氣候治理與承諾

氣候治理承諾

緯創積極回應全球淨零轉型趨勢，主動採取氣候行動並接軌國際規範，以提升氣候治理透明度與管理成熟度。為系統性管理氣候變遷所衍生之風險與機會，並強化與利害關係人之溝通，緯創依循國際通用之「氣候相關財務揭露建議」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構，推動氣候相關資訊揭露，同時建立風險與機會之管理指標與目標，持續優化氣候治理效能與揭露品質。

在治理層級上，緯創建構由上而下之氣候與自然治理架構，氣候變遷、水資源、生物多樣性與自然相關議題皆由董事會作為最高監督單位，負責統籌整體策略方向，並監督高階經理人對氣候與自然相關風險、機會及關鍵績效指標之管理情形。董事會下設「永續發展暨資安委員會」，為董事會直屬之功能性委員會，由董事組成並包含一席獨立董事，負責定期審視氣候行動之執行進度、資本支出配置及風險管理成效，並每年至少一次向董事會報告氣候相關管理指標與因應作為。

為強化氣候議題之執行力與跨部門整合，永續發展暨資安委員會轄下設立「永續執行委員會」，由總經理暨執行長及永續長共同擔任主席，負責監督與管理永續及氣候相關之日常推動工作。自2022年起，緯創正式導入企業風險管理機制（Enterprise Risk Management, ERM），依循《風險管理政策與程序》，將氣候變遷、水資源、生物多樣性與自然等永續議題，納入整體營運風險與機會之辨識、評估與因應流程。由風險管理辦公室與企業永續發展辦公室定期檢視環境、社會及公司治理（ESG）各面向之風險與機會，並掌握新興氣候與自然相關風險之發展；其中，永續相關議題由永續長每年至少兩次向永續發展暨資安委員會報告。
 

在策略與執行面，緯創透過將氣候績效納入管理責任與激勵制度，確保氣候治理有效落實。自2022年起，緯創已將溫室氣體減量與再生能源使用比率等氣候關鍵指標，與總經理暨執行長及高階主管之薪酬連結，展現推動低碳轉型與氣候責任之治理決心。

在氣候相關策略推動上，由「永續責任採購」、「綠色產品創新」、「循環再生經濟」、「低碳製造轉型」等四個工作小組，跨部門整合集團全球相關單位推動淨零永續轉型相關專案，內容涵蓋從上游供應鏈管理、緯創自身營運範疇到下游與客戶合作開發專案等整體價值鏈，全方位打造企業的永續韌性以因應未來挑戰。六大永續發展策略由隸屬總經理暨執行長的企業永續發展辦公室整合推動，企業永續發展辦公室每月例行性向永續執行委員會報告包含氣候暨自然相關議題的永續策略與專案推動進度，且至少每半年向永續發展暨資安委員會及董事會報告執行成果及未來規劃。