重大主題及管理方針

訂閱電子報

請輸入電子信箱

請輸入正確格式的電子信箱

Sending...

Error, please try again later

${ responseMsg }

聯絡我們

若您有 ESG 相關問題或建議,請聯繫我們。
聯絡信箱:ESG@wistron.com

重大主題及管理方針

重大主題及管理方針

重大主題及管理方針

緯創每年進行一次重大性分析,考量雙重重大性,並將分析結果納入組織的風險管理流程(Enterprise risk management, ERM)。鑑別出重大主題後,根據GRI 準則報導要求,蒐集重大主題相關資訊、數據與管理方針、利害關係人溝通成果,於董事會報告重大性分析結果及核准揭露資訊,且重大性分析流程與結果經外部第三方查證。

議題衝擊矩陣圖



議題衝擊程度排序
 

在評估正面影響上,考量各議題是屬於符合法規要求階段、優於法規的管理作為、發揮企業影響力、創造市場商機等,評估議題對緯創帶來的正面影響,進而持續發揮企業影響力,創造更高的價值。

在評估負面衝擊上,考量各議題是否未發生或無違法風險、具有潛在損失或違法風險、已發生輕微損失或違法事件、已發生重大損失或違法事件等,評估議題對緯創帶來的負面衝擊,進而提前擬訂應對計畫,以降低潛在風險的影響。

 



重大性評估結果

從ESGI 四大面向各別排序,依議題優先次序,各面向取前50% 排序之議題作為重大主題,並考量公司永續策略和主軸,最終鑑別出17 個議題為緯創2022 年度的重大主題。
環境保護
社會共融
公司治理
創新價值
重大主題 對緯創的重要性 價值鏈上衝擊發生位置
組織內 上游 下游
緯創 子公司 零件 耗材 設備 客戶
環境政策與管理系統 緯創致力於降低營運過程對環境產生的衝擊,經由完整的政策、管理流程與驗證機制,避免潛在環境風險之發生
氣候變遷管理 響應全球面對氣候變遷所帶來挑戰,緯創邁向低碳轉型目標,積極管理氣候相關風險與機會以強化營運韌性
能源與溫室氣體 緯創依循國際標準設定減碳目標,積極導入節能減碳專案措施以降低整體碳足跡,提升營運競爭力
重大主題 對緯創的重要性 價值鏈上衝擊發生位置
組織內 上游 下游
緯創 子公司 零件 耗材 設備 客戶
員工照顧與關懷 致力於促進員工身心靈健康,透過多元化的健康管理活動,取得工作與生活的平衡,提升員工的工作表現
人才吸引與留任 擁有質量俱佳的人才庫係企業最重要的戰略資本。緯創以多元措施打造一流職場環境讓同仁以身為緯創人為榮
職場安全與健康 員工健康與職場安全係企業永續發展的基礎,緯創依循國際標準打造能讓員工安心的工作環境,確保高效率的營運表現
人力資源結構 緯創延攬全球多元人才,積極推動男女性別平等,並聘用當地人才從事主管職務,落實人才在地化管理
人才培育與發展 為協助同仁職能發展,緯創提供多元學習管道及訓練體系,積極提升組織競爭力以應對市場挑戰
人權、多元與包容 多元而包容的文化可為組織帶來正向影響。秉持以人為本的核心價值,緯創於整體價值鏈積極實踐對員工人權與多元職場的尊重
重大主題 對緯創的重要性 價值鏈上衝擊發生位置
組織內 上游 下游
緯創 子公司 零件 耗材 設備 客戶
資訊安全 鑑別資訊安全風險,針對資訊安全管理相關政策進行教育訓練,提升整個資通安全能量,強化組織對資安事件與威脅之韌性
客戶關係 企業核心競爭力來源於與客戶建立永續而密切的合作關係。緯創經由企業永續經營與社會責任管理系統持續深化客戶的信賴
永續供應鏈 發揮緯創的採購影響力,協助供應商提升勞工、健康與安全、環境、倫理規範及管理五大面向
願景與永續策略 有宏觀的視野與策略才能有光明的未來。藉由願景與永續策略與之制定,緯創具有明確的長期發展藍圖
重大主題 對緯創的重要性 價值鏈上衝擊發生位置
組織內 上游 下游
緯創 子公司 零件 耗材 設備 客戶
綠色產品 在產品設計階段即考量到無使用有害原物料、提升產品效能、容易拆解或回收等,降低產品對環境的衝擊影響
產品研發與創新 以創新引領永續,緯創積極於設計端導入永續思維,降低產品對環境衝擊,以科技力創造更美好生活
循環經濟 提供從搖籃到搖籃的再生循環綠色服務,提供環保材質,減少使用塑料,實現工業循環再生的理念
數位轉型 順應產業趨勢,緯創多年來將數位轉型概念內化於組織運作,經由營運流程的全面數位化、智慧化以打造一流競爭力



重大主題及管理方針

重大主題

管理面向

管理議題與策略

環境政策與管理系統

環境

氣候變遷與能源管理

  • 改善能源使用效率
  • 提高再生能源使用

水管理

  • 落實水資源管理與日常節水
  • 實踐水回收與癈污水管理

有害物質管理

  • 禁用有害物質(HSF)

廢棄物管理

  • 持續推動廢棄物分類減廢
  • 強化廢棄物回收再利用

產品盡責

  • 提升產品環境效益

氣候變遷管理

環境

氣候變遷與能源管理

  • 改善能源使用效率
  • 提高再生能源使用

能源與溫室氣體

環境

氣候變遷與能源管理

  • 改善能源使用效率
  • 提高再生能源使用

員工照顧與關懷

社會

人才吸引與留任

  • 打造優質的工作環境,提高員工留任

人才吸引與留任

社會

人才吸引與留任

  • 打造優質的工作環境,提高員工留任

職場安全與健康

社會

職業安全衛生

  • 重視員工健康與安全,承諾提供安全的工作環境

人力資源結構

社會

人才吸引與留任

  • 打造優質的工作環境,提高員工留任

人才培育與發展

社會

人力資本發展

  • 推動企業數位轉型,創造組織競爭優勢

人權、多元與包容

社會

人權

  • 落實公司人權政策
  • 落實法規遵循要求

資訊安全

創新

公司治理

資訊安全

  • 建立與時俱進的資訊安全體系與機制,確保公司與客戶資訊安全

客戶關係

創新

公司治理

客戶關係

  • 提升客戶滿意度

永續供應鏈

公司治理

供應商永續管理

  • 供應商風險管理
  • 優化區域性供應鏈
  • 宣告書簽署狀態
  • 溫室氣體排放減量及水資源盤查
  • 高耗能供應商取得GHG外部查證
  • 舉辦供應商大會
  • 高耗能供應商取得能源管理系統外部查證

永續策略與願景

環境

社會

公司治理

創新

氣候變遷與能源管理

  • 改善能源使用效率
  • 提高再生能源使用

水管理

  • 落實水資源管理與日常節水
  • 實踐水回收與癈污水管理

有害物質管理

  • 禁用有害物質(HSF)

廢棄物管理

  • 持續推動廢棄物分類減廢
  • 強化廢棄物回收再利用

產品盡責

  • 提升產品環境效益

人權

  • 落實公司人權政策
  • 落實法規遵循要求

職業安全衛生

  • 重視員工健康與安全,承諾提供安全的工作環境

人才吸引與留任

  • 打造優質的工作環境,提高員工留任

人力資本發展

  • 推動企業數位轉型,創造組織競爭優勢

社會參與和關懷

  • 環境與人文/社會關懷
  • 加強科技領域多元合作

公司治理

  • 提升國際永續評比的績效

誠信經營

  • 落實員工教育訓練,強化行為準則及誠信經營的公司文化

風險管理/內部控制

  • 定期界定公司各層級的風險胃納

法規遵循/隱私權

  • 建立法規遵循體系,定期檢視與營運相關之國內外法規變化,確保公司各項營運活動合乎法令規範

供應商永續管理

  • 供應商風險管理
  • 優化區域性供應鏈
  • 宣告書簽署狀態
  • 溫室氣體排放減量及水資源盤查
  • 高耗能供應商取得 GHG 外部查證
  • 舉辦供應商大會
  • 高耗能供應商取得能源管理

客戶關係

  • 提升客戶滿意度

創新管理

  • 維持專利組合規模
  • 擴展涵蓋技術範圍/ 國別、提升專利品質以及增加整體專利價值
  • 促進專利活化,例如: 交易、授權、貨幣化
  • 拓展新創事業

資訊安全

  • 建立與時俱進的資訊 安全體系與機制, 確保公司與客戶資訊安全

綠色產品

創新

創新管理

  • 維持專利組合規模
  • 擴展涵蓋技術範圍/ 國別、提升專利品質以及增加整體專利價值
  • 促進專利活化,例如: 交易、授權、貨幣化
  • 拓展新創事業

產品研發與創新

創新

創新管理

  • 維持專利組合規模
  • 擴展涵蓋技術範圍/ 國別、提升專利品質以及增加整體專利價值
  • 促進專利活化,例如: 交易、授權、貨幣化
  • 拓展新創事業

循環經濟

創新

創新管理

  • 維持專利組合規模
  • 擴展涵蓋技術範圍/ 國別、提升專利品質以及增加整體專利價值
  • 促進專利活化,例如: 交易、授權、貨幣化
  • 拓展新創事業

數位轉型

社會

創新

人力資本發展

  • 推動企業數位轉型,創造組織競爭優勢

創新管理

  • 維持專利組合規模
  • 擴展涵蓋技術範圍/ 國別、提升專利品質以及增加整體專利價值
  • 促進專利活化,例如: 交易、授權、貨幣化
  • 拓展新創事業


資訊安全

  • 建立與時俱進的資訊 安全體系與機制, 確保公司與客戶資訊安全