人權風險與重大議題

風險減緩措施

其他重要人權議題

強迫勞動

緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形。緯創重要營運據點如台灣、亞州等地之廠區，雖位於強迫勞動議題屬於高風險之地區，惟所有員工之工作合約均依循當地法規制訂及簽署，員工擁有自由解除勞動契約之權利，亦無工作合約以外之約束限制員工與緯創之僱用關係，如扣留存款或身分證明文件等。藉由各項人權管理措施之落實，2025 年緯創各營運據點均未發生強迫勞動之情事，或在稽核過程中有發現具中高風險之強迫勞動項目。

人口販運

緯創人權政策禁止任何形式之強迫勞動行為，包含人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形。在內部管理制度方面，另訂有「反奴隸勞動與人口販賣管理辦法」，在人力的引進、招聘、工作任務分派、公司管理等活動上，提供明確之指導原則，確保不使用任何形式的囚犯、抵債勞工和其他受強制約束的勞工。人力資源單位負責確認相關人事檔案及工作記錄，若發現有異常和可疑情況，會立即向權責主管彙報並採取相關保護措施。本公司之供應商、承攬商、合資公司以及國內外人力仲介機構，亦須嚴格遵守本公司人權政策承諾及相關管理規章，如有相關違法情事 ( 如透過訪談、舉報、媒體報導、主管機關裁罰等管道得知) 且獲得證實，本公司會立即中止與其業務往來並通報主管機關處理。

為積極管理相關人權議題，緯創制訂人力供應準則管理辦法，並以4 大原則落實人力供應商管理機制：
1. 設立准入條件，以合法、合規、未曾發生重大勞資爭議等條件，作為人力供應商締結合約之基本門檻。
2. 制訂風險評估及績效考核等指標，透過定期的評鑑程序掌握人力供應商的服務品質。
3. 執行定期稽核計畫，實地查核人力供應商日常作業之合規情形，同時輔導及提升現場管理及服務人員之法規知識水平。
4. 綜合前3 項評鑑及查核結果，嚴格執行退場機制，擇優汰劣，推動人力供應商在合規管理面向持續精進。

在主動、積極與全面性的管理行動下，2025 年緯創各營運據點均未發生人口販運情事，或在稽核過程中發現具中高風險之人口販運項目。

未成年工人

緯創人權政策明訂禁止雇用童工，重要營運據點皆未位於童工議題屬於高風險之區域。針對相關議題，緯創採取多項精進作為，在日常管理層面落實人權政策方針，全力保護未成年工人之各項權益。例如在入職面談時，透過政府單位之協助確保應徵人員年齡符合法規要求；要求勞務公司落實應徴者身分資格確認工作，並將本項議題之管理品質納為服務評鑑之必要項目，做為解約、續約與否之關鍵指標；定期向所有用人單位主管宣導廠區人才招募最低年齡限制，以及禁止未成年工人加班及夜間工作等法律條文。藉由各項人權管理措施之落實，2025 年度具中高風險之未成年工人項目比例為0.14% ( 與2024 年度相同)，維持有效控制。

反歧視

緯創人權政策確保所有人員之工作機會均等，禁止任何形式之歧視行為，秉持以能力及貢獻為衡量指標之原則，確保所有員工之權利及機會均等。為確保內部主管及一般員工理解企業永續發展相關議題，公司要求每位新進同仁皆需完成「企業永續與社會責任（含人權政策）」、「企業永續必修課（基礎篇）」等訓練課程，內容涵蓋面談公平準則、性騷擾、人權侵害、歧視等議題，2025 年度全球營運據點總訓練時數達60,626 小時，受訓員工占比為96.9%，相關制度及規定並公告於公司內部網站供同仁隨時查閱。透過持續的推廣及宣導，2025 年全球各營運據點均未發生違反公司政策規範之歧視情形，或在稽核過程中發現具中高風險之反歧視項目。

制定反歧視與反騷擾政策

自由結社

緯創人權政策尊重員工自由結社之權利，承諾提供員工充分表達意見之管道及環境。員工可以透過員工關係促進委員會等組織，由各單位代表協助於會議中反映意見，保障員工之福利及工作環境安全。緯創重要營運據點皆未位於自由結社議題屬於高風險之區域，全球各營運據點加入工會之員工比例如下表所示，2025 年納入團體協約的員工占比為2.49%，針對未涵蓋在團體協約中的員工，均依照當地法規透過勞資會議進行工作條件和僱用條款協商，並持續藉由多元的溝通管道，確保一般員工的聲音能夠被公司聽見及回應。

生活工資

公司於2023 年訂頒「緯創對生活工資的承諾」，宣示提供之薪酬福利除遵循當地法規要求，絕不低於最低工資標準外，並定期進行薪資調查活動，根據Anker 生活工資方法學，建立緯創的生活工資計算公式與數據，該模型的建置主要參考Cost of Living 與MIT-Living WageCalculator 等方法學，計算項目包括飲食、衣服、居住、交通與教育等費用，除定期進行數據的確認與校準外，並積極促進公司、供應商、承包商所提供之薪資條件達到各地區之生活工資水準。

其他利害關係人關注之人權議題

供應商 / 承攬商

緯創建構了完整的供應鏈永續管理流程，以永續規範遵循、永續性風險調查、永續性稽核、輔導改善與能力建置以及獎勵與汰除機制等五大步驟，確保我們的供應商符合行為準則要求。透過永續性風險調查，緯創檢視供應商與社會議題相關之負面重大事件或違法紀錄，例如違反勞工人權或職業安全、強迫勞動等，並評估與社會議題相關之潛在負面衝擊因子，例如員工薪酬低於生活工資或造成當地社區之衝擊等。在2025 年度的供應商永續性稽核活動中，「人權與勞動保障」類的缺失項目占比為7%，主要議題與「溝通管道／反歧視」有關，相應之改善方向摘要說明如下：

1. 增加教育訓練之測驗與抽測機制，並建立定期複訓制度，確保員工充分理解反歧視議題與溝通管道政策。
2. 增加員工滿意度調查及意見回饋管道，同時加強員工及協力廠商申訴人之隱私保護。

客戶

在產品及客戶面向上，緯創的重大議題主要與公司治理與誠信經營有關，可能的風險來源為違反環保、健康與安全相關法律與法規，以及未能落實內部控制系統中各項法遵預防性及偵測性的活動。客戶期待緯創依循國際標準及各地法規變化調整緊急應變流程方案，並完善職業安全管理計畫，以降低勞動者的工作環境風險。

緯創相應之風險減緩與回應措施摘要說明如下：

1. 定期法規查核。
2. 導入國際標準ISO45001、ISO14001 職業安全衛生、環境政策與管理系統，並持續落實有效運作。
3. 定期審視現有制度與人員配置，以落實定期檢核、督促承辦人員對於法令事項之遵循機制。
4. 緊急應變相關課程訓練。
5. 制訂應變管理程序。
6. 第三方外部稽核機構審查。
    

社區

針對社區場域，緯創的重大議題主要與社會參與有關，可能的風險來源為各辦公廠區之社會資源投資未與ESG 政策掛勾，以及未妥善規劃社會投資與捐贈行動。社區期待緯創在社會參與的面向上，能夠充分整合企業資源，進一步展現具體的社會影響力。

緯創相應之風險減緩與回應措施摘要說明如下：

1. 建置資訊彙整系統，供全球各辦公廠區定期上傳社區發展投資計劃暨執行成果，定期檢視並彙報相關資訊於公司永續報告書中。
2. 制定慈善捐贈及贊助管理辦法，確實依循並定期檢討執行成果。