人權盡職調查

政策與承諾

創制訂之人權政策，宣示支持及遵守國際勞動人權規範及權威性全球標準，如【聯合國世界人權宣言】、【聯合國工商企業與人權指導原則】、【國際勞工組織工作基本原則與權利宣言】、【經濟合作暨發展組織跨國企業準則】、【負責任商業聯盟行為準則】等，政策中除明確描述其適用對象涵蓋公司所有利害關係人，如公司本身、供應鏈、合作夥伴、合資公司等，並清楚闡述及說明人權承諾的內容及相關管理原則。

人權盡職調查

為確保人權政策能夠有效落實於全球營運據點，緯創建置人權盡職調查管理循環（如下圖所示），針對企業本身之營運範疇（如員工、直接活動、產品與服務），每年皆依序執行一次完整的管理循環，藉以建立集團整體一致之文化與行為標準，有效管理及降低人權風險，確實回應公司政策及各方利害關係人之期許。第一階段為規範與評估，從制定人權政策出發，進行風險分析並識別重大議題，確定年度的管理焦點。第二階段為管理機制的執行，將規範落實為具體的管理程序與辦法，並透過實地的風險查核作業 ( 如RBA VAP、自查自檢、SAQ 等) 進行驗證。第三階段為審查與改善，將制度運行及檢視的結果彙整成管理審查報告，針對發現的缺失執行改善計畫，並持續追蹤成效。最後一步則是藉由教育訓練、宣導申訴管道及公開揭露，強化溝通與資訊的透明度。然後再次回到第一階段，形成持續優化的上升循環。
針對供應鏈，緯創建立供應鏈永續稽核程序，定期查核、評估重要廠商之營運風險，範疇包含5 大永續發展議題，即永續及營運風險管理、供應鏈永續管理、環境保護、人權及勞工保障，以及職業健康安全。為全面了解供應商在永續作為的落實程度，緯創採取多元稽核方式，包括書面稽核與現場稽核。若稽核結果低於80 分，緯創將要求廠商就不符合事項提出改善措施，廠商須於2 個月內完成改善並提出複核申請，複核仍無法通過者，6 個月內不得再次提出複核申請。若稽核所發現之問題可能影響供應物料品質，則立即啟動更換物料 / 廠商之評估程序。

依據2024 年度之內部人權風險評鑑結果，緯創於2025 年度針對數項重大人權議題進行目標管理，要求各廠區制定風險減緩措施，並定期追蹤相關指標之達成情形。針對「每7 天至少有1 天休息」、「每週總工時小於60 小時」、「薪資核算準確率」、「工時管理體系稽核通過率」等人權議題，合計27 個據點，共提出37 項優化措施。

在受評據點持續增加的情況下（2024 年25 處→ 2025 年27 處），2025 年度被評定為中高風險項目之比例均低於1%，維持有效控制，並未出現明顯異常情形（相關數據彙整如下表所示）。