人權盡職調查

政策與承諾

創制訂之人權政策，宣示支持及遵守國際勞動人權規範及權威性全球標準，如【聯合國世界人權宣言】、【聯合國工商企業與人權指導原則】、【國際勞工組織工作基本原則與權利宣言】、【經濟合作暨發展組織跨國企業準則】、【負責任商業聯盟行為準則】等，政策中除明確描述其適用對象涵蓋公司所有利害關係人，如公司本身、供應鏈、合作夥伴、合資公司等，並清楚闡述及說明人權承諾的內容及相關管理原則。

人權盡職調查

為確保人權政策能夠有效落實於全球營運據點，緯創於2020 年建置人權盡職調查管理循環（如下圖所示），自2021 年起，針對企業本身之營運範疇（如員工、直接活動、產品與服務），每年皆依序執行一次完整的管理循環，藉以建立集團整體一致之文化與行為標準，有效管理及降低人權風險，確實回應公司政策及各方利害關係人之期許。
 

依據2023 年度之人權風險評鑑結果，緯創於2024 年度針對數項重大人權議題進行目標管理，要求各廠區制定風險減緩措施，並定期追蹤相關指標之達成情形。針對「每7 天至少有1 天休息」、「每週總工時小於60 小時」、「薪資核算準確率」、「未成年工人保護」等人權議題，合計25 個據點，共提出40 項優化措施。

以RBA 稽核結果被評定為中高風險項目之比例進行比較，在受評據點大幅增加的情況下（2023 年9 處→ 2024 年25 處），2024 年度所有指標比例均低於1%，維持有效控制，並未出現明顯異常情形（相關數據彙整如下表所示）。