【幸福共融職場】緯創華東、馬來西亞兩大廠區榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」
2023.06.01
永續特輯
以「Wicare樂在緯創」為核心主軸，鼓勵創新試驗與轉型思維、人才培育與發展、以員工為本的薪資福利，全方位的打造幸福職場，成為跨國人才以及青年海外求職的首選之一。在2022年緯創兩大廠區：華東暨光電廠區、馬來西亞廠，分別榮獲《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia 2022），展現出緯創在全球化經營的同時，深耕當地文化及發展多元共融職場。
為了落實「幸福共融職場」主軸，盤點全球據點的職場現況，統整出員工關注的議題，根據可行性及效益條列優先次序，分階段進行全面改善規劃。緯創在2022年聚焦在製造廠區第一線員工，從五大改善重點出發，從生活衣食住行進行全面優化、遵循國際倡議標準保障勞動權益、強化對人力供應商的管理、提升工作安全意識，設立輔導員關懷第一線員工、關注員工的身心健康；確立改善方向後，在全球各據點展開對應的幸福職場專案，持續提升員工向心力與留任卓越人才。
為了落實「幸福共融職場」主軸，盤點全球據點的職場現況，統整出員工關注的議題，根據可行性及效益條列優先次序，分階段進行全面改善規劃。緯創在2022年聚焦在製造廠區第一線員工，從五大改善重點出發，從生活衣食住行進行全面優化、遵循國際倡議標準保障勞動權益、強化對人力供應商的管理、提升工作安全意識，設立輔導員關懷第一線員工、關注員工的身心健康；確立改善方向後，在全球各據點展開對應的幸福職場專案，持續提升員工向心力與留任卓越人才。
五大改善重點
| 面向 | 作法 |
|---|---|
| 1. 衣食住行改善 | 新增輕食沙拉吧、餐廳改造、宿舍翻新、發放健康補給、新增休憩空間、舉辦講座及社團。 |
| 2. 勞動權益保障 | 5廠區通過RBA稽核(銀牌等級)，部分取得FOC優選工廠認證。 |
| 3. 人力供應商管理 | 創建聯合供應商模式、建立監管機制、執行供應商稽核、發展長期合作夥伴關係。 |
| 4. 保健室改善及工傷預防及處理 | 新增導入工傷管理平台、急救箱管理平台、健康管理平台、安排人體工學評估。 |
| 5. 輔導員機制及員工關懷 | 設立諮詢站、培育心連心輔導員、發展輔導員認證、員工幼兒園開幕。 |
