薪酬政策
為了追求並落實包含「幸福共融職場」在內的緯創ESG六大永續發展策略，並達成對生活工資的承諾（2023年訂定），緯創提供合於當地法令要求之薪酬福利，絕不低於基本工資；也定期參與薪資調查並視需求做調整，在員工薪資上不只合乎法令，也確保各地區員工薪資在同產業具有一定之市場競爭力。
緯創採取同工同酬的薪酬政策，不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員、政治傾向、年齡而有差異，並以整體薪酬的概念考量公司獎酬制度，包含薪資、福利、獎金、酬勞等。
另外於ESG報告書揭露女/男薪資與薪酬平均比率，各職級不同性別之薪資差距皆小於5%，藉由每年定期檢視性別間之薪資差距，並透過參與顧問公司發布之薪資調查報告，進行必要之薪資調整，以實現男女同工同酬之管理目標。除了維持薪酬結構的公平性外，其他相關的優化措施條列如下：(1) 頒布全球多元共融政策 (DEI policy)，以三大策略與行動促進職場環境中的平等、尊重和支持；(2) 成立女性員工資源團體 Women in Wistron (WIW)，促進女性員工之間的支持與連結；(3) 訂定 2030 年女性管理職比例27%、女性 STEM 比例24%，以及女性員工比例 40% 之目標；(4) 於招聘、工時與工作模式、假勤、績效評估、訓練與發展等面向同步落實性別平等政策，以完善公平薪酬制度的推行，詳細內容請參考「緯創人權盡職調查管理報告」。
入選臺灣高薪 100 指數
