緯創榮獲2024台灣企業永續獎、商業週刊碳競爭力百強、金融時報亞太最佳雇主等國內外多項肯定

緯創資通(以下稱緯創)在永續發展的卓越表現於日前再度榮獲多項國內外永續評比機構的肯定。於台灣永續界的年度盛會：全球暨台灣企業永續獎聯合頒獎典禮(GCSA & TCSA Joint Award Ceremony )，緯創共榮獲「人權實踐與發展領袖獎」、「氣候領袖獎」、「透明誠信領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「資訊安全領袖獎」、「全球企業永續獎(GCSA)永續報告-銀級」等6項殊榮。我們並獲得綜合績效與永續報告獎之最高榮譽：「台灣十大永續典範企業獎(製造業)」、「永續報告獎：電子資訊製造業-第1類白金級」。此外，緯創連續三年蟬聯商業週刊碳競爭力百強，台灣約千家上市公司中僅32家企業獲此榮譽。於國際上，緯創入選金融時報(Financial Times)首屆亞太最佳雇主獎(Best Employers Asia-Pacific 2025)。各項肯定涵蓋環境、社會、公司治理等各層面關鍵議題，顯見緯創展現出全方面永續績效，持續挑戰卓越。

【環境保護】邁向 2050 淨零的科學基礎減碳目標
響應全球淨零轉型趨勢，緯創設定之科學基礎減碳目標(SBT)於2024年正式通過SBTi官方審核，承諾在2030年前實現營運活動碳中和、2050年前實現價值鏈淨零排放。於減碳策略執行上，緯創內部透過專責脫碳組織的設立，整合全球各廠區與相關部門，透過提升綠電佔比、精進能源效率、設定內部碳定價等三大方向推動相關專案。去年我們已成功達到全球綠電佔比66.47%之里程碑，今年預計達成72.5%，並持續朝100%綠電應用的方向努力。在節能創新層面，我們運用AI與物聯網技術於製造廠區的空調空壓實踐最佳智慧化管理，單台用電可節省41%。節能作為去年並榮獲世界企業永續發展委員會(WBCSD)肯定，作為案例收錄於The Climate Drive《企業氣候行動知識平台》於COP28發表。除了公司營運範疇，我們更將氣候行動擴展至價值鏈外減緩活動(Beyond Value Chain Mitigation, BVCM)，2024年我們正式與專業夥伴合作開展森林經營碳匯專案，希望藉由投入森林永續發展計劃，以自然解方(Nature-based Solution, NBS) 因應氣候危機，為人類與環境創造共榮。

 
【社會共融】打造多元共融的幸福職場文化
緯創重視多元平等普世價值，希望藉由打造健康積極的職場文化，激勵員工提升整體工作表現。2023年我們頒布了「多元、平等與共融(DEI)政策」，今年內部並成立員工資源團體(ERG)：Women in Wistron(WIW)，透過公司資源的挹注協助舉辦活動、培訓、建立人際互動網絡等方式，促進同仁間的議題理解、經驗分享與互助合作，讓女性員工得全力發展潛能並追求職涯成長，達到公司與員工的雙贏。我們並設定科技女力相關目標，預計在2030年達成27%女性主管比例、24%女性STEM職位比例、40%女性員工比例等指標，反映緯創持續支持和促進科技領域女性發展的堅定承諾。

【公司治理】攜手供應鏈夥伴共創ICT產業淨零生態系
企業邁向淨零目標無法獨善其身，勢必經由上下游商業夥伴的通力合作以實踐價值鏈低碳轉型願景。緯創響應經濟部產業發展署資訊產業供應鏈減碳推動計畫，邀集30家供應商共同參與WiZero (Wistron Zero Carbon Emission)低碳智能製造平台與低碳供應鏈計畫。透過數據面的溫室氣體盤查、知識面的減碳知識共享、技術面的節能技改專家輔導等方式，協助供應鏈夥伴共同邁向淨零減碳目標。計畫執行迄今年10月為止累計減碳9,449 噸，成果斐然已提前達標(8,000噸)。

面對充滿挑戰的未來，緯創將持續致力於在全球ICT產業鏈扮演創新而永續的領航者，攜手我們的利害關係人實踐對於永續發展的堅定承諾。