WMY 致力於為外籍員工在過渡到馬來西亞工作期間提供全面支援，體現了其對環境、社會、治理與包容（ESGI）原則的承諾，尤其注重社會共融。該舉措旨在減輕經濟和心理負擔，同時促進負責任的招聘實踐。為了支持外籍員工，WMY 承擔了招聘費用和初期生活費用，減少了搬遷的經濟壓力。這種方式有效地防止了不道德招聘人員的剝削，並符合《RBA行為準則》的要求，確保招聘過程道德透明。通過解決這些經濟挑戰，WMY 幫助外籍員工順利過渡。
除了經濟援助，WMY 還通過社會融合來幫助外籍員工適應馬來西亞環境。公司組織了一系列文化活動，例如獨立日和馬來西亞日的快閃慶祝活動，所有國籍的員工都參與其中。這些活動鼓勵外籍員工參與本地文化，促進歸屬感和團結精神。WMY 還通過 “Project Rasa Sayang” 專案促進溝通和理解，這是一項定期的員工委員會會議，來自不同背景的員工可以在會上表達關切並分享經驗。該舉措促進了開放對話，加強了員工之間的社會凝聚力，確保所有員工都感到被傾聽和重視。
馬來西亞
緯創資通馬來西亞廠推動社會共融，促進跨文化交流與員工幸福感
SDGs
此外，WMY 提供實用資源，幫助外籍員工更好地融入。公司提供語言書籍，説明員工學習本地語言以便日常溝通。關鍵檔如手冊、行為準則和培訓材料也被翻譯成員工的母語，確保資訊的清晰易懂。為了進一步增強員工之間的社區感，WMY 舉辦了部門家庭日、年度晚宴和幸運抽獎活動，讓所有國籍的員工聚在一起慶祝和交流。這些活動促進了跨文化聯繫，營造了包容的工作環境。
總之，WMY 在經濟支持、文化融合和社會共融方面的努力體現了其 ESGI 承諾。通過幫助外籍員工適應並茁壯成長，WMY 構建了一個歡迎和包容的工作場所，讓所有員工感受到支援。
