WMY 致力於為外籍員工在過渡到馬來西亞工作期間提供全面支援，體現了其對環境、社會、治理與包容（ESGI）原則的承諾，尤其注重社會共融。該舉措旨在減輕經濟和心理負擔，同時促進負責任的招聘實踐。為了支持外籍員工，WMY 承擔了招聘費用和初期生活費用，減少了搬遷的經濟壓力。這種方式有效地防止了不道德招聘人員的剝削，並符合《RBA行為準則》的要求，確保招聘過程道德透明。通過解決這些經濟挑戰，WMY 幫助外籍員工順利過渡。
除了經濟援助，WMY 還通過社會融合來幫助外籍員工適應馬來西亞環境。公司組織了一系列文化活動，例如獨立日和馬來西亞日的快閃慶祝活動，所有國籍的員工都參與其中。這些活動鼓勵外籍員工參與本地文化，促進歸屬感和團結精神。WMY 還通過 “Project Rasa Sayang” 專案促進溝通和理解，這是一項定期的員工委員會會議，來自不同背景的員工可以在會上表達關切並分享經驗。該舉措促進了開放對話，加強了員工之間的社會凝聚力，確保所有員工都感到被傾聽和重視。
馬來西亞廠區（WMY）高度重視多元文化，致力於營造包容且多樣化的工作環境。公司不僅尊重各族群的文化傳統，還定期舉辦多元化的節慶活動，如茶會和工作坊，促進員工之間的溝通與互動，進一步增強了員工的歸屬感，並彰顯公司對不同文化背景的尊重與支持。
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馬來西亞
緯創資通馬來西亞廠獲得馬來西亞最佳雇主獎與數位轉型榮譽，多元文化與創新典範
SDGs
為了吸引更多優秀人才，HR團隊積極參與大專院校和大型博覽會的人才招募活動。通過這些平台，WMY展現了其作為多元族群雇主的獨特優勢，成功吸引來自各種背景的專業人才。同時，公司也不斷提升工作環境，確保員工能夠在健康與安全的條件下工作，從而提升工作效率和員工的滿意度。
在數位轉型方面，馬來西亞廠區緊跟行業發展趨勢，積極推動數位化改革，並提供一系列培訓，幫助員工掌握前沿技術及IT技能，進一步強化公司的競爭優勢。這些舉措不僅提升了員工的技術水平，也營造了持續改進和學習的文化氛圍。
此外，馬來西亞廠區還設立了多樣化的意見反饋渠道，包括申訴表單和員工關懷中心，確保每位員工的聲音都能被聆聽。公司積極採納員工的建議，並以透明的方式展示這些反饋如何推動公司向前發展。這種以人為本的管理方式，不僅提升了員工的滿意度，還增強了公司內部的凝聚力和競爭力。
WMY的這些舉措充分展現了其在環境、社會與治理（ESG）方面的卓越成就，尤其是在多元包容、員工關懷與數位轉型領域的努力，為公司未來的永續發展奠定了堅實的基礎。WMY因此再次榮獲《HR Asia》頒發的“亞洲最佳企業雇主獎”，並首次獲得“數位轉型獎”的殊榮！
