人權盡責調查

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緯創全球人權政策

緯創訂定之人權政策,宣示支持及遵守國際勞動人權規範及權威性全球標準,如聯合國工商企業與人權指導原則、國際勞工組織三方原則宣言、國際勞工組織工作基本原則及權利宣言、OECD 多國企業指導綱領、聯合國世界人權宣言、聯合國「全球盟約」、責任商業聯盟行為準則等,政策中除明確描述其適用對象涵蓋公司所有利害關係人,如公司本身、供應鏈、合作夥伴、合資公司等,並清楚的闡述及說明人權承諾內容及相關管理原則。
緯創於全球各個營運據點中,逐步推動責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)稽核認證,確保公司在管理全球人權議題,具備一致的工作架構及依循標準(請參閱「緯創人權管理框架」)。在 2021 年緯創全球營運據點均無重大違反人權情形。



建置人權盡職調查系統管理程序

為確保全球營運據點符合人權管理政策,落實於每位主管及員工之日常工作,緯創於 2020 年建置人權管理系統程序。其中第 1 至 4 項已於 2020 年度完成,其餘第 5至 8 項,則陸續於 2021 年度逐步完成推動。

依據 2020 年度之人權風險評鑑結果,緯創於 2021 年度針對三項重大人權議題進行目標管理,要求各廠區制定風險減緩措施,並定期追蹤相關指標之達成情形。例如透過系統的開發,每月定期追蹤各廠區在「每 7 天至少有 1 天休息」、「每週總工時小於 60 小時」、「薪資核算準確率」等指標之改善成果,以及透過安全教育訓練與宣導、提高設備/環境巡檢頻率等措施,設法降低工傷與職業病之發生率。

針對企業本身的營運範疇(如員工、直接活動、產品與服務),緯創計畫自 2022 年開始,全球營運據點每年執行一次完整的人權盡職調查管理循環,藉以建立集團整體一致之文化與行為標準,有效管理及降低人權風險,確實回應公司政策及各方利害關係人之期許。