員工照顧與關懷
員工是公司的最大資產,因此創造充滿希望和活力的工作環境是緯創高度重視的事項。除了工作外,我們也希望員工能夠擁有身心和諧的生活。因此,公司透過員工關懷、健康照護以
及豐富多元的公司活動,讓員工能夠快樂工作,健康生活。緯創遵循ISO 45001 環安衛管理系統,充分了解工作環境中的危險因素和風險。透過對公司內所有相關人員(包括員工、臨時人員、承包商、訪客以及其他人員)造成的影響進行評估,以確保所有人員都有正確的認知。確保員工在一個健康、安全的工作環境中工作。
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員工是公司的最大資產,因此創造充滿希望和活力的工作環境是緯創高度重視的事項。除了工作外,我們也希望員工能夠擁有身心和諧的生活。因此,公司透過員工關懷、健康照護以
及豐富多元的公司活動,讓員工能夠快樂工作,健康生活。緯創遵循ISO 45001 環安衛管理系統,充分了解工作環境中的危險因素和風險。透過對公司內所有相關人員(包括員工、臨時人員、承包商、訪客以及其他人員)造成的影響進行評估,以確保所有人員都有正確的認知。確保員工在一個健康、安全的工作環境中工作。
職場健康不僅是照護員工的身理和心理,還能降低許多隱藏風險。緯創多年來致力推動「運動促進」和「健康管理」活動,從新人入職的那一刻起,就透過定期的健康檢查和關懷,對每位同事的健康嚴格把關。緯創各辦公廠區以多元豐富的福利活動著稱,讓員工能兼顧工作與生活品質,舉凡旅遊補助、運動競賽、藝文活動、家庭日及親子活動、部門聚餐、團隊活動及講座課程等。除了身心健康的支持措施外,緯創在各廠區落實不同照護方案,如彈性工作制度、優於法規等福利措施,協助員工在工作和生活取得平衡。
緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策,讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工,在台灣、部分中國廠區、捷克與墨西哥廠區設有上下班彈性制度,如在台灣,每天固定工時中,公司提供上班前半小時或一小時、下班延後半小時或一小時的彈性工作區間。針對直接員工,依照工作性質,公司提供上下班不同時間之班別,如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班,員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。捷克廠提供部分工時工作機會,讓有育兒、產假回任需求的應徵者或員工,選擇應徵部分工時職位,兼顧工作與家庭照顧。
本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,特依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。除依勞工退休金條例,按月為適用該條例員工提撥6%之退休金外,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金,並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。
緯創提供員工定期的健康檢查服務,幫助員工及早發現潛在健康問題,並提供相應的醫療建議和跟進服務。公司設立心理諮詢與專科醫師諮詢,幫助員工處理工作壓力和個人問題,維護心理健康。
緯創不定期辦理健康宣導活動,台北辦公區設置健康中心,設有醫務室並由專責健管團隊駐點,除了辦理緊急醫護之處置外,亦提供員工日常健康諮詢及服務,2024 年辦公室醫護協助就醫服務51 次;並新增專科醫生諮詢,提供同仁眼科、婦科、泌尿科及營養師等諮詢管道。
緯創健康管理團隊將「員工健康管理」分為四個管理流程:預防風險監控、治療、輔導以及教育訓練,旨在建立一個正向的健康管理循環。每年,我們透過完善的健康檢查來協助同仁維護健康,由醫學中心等級的健檢團隊巡迴至各辦公廠區提供就近檢查服務。2024 年進行為期近兩個月的全員健檢。透過內部宣導和專人提醒,我們在台灣地區的參檢率已94.99%以上。在完成年度健檢後,各辦公廠區的健康管理人員會規劃諮詢服務,並由專業醫師提供一對一的檢查報告諮詢。對於檢查結果有重大異常的員工,我們會提供就醫協助和後續的醫療建議,切實關懷每位員工的健康。
台灣地區健檢人數
台灣地區參檢率
在台灣的辦公區,我們設有內部健康照顧平台。當某位員工的健康狀況出現狀況時,系統會自動將其加入提醒名單,由專人發送健康提醒信件,詳細說明哪些健康指標超出標準風險值。健康管理師會定期透過電話訪談、一對一諮詢等方式,提醒員工就醫,提供專屬的健康建議。對於患有重大疾病的員工,我們特別提供三個月或六個月的定期回診提醒,同時協助安排就醫和後續醫療支援。這項舉措不僅體現了我們對員工健康的重視,更展現了企業的人文關懷。在這個節奏緊湊的工作環境中,我們致力於為每位員工建立一個安心的健康後盾,使他們在追求職業發展的同時,也能擁有健康的體魄和心靈。
公司定期舉辦健康講座,讓女性員工在繁忙的工作中依然能關心自己的身體狀況。此外,每年在台灣各辦公區舉行的健康檢查中,專門為女性員工設計的檢查項目,讓員工能夠提早發現並預防潛在健康問題。為了提供懷孕員工更為細緻的照護服務,公司不僅設有專門課程,解答孕期中各種可能遇到的問題,成為孕期女性的最佳伴侶,幫助她們在孕期中從容應對各種挑戰。
緯創以優於業界的生育獎勵辦法照顧同仁,於2024 年12 月再次提高各胎生育獎勵金額,期望能鼓勵更多同仁婚育。
公司內部設置「準媽媽加油站」專屬網站,提供國內各單位補助費用及育兒機構等資訊,並提供實用的育兒禮物給準媽媽們。不定期舉辦的親子講座,亦由專業講師與醫生,提供同仁育兒教育與保健的相關知識,深獲同仁好評。
緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假,符合條件的員工可依自身需求提出申請。以台灣為例,提供員工生產前或後有 8 周帶薪產假,並於產後能依法申請育嬰假,其中6 個月(約 24 周)可請領給津貼與補助,父母雙方皆可申請,公司於育嬰假屆滿前45天主動詢問回任意願。中國因地區法規而有分別,2022年起推動育兒假,每一子女滿三歲前,父母每年可申請10天給薪育兒假。捷克則依當地法規提供產假加育嬰假共28周,另有 Father Leave為2 周;墨西哥則是產假約為12周,提供父親的陪產假為 5 天。
台灣 | 捷克 | |||
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男 | 女 | 男 | 女 | |
2023年符合育嬰留停申請資格的員工數 | 586 | 297 | 0 | 33 |
2023年育嬰假申請人數 | 18 | 69 | 0 | 33 |
2023年預計復職人數(a) | 16 | 54 | 0 | 4 |
2023年實際復職人數(b) | 14 | 52 | 0 | 2 |
2023年復職率: (b)/(a) | 88% | 96% | - | 50% |
2022年育嬰留停實際復職人數(c) | 10 | 47 | 0 | 2 |
2022年育嬰留停實際復職後持續工作一年人數(d) | 7 | 37 | 0 | 2 |
2022年留任率: (d)/(c) | 70% | 79% | - | 100% |
緯創依當地民情風俗與法規規範,於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時,員工可依需求時請特定的休假,減輕照顧負擔。
在台灣,緯創每年提供正職員工優於法令7 天有薪假,員工可依家庭成員照顧需求請假,不須另外提供相關證明,方便員工於緊急時處理照顧事宜;在中國員工若為獨生子女,父母滿 60歲生病住院期間,可申請 5 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假,單親家長則有16天,另有長期家庭照顧假90天。
公司以完善支持方案與各項資源,滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求,協助平衡職場與生活。
項目 | 推動方案 | 推動成效 | |
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員工身心照顧 | 職場壓力管理 |
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2023年服務人次超過60,000人 |
運動與健康方案 | 建置內部健康照護平台,安排年度健康檢查、建立完整的健檢數據資料庫,照護員工健康,並定期提醒健康異常高風險族群做好自我照護 |
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全球廠區依照當地人員情形,落實員工健康促進措施,如台灣設置企業內部健身中心舉辦各適體能活動,召集員工參與運動賽事,鼓勵員工養成運動習慣。大陸廠區定期舉辦內部運動課程,帶動企業運動風氣 | 各項運動性活動參與超過26,000人次 | ||
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健康講座現場暨直播觀看人次合計超過6,000人 | ||
提升工作條件 | 彈性工作制度 |
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全球在不同廠區、不同工作任務上,訂定相對應的彈性工時政策 |
遠距工作制度 | 台灣廠區以申請制的方式進行,提供有健康或照顧需求員工、或因工作任務需於公司以外上班員工,可申請遠距辦公 | 提供相應彈性工作條件,讓員工可兼顧家庭和工作需求 | |
部分工時制度 | 捷克廠提供部分工時工作機會,讓有需求的應徵者或員工,如育兒女性、育嬰需求員工等能依照個人需求,選擇應徵部分工時職位 | ||
家庭照顧資源 | 育兒資源 | 台灣提供生育獎勵金與育兒禮品,補助家庭育兒經費 | 每胎補助六萬元,2023年268名員工申請,累計至今2375名員工獲得補助 |
定期舉辦親子講座與親子活動,邀請專家提供各式教養知識,設計相關親子參與活動,協助員工養護子女 | 親子講座與親子活動參與人次合計超過26,000人 | ||
捷克廠成立緯創第一間幼兒園,針對1 ~ 6歲之學齡前兒童提供員工專屬的托育服務 | 2022年54位,2023年22位兒童入學就讀 | ||
墨西哥廠區設立「臨時托兒區」,讓員工在換班時可以免費安置孩童,確保安全與獲得適當照顧 | 2023年啟用,平均每日安置照顧約15名孩童 | ||
育嬰假 | 全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假,符合條件的員工可依自身需求提出申請 | 全球(台灣與捷克)育嬰假申請人數為120人 | |
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家庭照顧假 |
-中國廠區員工若有年滿60歲之住院父母,有5天照顧假 -捷克廠區員工享有9天家庭照顧假,單親家長則有16天,另有長期家庭照顧假90天 |