地法規制訂及簽署,員工擁有自由解除勞動契約之權利,亦無工作合約以外之約束,限制員工與緯創之僱用關係,如扣留存款或身分證明文件等。2021 年緯創各營運據點均未發生強迫勞動之情形。



自由結社

緯創人權政策尊重員工自由結社之權利,承諾提供自由表達意見之管道及環境。在全球營運據點中,加入工會之員工占比為49.4%。員工可以透過工會、員工關係促進委員會等組織,由各單位代表協助同仁於會中反映意見,確保一般員工的聲音能夠被公司聽見及回應。



反歧視

緯創致力於維護職場環境的多元及安全性,對於任何形式的歧視與騷擾行為均採取「零容忍」原則,保障所有員工的公平、尊重及安全需求。為此,緯創訂定「反歧視與反騷擾政策」(以下簡稱「本政策」),除適用於本公司直接之營運活動、產品及服務外,並擴及價值鏈中之利害關係人,包括員工、客戶、供應商、合作夥伴及合資公司。

制定反歧視與反騷擾政策

緯創重視多元共融的職場價值,並嚴守公平對待及就業機會均等原則,禁止因地域、種族、民族或成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、性別認同及表現、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政治立場、容貌、年齡或工會關係等因素,在僱用、薪資、訓練、晉升、離退、資源分配等方面歧視員工,或藉此影響其權利。

為確保緯創主管級同仁及一般員工遵守「緯創社會責任政策」,公司要求每位新進同仁皆需完成「企業永續與社會責任 CSR (含人權政策) 」訓練,內容涵蓋面談公平準則、性騷擾、人權侵犯、歧視等議題,2021 年度全球營運據點總訓練時數達 80,119 小時,受訓員工占比為 56.8 %,相關制度及規定公告於公司內部網站供同仁隨時查閱。透過持續性的宣導,2021 年各營運據點均未發生違反公司政策規範之歧視情形。



生活工資

緯創提供之薪酬福利皆合於當地法令要求,絕不低於法定最低工資,並定期參與薪資調查並視需求做調整,在員工薪資上不只合乎法令、符合當地基本維生工資,也確保各地區員工薪資在同產業具有一定之市場競爭力。



身心障礙者工作環境

緯創全球皆遵守當地身心障礙者保護相關法規,進用具有就業能力之身心障礙者,確保工作環境符合身心障礙者之特殊需求。例如,台灣、大陸及歐美地區之辦公環境為無障礙空間設計,提供各項貼心設施,如專用車位與愛心專車,便利身心障礙者進行工作及各項活動。



緯創工作環境中之無障礙設施