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聘用及薪酬

緯創全球所有辦公廠區所提供的薪酬及福利皆符合當地法令要求,絕不低於法令基本工資,所有正式員工都享有法令規定之保險及退休金計劃。緯創採取同工同酬的薪酬政策,不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡而有差異,並以整體薪酬的概念考量獎酬制度,包含薪資、福利、獎金、紅利等。

緯創所有員工每年需接受兩次績效考核,以考核結果作為獎酬、派任、晉升及各項人員管理之依據,2021 年度並未出現任何與薪資福利相關的爭議訴訟或違規事件。

入選臺灣高薪 100 指數



員工考核
作法 對象 方式
目標管理(MBO) 全體員工 每年年底緯創舉辦年度 Kick off meeting 向所有主管說明公司下一年度營運目標,經直屬主管與同仁溝通達成目標共識,據以層層展開部門目標、個人目標,目標執行過程中,保持不定期、定期(期中/期末)雙向績效溝通晤談與回饋,並於期中/期末就目標達成狀況與職能表現分別進行績效考核。
多面向(180-360 皆可)
  1. 台灣區(含派外)主管
  2. 特定專業人員(例:關鍵人才、STM、數位人才)

除年度目標與職能之績效指標外,下列人員並透過多元評核方式,做為績效評等結果之參考:

  1. 台灣區(含派外)主管:配合績效評核作業時程,由部屬、同儕、跨部門主管,進行「 360 度回饋」。
  2. 特定專業人員:依組織需要之關鍵人才,由專案主管、同儕進行「 180~360 度回饋」。
排序法 所有同仁
  1. 間接員工:依據目標達成狀況、職能表現、多元評核回饋等指標,按管理職、非管理職分別進行評等,評等等級為特優、優、甲、乙;同時為了解公司人才梯隊的潛力程度,按員工職等進行潛力評比排序,評比等級分為 Top5、Top15、Top30、Average。
  2. 直接員工:績效與公司的生產績效直接相關連,因此對於直接員工由各廠區主管按其目標產能、專業技能、考勤紀錄、獎懲紀錄於年度績效評核時,綜合上述指標由主管進行年度績效評等排序。



緯創每年進行業界薪資調查,根據外界環境變化、公司營運狀況及個人績效表現予以調整薪資,以確保薪資符合市場水準及公平性。同時,藉由提升營運效率,增加員工所得水準。針對僱用短期或兼職人員的地區,皆要求自其受僱日第一天起,提供法令應有之保險及福利。各地區薪資狀況如下表。台灣地區歷屆非擔任主管職務之全時員工人數及薪資平均數、中位數,可於公開資訊觀測站查詢。



男/女薪資與薪酬的比率
項目 職級 2021 年
固定薪資 處級主管以上 1:1
部級主管 1:0.91
課級主管 1:0.98
非管理職 1:0.87
年薪 處級主管以上 1:1.07
部級主管 1:0.92
課級主管 1:0.97
非管理職 1:0.86
  • 註1:以上資料為 2021 全年度薪資之比率
  • 註2:因緯創主要職務類別為研發、工程性質,從事此類職務以男性居多,且在市場之薪資行情原本即高於其他職務,因此男性員工整體薪酬略高於女性



基層人員標準薪資與當地最低薪資比率表
台灣地區 昆山廠 昆山光電廠 泰州廠 中山廠 重慶廠 成都廠 墨西哥廠 捷克廠
1.00 1.01 1.00 1.00 1.12 1.18 1.34 1.03 1.32

在高階經理人的薪酬方面,包含固定項目之底薪、年節獎金及福利,和變動項目之獎金、酬勞(現金/股票)及認股權的綜合考量,並以變動項目為主。

固定項目以保持本公司在業界之平均競爭水準為原則,變動項目則以公司及其個人經營績效綜合考量,公司及其個人經營績效越好,變動項目與固定項目之比例越高。績效評核標準係以年度財務(營業額、利潤等)、市場/客戶、組織與人員成長/發展等綜合目標達成狀況核定之,於每年年初依內、外經營環境發展狀況訂定評核項目、目標與權重比例,經理人之薪資報酬應依個人表現,個別由薪資報酬委員會審核及評估並建議董事會通過後執行之。



長期獎勵誘因
作法 對象與2021執行現況
公司設有「員工持股信託」計劃,員工可依持股會章程自願參與。參與之員工依職等每月提撥固定金額,公司亦相對提撥 100% 金額每月購入公司股票,並委託金額機構以持股信託專戶之名義代為購入及管理 入職滿一年正職員工皆可自願申請加入



全球員工敬業度調查

秉持積極關懷員工之經營理念,緯創重視員工聲音與意見,緯創自 2021 年起,以每 2 年 100% 之覆蓋率及頻率,透過普查的方式調查全球所有廠區/單位員工之意見與反饋訊息,並將相關調查分析之目標及結果公開揭露。而為使調查及分析結果同時具備橫向(廠區/單位間)及縱向(年度間)可比較性,該項調查計畫的結構、題項及分析方法採全球一致之原則實施,以經審查合格公開發表之學術論文/期刊為基礎進行題項設計,並針對不同族群間之差異進行分析比較,以進一步提昇調查計畫之效益。2021 年度員工敬業度調查參與人數為 19,820 人,回覆人數為 17,547 人,回覆率為 88.5%,敬業度統計結果為 67.5%。

  • 總參與人數為 19,820 人

每次調查之有效問卷回收率目標設定為 80% 以上,以確保統計分析結果之信賴水準與可參考性。藉由相關調查分析計畫,公司可以探知員工敬業度的現況及與目標值(短期目標設定為 70%)之差異,並據以規劃相應之改善措施。而針對員工敬業度之改善方案,公司採跨部門/廠區之專案會議型式進行檢討與追蹤,以彰顯公司對於員工意見之重視,以及致力於打造一個優質工作環境的決心。



(一)調查內容

包含 6 組員工認知項目,分別為「公司政策、機會、人員、工作、全面薪酬、生活品質」以及 1 組員工行為項目「樂於宣傳 + 樂於留任 + 全力以赴」

(二)問卷尺度

分別為:很不同意、不同意、不太同意、有點同意、同意、很同意,回答“同意”及“很同意”者採計為“認同”該題項之敘述。如 100 人中有 70 人回覆“同意”或“很同意”,就代表該題項之敘述有 70% 人認同。



(三)調查年度
年度 2019 年 2020 年 2021 年
對象 中國中山廠間接員工 企業產品事業群、台灣新竹廠,以及中國泰州廠全體間接員工 台灣、中國、捷克、墨西哥地區
發出問卷 2,057 份 2,206 份 19,820 份
回收數量 1,904 份 1,828 份 17,547 份
回收率 92.7% 82.9% 88.5%



員工敬業度
員工敬業度 2019 2020 2021
敬業度 72.8% 72% 67.5%
參與敬業度調查的員工比例(coverage) 9.9% 9.3% 94%
性別 男性 N/A 68.3% 65.9%
女性 N/A 31.7% 34.1%
年齡 未滿 30 歲 N/A 29.7% 31.9%
30-50 歲 N/A 64.1% 64.4%
50 歲以上 N/A 6.2% 3.8%
區域 台灣 N/A 91.8% 35.3%
大陸 N/A 8.2% 45.6%
捷克 N/A N/A 0.7%
墨西哥 N/A N/A 18.4%



員工離職

緯創間接員工 2021 年離職率為 16.1%,換算月離職率平均為 1.3%,與相同產業公司對比之下較為穩定及健康。在直接員工方面,因產業屬性導致季節性訂單及產能變化劇烈,並連帶影響公司整體之人力調配計畫,造成直接員工有不定期大量招募及離職的情況,再加上直接員工為緯創之人力結構主體(占2021 年底全體總員工人數約 70.3%),故緯創整體離職率的變化會明顯受到直接員工之因素影響。

全球新招募員工數: 155,226

2021 年間接員工離職率: 16.1%



改善員工流動率

即使產業環境因素不易掌控,緯創仍投注許多心力於直接員工之流動率改善,並將焦點集中於工作適應情況面向。依據實際之離職原因調查結果,直接員工工作適應不良,主要反映在對工作條件及環境的錯誤認知,如不清楚需長時間站立工作、穿著無塵服、輪班等,以及對於工作、學習、產能的壓力無法順利消化釋放。

對此緯創規劃之改善方案著重在「招募任用程序」及「新人養成訓練」兩個方向,方案內容包含「新人面試流程修訂」、「新人產能提昇計畫修訂」、「改善工作/生活環境」、「心理諮商輔導」等,期以順暢的雙向溝通協調,以及積極主動關懷員工的態度,讓員工對工作環境的改善持續有感。

針對間接員工,緯創則開始嘗試運用數據科技進行離職率之改善,相關專案內容及成果摘要說明如下表及下圖所示。



預測員工離職風險
特色專案 員工離職風險預測
專案目的 藉由各項公司內外部資料整合分析,預測員工的離職傾向,並提早主動採取留任行動。
專案效益 運用各項公司內外部數據進行分析、演算,預測關鍵人才之離職傾向,並提早採取關懷及留任行動,化被動為主動,改善公司整體人才流動情形。
蒐集數據 公司內部 70 項人事相關數據、公司外部 10 項產業及總體經濟環境數據。
專案成效
  • 自 2018/Q4 開始於台灣地區導入以來,已報告約 1,200 人次的高風險人員名單,整體預測率達 70% 以上。
  • 台灣地區間接員工離職率因而呈現逐年改善之趨勢(2018 年 17.4% → 2019 年 16.1% → 2020 年13.0% → 2021 年 10.9%)。
台灣地區間接員工離職率



離職統計與分佈
總離職率
自願離職率
離職統計與分佈 2018 2019 2020 2021
總離職率(%) 39.70% 43.44% 28.90% 27.92%
男性 36.47% 39.84% 28.47% 26.46%
女性 41.19% 45.15% 29.10% 31.05%
未滿 30 歲 45.71% 51.97% 36.35% 31.96%
30-50 歲 25.95% 28.55% 18.60% 22.70%
50 歲以上 8.97% 8.83% 7.82% 12.41%
台灣 15.63% 16.22% 15.76% 18.40%
大陸 43.23% 48.73% 32.79% 29.32%
捷克 14.28% 16.61% 6.82% 48.32%
墨西哥 0.80% 0.59% 0.46% 29.80%
直接員工 44.76% 53.21% 34.24% 31.55%
間接員工 23.85% 17.62% 15.38% 19.33%
離職統計與分佈 2018 2019 2020 2021
自願離職率(%) 25.34% 25.31% 15.72% 19.09%
男性 22.80% 22.24% 15.07% 19.24%
女性 26.52% 26.76% 16.04% 18.77%
未滿 30 歲 28.52% 29.83% 19.04% 21.68%
30-50 歲 18.30% 17.61% 11.28% 15.94%
50 歲以上 2.49% 1.77% 2.89% 4.91%
台灣 10.91% 10.63% 10.22% 14.49%
大陸 27.54% 28.29% 17.62% 19.57%
捷克 0.00% 0.00% 0.00% 32.65%
墨西哥 0.68% 0.45% 0.31% 23.61%
直接員工 27.09% 29.54% 17.66% 19.76%
間接員工 19.86% 14.13% 10.83% 17.50%
  • 註:以上統計數據不包含年資未滿3個月人員