【成就員工使命】實踐DEI多元平等共融職場，籌備ERG員工資源團體支持科技女力

使命感在組織中的作用，就如同人體的心臟，為組織提供不斷前進的動力。當一個公司擁有充滿意義的願景和價值觀時，能夠喚起員工對自己角色的認同和使命感。這種深層的連結，不僅能激勵員工展現出更高的敬業度和忠誠度，還能顯著提升工作表現。

正視多元、平等與共融的重要性，緯創在2023年頒布「多元平等共融（DEI）政策」，設定朝向2030年的長期目標，並確立四項具體的實施路徑：首先營造DEI文化的職場環境；其次是規劃DEI訓練發展計畫；接著是促進ERG員工資源團體的運作；最後是向供應商推廣DEI核心價值。

自2023年10月起，緯創在總部舉辦首場以DEI為核心主題的培訓課程，期望通過多樣化的資訊分享和交流活動，提升員工對於多元共融議題的了解和認識。這不僅有助於員工學會欣賞和尊重彼此不同的背景與特質，還能夠提升團隊合作的效率和成果。

為了衡量政策的實際影響，緯創定期評估一系列具體的年度目標，包含提升女性員工比例、女性STEM（科學、技術、工程、數學）領域職位比例、女性主管比例。這些指標不僅反映DEI政策的進展，也是對支持和促進科技領域女性發展的堅定承諾。