人權盡職調查

緯創全球人權政策

• 緯創全球人權政策

緯創訂定之人權政策，宣示支持及遵守國際勞動人權規範及權威性全球標準，如聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約、聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織工作基本原則與權利宣言、經濟合作暨發展組織跨國企業準則負責任商業聯盟行為準則等，政策中除明確描述其適用對象涵蓋公司所有利害關係人，如公司本身、供應鏈、合作夥伴、合資公司等，並清楚的闡述及說明人權承諾內容及相關管理原則。

緯創於全球各個營運據點中，逐步推動負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 稽核認證，確保公司在全球人權議題的管理上，具備一致的工作架構及依循標準 (請參閱「緯創人權盡職調查管理報告」)。在全體同仁的持續努力下，2022 年緯創全球營運據點均無重大違反人權之情形發生。

建置人權盡職調查系統管理程序

為確保人權政策，落實於全球營運據點每位主管及員工之日常工作中，緯創於2020 年建置人權盡職調查管理循環，並於2021 年度完成所有工作程序。

依據2021 年度之人權風險評鑑結果，緯創於2022 年度針對數項重大人權議題進行目標管理，要求各廠區制定風險減緩措施，並定期追蹤相關指標之達成情形。例如透過系統的開發，每月定期追蹤各廠區在「每7 天至少有1 天休息」、「每週總工時小於60 小時」、「薪資核算準確率」、「未成年勞工出勤情形」等指標之改善成果。以RBA 稽核結果被評定為中高風險項目之比例進行比較，2022 年度所有指標均較2021 年度明顯改善（2021 年度稽核次數合計66 次，2022 年度稽核次數合計82 次，各項重大議題之稽核結果統計整理如下表所示）。

 

重大人權議題被評定為中高風險項目之比例

針對企業本身之營運範疇（如員工、直接活動、產品與服務），緯創自2022 年開始，全球營運據點每年執行一次完整的人權盡職調查管理循環，藉以建立集團整體一致之文化與行為標準，有效管理及降低人權風險，確實回應公司政策及各方利害關係人之期許。