人權盡職調查

緯創全球人權政策

• 緯創全球人權政策

緯創訂定之人權政策，宣示支持及遵守國際勞動人權規範及權威性全球標準，如聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約、聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織工作基本原則與權利宣言、經濟合作暨發展組織跨國企業準則、負責任商業聯盟行為準則等，政策中除明確描述其適用對象涵蓋公司所有利害關係人，如公司本身、供應鏈、合作夥伴、合資公司等，並清楚闡述及說明人權承諾內容及相關管理原則。

緯創於全球各個營運據點中，逐步推動負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 稽核認證，確保公司在全球人權議題的管理上，具備一致的工作架構及依循標準 (請參閱「緯創人權盡職調查管理報告」)。在全體同仁的持續努力下，2023 年緯創全球營運據點均無重大違反人權之情形發生。

建置人權盡職調查系統管理程序

為確保人權政策落實於全球營運據點每位主管及員工之日常工作中，緯創於2020 年建置人權盡職調查管理循環，自2021年起，針對企業本身之營運範疇（如員工、直接活動、產品與服務），每年皆依序執行一次完整的管理循環，藉以建立集團整體一致之文化與行為標準，有效管理及降低人權風險，確實回應公司政策及各方利害關係人之期許。

依據2022 年度之人權風險評鑑結果，緯創於2023 年度針對數項重大人權議題進行目標管理，要求各廠區制定風險減緩措施，並定期追蹤相關指標之達成情形。針對「每7 天至少有1 天休息」、「每週總工時小於60 小時」、「薪資核算準確率」、「未成年工保護」等人權議題，合計9個廠區，共提出85項優化措施。以RBA 稽核結果被評定為中高風險項目之比例進行比較，2023年度所有指標均維持有效控制，並未出現明顯異常情形（2022年度稽核次數合計82次，2023年度稽核次數合計76次，各項重大議題之稽核結果統計整理如下表所示）。