員工照顧與關懷_Y2025更新中

快樂工作幸福生活

職場健康不僅是照護員工的生理和心理，還能降低許多隱藏風險。緯創多年來致力推動「運動促進」和「健康管理」活動，從新人入職的那一刻起，就透過定期的健康檢查和關懷，對每位同事的健康嚴格把關。

緯創各辦公廠區以多元豐富的福利活動著稱，讓員工能兼顧工作與生活品質，舉凡旅遊補助、運動競賽、藝文活動、家庭日及親子活動、部門聚餐、團隊活動及講座課程等。除了身心健康的支持措施外，緯創在各廠區落實不同照護方案，如彈性工作制度、優於法規等福利措施，協助員工在工作和生活取得平衡。

員工健康管理

緯創積極推廣健康促進活動，提升同仁健康知能。於辦公區設置「健康中心」，配置醫務室與專責健康管理團隊，提供全方位的醫療服務。除具備完善的緊急救護與後送機制外，亦提供日常健康諮詢。為深化照護廣度，我們更擴增專科醫師駐診服務，涵蓋眼科、婦科、泌尿科及營養諮詢，將專業醫療資源直接引入職場。

（一）健康檢查

緯創以「預防、治療、輔導、教育」四大流程，建構正向的健康管理循環。每年委任醫學中心等級團隊巡迴廠區，提供便利的健檢服務；2025 年經積極宣導，台灣區參檢率達95.88%。健檢後隨即安排醫師進行一對一報告諮詢，並針對重大異常者主動協助就醫與追蹤，落實全方位的健康關懷。

（二）內部健康照護平台

台灣辦公區運用「內部健康照護平台」進行自動化風險篩選，針對指標異常者發送提醒，並由健管師主動進行訪談與醫療諮詢。針對重大疾病同仁，更實施3 至6 個月的定期回診追蹤與就醫協助。我們透過智慧系統與專業團隊的結合，為主動關懷員工健康，成為同仁最堅實的後盾。

員工健康促進

（一）「i 運動」系列活動

生育關懷與照護資源

緯創積極推動家庭友善職場，透過「緯創講堂」強化同仁對生育保健與家庭照顧的認知。本年度舉辦包括泌尿系統防治、血糖管理及親子溝通等七場主題講座，從生理預防醫學到心理支持，全方位賦能員工照顧自己與家人。系列活動獲得熱烈迴響，總計吸引逾 1,000 人次參與，具體實踐公司對員工家庭福祉的重視。

緯創致力於落實母性健康保護。於年度健檢中增設女性專屬項目，協助同仁落實疾病預防與早期篩檢。針對懷孕員工，我們提供更細緻的照護服務與專業衛教課程，解答孕期疑難，全方位支持女性同仁度過安心的孕產歷程。

（二）育嬰假申請與復職留任統計

緯創全球皆依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假，符合條件的員工可依自身需求提出申請。在台灣，提供員工生產前或後有9周帶薪產假，產後能依法申請育嬰假，其中6個月（約 24 周）可請領給津貼與補助，父母雙方皆可申請，公司於育嬰假屆滿前45天主動詢問回任意願。2024年起提供30天的彈性育嬰假，滿足員工短期育嬰需求。大陸因地區法規而有分別，2022年起推動育兒假，每一子女滿三歲前，父母每年可申請10天給薪育兒假。捷克則依當地法規，提供產假加育嬰假共28周，另有 Father Leave為2 周。墨西哥和巴西分別提供產假約為12周和17周，提供父親的陪產假為 5 天。

2024年育嬰假申請人數統計表

（三）家庭照護資源

緯創依當地民情風俗與法規規範，於各國設立不同的彈性照顧假別。當員工有家庭成員、親屬生病與發生重大變故時，員工可依需求時請特定的休假，減輕照顧負擔。在台灣，緯創每年提供正職員工優於法令7 天有薪假，員工可依家庭成員照顧需求請假，不須另外提供相關證明，方便員工於緊急時處理照顧事宜；在大陸員工若為獨生子女，父母滿 60歲生病住院期間，可申請 5~15 天帶薪護理假。捷克廠區員工享有9天家庭照顧假，單親家長則有16天，另有長期家庭照顧假90天。
 

（四）彈性工作制度

緯創在不同地區、不同工作任務上訂定相對應的彈性工時政策，讓員工可以兼顧工作與生活。針對間接員工，在台灣、部分大陸廠區、日本、捷克、墨西哥、巴西廠區設有上下班彈性制度，如在台灣，每天固定工時中，公司提供上班前半小時或一小時、下班延後半小時或一小時的彈性工作區間。針對直接員工，依照工作性質，公司提供上下班不同時間之班別，如早上 7 點至下午 4 點為 A 班、8 點至下午 5 點為 B 班，員工因應工作任務需求而有彈性的上下班時間。捷克廠提供部分工時工作機會，讓有育兒、產假回任需求的應徵者或員工，選擇應徵部分工時職位，兼顧工作與家庭照顧。

（五）完整離退制度

本公司為安定員工退休後之生活，藉以提高在職期間之服務精神，特依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。除依勞工退休金條例，按月為適用該條例員工提撥6%之退休金外，並依法成立勞工退休準備金監督委員會，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金，並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。
 

（六）員工支持方案

公司以完善支持方案與各項資源，滿足員工在工作、家庭照顧、身心健康的需求，協助平衡職場與生活。
 

（七）員工福利措施

公司提供完善休假制度與福利方案，提供員工及其家人之各項支持措施與福利項目。為落實法定休假權益，透過總部人權政策宣導與內部手冊，各廠區皆符合當地工時、休假及僱用制度，確保所有員工瞭解相關政策內容。 鼓勵休假預與便利化申請程序，兼顧員工休假權益及產能調度，建立標準化、便利的休假申請程序及平台，確保管理層能及時處理及回應。 員工也能隨時查詢休假餘額，並定期提醒員工留意個人法定休假權益。全球優於法令之福利措施項目如下：