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員工照顧與關懷

員工是公司的最大資產,因此創造充滿希望和活力的工作環境是緯創高度重視的事項。除了工作外,我們也希望員工能夠擁有身心和諧的生活。因此,公司透過員工關懷、健康照護以
及豐富多元的公司活動,讓員工能夠快樂工作,健康生活。緯創遵循ISO 45001 環安衛管理系統,充分了解工作環境中的危險因素和風險。透過對公司內所有相關人員(包括員工、臨時人員、承包商、訪客以及其他人員)造成的影響進行評估,以確保所有人員都有正確的認知。確保員工在一個健康、安全的工作環境中工作。



快樂工作幸福生活

職場健康不僅是照護員工的身理和心理,還能降低許多隱藏風險。緯創多年來致力推動「運動促進」和「健康管理」活動,從新人入職的那一刻起,就透過定期的健康檢查和關懷,對每位同事的健康嚴格把關。緯創各辦公廠區以多元豐富的福利活動著稱,讓員工能兼顧工作與生活品質,舉凡旅遊補助、運動競賽、藝文活動、家庭日及親子活動、部門聚餐、團隊活動及講座課程等。除了身心健康的支持措施外,緯創在各廠區落實不同照護方案,如彈性工作制度、優於法規等福利措施,協助員工在工作和生活取得平衡。



彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策,讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工,在台灣、部分中國廠區、捷克與墨西哥廠區設有上下班彈性制度,如在台灣,每天固定工時中,公司提供上班前半小時或一小時、下班延後半小時或一小時的彈性工作區間。針對直接員工,依照工作性質,公司提供上下班不同時間之班別,如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班,員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。捷克廠提供部分工時工作機會,讓有育兒、產假回任需求的應徵者或員工,選擇應徵部分工時職位,兼顧工作與家庭照顧。

完整退休制度

本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,特依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。除依勞工退休金條例,按月為適用該條例員工提撥6%之退休金外,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金,並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。



保護員工健康安全

緯創提供員工定期的健康檢查服務,幫助員工及早發現潛在健康問題,並提供相應的醫療建議和跟進服務。公司設立心理諮詢與專科醫師諮詢,幫助員工處理工作壓力和個人問題,維護心理健康。



員工健康管理

緯創不定期辦理健康宣導活動,台北辦公區設置健康中心,設有醫務室並由專責健管團隊駐點,除了辦理緊急醫護之處置外,亦提供員工日常健康諮詢及服務,2024 年辦公室醫護協助就醫服務51 次;並新增專科醫生諮詢,提供同仁眼科、婦科、泌尿科及營養師等諮詢管道。



(一)健康檢查

緯創健康管理團隊將「員工健康管理」分為四個管理流程:預防風險監控、治療、輔導以及教育訓練,旨在建立一個正向的健康管理循環。每年,我們透過完善的健康檢查來協助同仁維護健康,由醫學中心等級的健檢團隊巡迴至各辦公廠區提供就近檢查服務。2024 年進行為期近兩個月的全員健檢。透過內部宣導和專人提醒,我們在台灣地區的參檢率已94.99%以上。在完成年度健檢後,各辦公廠區的健康管理人員會規劃諮詢服務,並由專業醫師提供一對一的檢查報告諮詢。對於檢查結果有重大異常的員工,我們會提供就醫協助和後續的醫療建議,切實關懷每位員工的健康。

台灣地區健檢人數

10,767

台灣地區參檢率

94.99%



(二)內部健康照護平台

在台灣的辦公區,我們設有內部健康照顧平台。當某位員工的健康狀況出現狀況時,系統會自動將其加入提醒名單,由專人發送健康提醒信件,詳細說明哪些健康指標超出標準風險值。健康管理師會定期透過電話訪談、一對一諮詢等方式,提醒員工就醫,提供專屬的健康建議。對於患有重大疾病的員工,我們特別提供三個月或六個月的定期回診提醒,同時協助安排就醫和後續醫療支援。這項舉措不僅體現了我們對員工健康的重視,更展現了企業的人文關懷。在這個節奏緊湊的工作環境中,我們致力於為每位員工建立一個安心的健康後盾,使他們在追求職業發展的同時,也能擁有健康的體魄和心靈。



員工健康促進

(一)「i 運動」系列活動

緯創獲得教育部體育署《運動企業認證》,積極鼓勵同仁參與運動,每年固定舉辦五種以上的球類盃賽,吸引近1500 人次參與。公司也提供完善的健身中心與運動課程,如「瑜珈」、「拳擊有氧」、「有氧熱舞」、「太極拳」等,讓員工就近鍛鍊體魄,維持良好的身心狀況。緯創今年共參與10 場路跑賽事,包含極具挑戰的定向越野競賽,除了提供便捷的團體報名管道,現場也設有專屬休息區及醫療人員,讓員工及家人享有完善補給及安全防護;2024 年參加10 公里以上長程路跑人數近1300 位,較去年成長近40%。

鼓勵同仁挑戰馬拉松養成慢跑運動習慣



(二)團隊體能活動

緯創鼓勵員工參與團隊賽事,每年辦理「Power Team 團隊挑戰」,鼓勵單位主管一同參與,今年台灣辦公區一共舉辦「團隊骨牌」、「團隊滾球」及受年輕人歡迎的「實境解謎活動」等活動,結合公司文化理念,讓團隊在闖關的過程中,更加認識公司歷史與文化,系列活動,共計有224 個部門報名參加,約3,000 人次參與活動。
同仁熱烈參與團隊球賽



(三)家人同樂的永續企業活動

2024 年緯創活動結合環保與永續相關議題,規劃全年員工活動,台北辦公區以「WiEarth」
為主題,從4/22 開始舉辦長達一整個年度的系列活動,如鼓勵同仁使用環保用品的「無塑生
活週」,號召近800 人次參與的海洋保護行動「緯創淨灘行」,以及寓教於樂的「減塑三寶
線上活動」、「小緯創人一齊趣」、「《緯你同行》ESG 桌遊挑戰」等,讓永續種子於日常
生活中萌芽。

在大型家庭活動,則分別以「海FUN 水樂園」與「碳索樂園」為主題,結合海洋保育與節能
減碳相關議題,在溫馨同歡的活動中,一同支持永續來實際行動。以及與地方創生企業合作
的「永續親子日」,致力於將永續理念融入每位同仁的日常生活。

家庭日活動吸引萬人參與



生育關懷與照護資源

公司定期舉辦健康講座,讓女性員工在繁忙的工作中依然能關心自己的身體狀況。此外,每年在台灣各辦公區舉行的健康檢查中,專門為女性員工設計的檢查項目,讓員工能夠提早發現並預防潛在健康問題。為了提供懷孕員工更為細緻的照護服務,公司不僅設有專門課程,解答孕期中各種可能遇到的問題,成為孕期女性的最佳伴侶,幫助她們在孕期中從容應對各種挑戰。



(一)生育獎勵金

緯創以優於業界的生育獎勵辦法照顧同仁,於2024 年12 月再次提高各胎生育獎勵金額,期望能鼓勵更多同仁婚育。

公司內部設置「準媽媽加油站」專屬網站,提供國內各單位補助費用及育兒機構等資訊,並提供實用的育兒禮物給準媽媽們。不定期舉辦的親子講座,亦由專業講師與醫生,提供同仁育兒教育與保健的相關知識,深獲同仁好評。

 
台灣地區每胎獎勵金  
第一胎72,000元 / 第二胎84,000元 / 第三胎96,000元



(二)育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假,符合條件的員工可依自身需求提出申請。以台灣為例,提供員工生產前或後有 8 周帶薪產假,並於產後能依法申請育嬰假,其中6 個月(約 24 周)可請領給津貼與補助,父母雙方皆可申請,公司於育嬰假屆滿前45天主動詢問回任意願。中國因地區法規而有分別,2022年起推動育兒假,每一子女滿三歲前,父母每年可申請10天給薪育兒假。捷克則依當地法規提供產假加育嬰假共28周,另有 Father Leave為2 周;墨西哥則是產假約為12周,提供父親的陪產假為 5 天。



2023年育嬰假申請人數統計表
台灣 捷克
2023年符合育嬰留停申請資格的員工數 586 297 0 33
2023年育嬰假申請人數 18 69 0 33
2023年預計復職人數(a) 16 54 0 4
2023年實際復職人數(b) 14 52 0 2
2023年復職率: (b)/(a) 88% 96% - 50%
2022年育嬰留停實際復職人數(c) 10 47 0 2
2022年育嬰留停實際復職後持續工作一年人數(d) 7 37 0 2
2022年留任率: (d)/(c) 70% 79% - 100%



鼓勵緯創媽媽產後持續哺乳新生兒,全球各辦公廠區皆設置「哺集乳室」



(三)家庭照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範,於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時,員工可依需求時請特定的休假,減輕照顧負擔。
在台灣,緯創每年提供正職員工優於法令7 天有薪假,員工可依家庭成員照顧需求請假,不須另外提供相關證明,方便員工於緊急時處理照顧事宜;在中國員工若為獨生子女,父母滿 60歲生病住院期間,可申請 5 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假,單親家長則有16天,另有長期家庭照顧假90天。
 



員工支持方案

公司以完善支持方案與各項資源,滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求,協助平衡職場與生活。
 

項目 推動方案 推動成效
員工身心照顧 職場壓力管理
  • 心理諮商服務:台灣、墨西哥與部分大陸廠區提供員工專業免費心理諮商服務,如工作壓力、情緒管理等議題
  • 一對一健康諮詢:全球廠區皆提供由專科或家庭醫師免費提供健康建議,如健檢諮詢、職業病預防
  • 心理諮商室改善:中山廠區改善心理資源室升級規劃,提升服務品質
  • 生產線輔導制度:廠區透過輔導員機制,協助生產線員工適應工作環境與情緒壓力
  • 壓力管理課程:舉辦相關心理健康與促進課程,如墨西哥廠區舉辦認識憂鬱症、捷克廠區開辦心理健康工作坊,大陸廠區舉辦女性心理健康講座等
2023年服務人次超過60,000人
運動與健康方案 建置內部健康照護平台,安排年度健康檢查、建立完整的健檢數據資料庫,照護員工健康,並定期提醒健康異常高風險族群做好自我照護
  • 台灣健檢到檢率97.39% 
  • 海外健檢到檢率89.9% 
全球廠區依照當地人員情形,落實員工健康促進措施,如台灣設置企業內部健身中心舉辦各適體能活動,召集員工參與運動賽事,鼓勵員工養成運動習慣。大陸廠區定期舉辦內部運動課程,帶動企業運動風氣 各項運動性活動參與超過26,000人次
  • 定期舉辦全方位健康講座,協助同仁獲得正確的健康知識做好自我照護。如飲食、養生保健與身體紓壓類講座
  • 部分大陸廠區諮詢營養師設計員工健康餐,並增設清淡飲食窗口,提供健康飲食服務
健康講座現場暨直播觀看人次合計超過6,000人
提升工作條件 彈性工作制度
  • 針對間接員工,在每天固定工時中,公司提供上下班的彈性工作區間,例如台灣彈性工時為提前半小時至一小時上班及延後半小時至一小時下班
  • 針對直接員工,依照其工作性質,公司提供上下班不同時間之班別,如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班
全球在不同廠區、不同工作任務上,訂定相對應的彈性工時政策
遠距工作制度 台灣廠區以申請制的方式進行,提供有健康或照顧需求員工、或因工作任務需於公司以外上班員工,可申請遠距辦公 提供相應彈性工作條件,讓員工可兼顧家庭和工作需求
部分工時制度 捷克廠提供部分工時工作機會,讓有需求的應徵者或員工,如育兒女性、育嬰需求員工等能依照個人需求,選擇應徵部分工時職位
家庭照顧資源 育兒資源 台灣提供生育獎勵金與育兒禮品,補助家庭育兒經費 每胎補助六萬元,2023年268名員工申請,累計至今2375名員工獲得補助
定期舉辦親子講座與親子活動,邀請專家提供各式教養知識,設計相關親子參與活動,協助員工養護子女 親子講座與親子活動參與人次合計超過26,000人
捷克廠成立緯創第一間幼兒園,針對1 ~ 6歲之學齡前兒童提供員工專屬的托育服務 2022年54位,2023年22位兒童入學就讀 
墨西哥廠區設立「臨時托兒區」,讓員工在換班時可以免費安置孩童,確保安全與獲得適當照顧 2023年啟用,平均每日安置照顧約15名孩童
育嬰假 全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假,符合條件的員工可依自身需求提出申請 全球(台灣與捷克)育嬰假申請人數為120人
  • 台灣提供每一子女滿三歲前,可申請最多2年的育嬰假-主要照顧者、次要照顧者皆為24周給薪假期
  • 部分中國廠區推動育兒假,每一子女滿三歲前,每年可申請育兒假-主要照顧者、次要照顧者每年皆有10天給薪假
  • 捷克廠區-主要照顧者為 28 周、次要照顧者Father Leave 為2周
  • 墨西哥廠區-主要照顧者為 12周,次要照顧者為 5 天
家庭照顧假
  • 依廠區當地民情風俗與法規規範,於各國設立不同的彈性照顧假別
-台灣正職員工享有額外7天彈性假期,可依照顧需求請假
-中國廠區員工若有年滿60歲之住院父母,有5天照顧假
-捷克廠區員工享有9天家庭照顧假,單親家長則有16天,另有長期家庭照顧假90天